远大住工上海公司的工资

我当时错过了远大的宣讲会。在第二天笔试的时候才到，HR看了一下我的简历，建议我填写文字编辑的岗位（我本想应聘行政人事）。让我进去签到并参加考试。管理岗、市场岗考综合类，技术类的考技术试题。我做的题目是行测。 结束后当天下午还是晚上接到通知明天去群面。短信注明了是无领导小组讨论。没有要求正装。 小组讨论的时候HR会在周围看每个人的笔记。我当时的一组人，有几个犯了比较大的错误，而我的表现中规中矩，简洁阐述了个人观点，也照顾到了一些同学的感受，然后有幸获得了终面资格。 终面是面试官和应聘者排排坐，面对面交流。远大的面试官给人的感觉是随和中带有一丝严厉的期许。流程如下，先让每位同学进行自我介绍。之后对每个应聘者就他们应聘的职位提出一些问题。面人力岗的提问有六大模块、你对人力的理解、压力问题（面对别人因你的外形对你产生的质疑，你如何化解并证明自己）面市场岗的，问了案例分析（产业链类）。最后每个人都可以向面试官提问。这时氛围自由与否看应聘者个人的表现啦。面试官很随和。 我当时是第一次参加校招，也是第一次进终面，准备不够充分，挺紧张的。就遗憾的和远大擦肩而过了。通过面试可以感受到远大人力部，非常追求卓越。他们不仅关注应聘者的知识面和能力，更关注可塑性、延展性。这是我个人的一点理解。远大的面试经是我一份非常宝贵的财富。分享给大家 你是否能将自己的个性和企业文化结合进行具有特色的创作？

远大住工面经 211 工商管理 本科 首先简历是宣讲会现场投的 听说现场投成功几率大一些 投的市场专员 我们学校宣讲会去的人不多 在交简历的时候还要填一张基本信息表 宣讲会后第二天上午收到的笔试短信通知 中午吃饭的时候才收到 当时以为简历就被刷了 笔试题目除了技术岗之外其他岗位都一样 就是行测题 这是我第一个笔试 之前也没做过类似的题目 只能凭着以往的积累来做 图形推理一个都不会 但其他的都还好 当天晚上收到的一面通知 后来听说笔试50分以上就过了 但是我忘了看总分是多少分 一面就是无领导小组讨论 我那一组是7个人 2个男生 5个女生 总共是30分钟时间 讨论的问题是 给出了领导者成功的要素 大概有20几个吧 然后选出最重要的两个和最不重要的两个 3分钟思考时间 之前在网上看到过这个题目 但是依然感觉当时头脑里面没有什么话说 小组讨论时时间是真的过得很快 其实每个人没有什么时间说话 我们组一个女生 气场感觉比较强大 首先开始说话 自然就成为了leader 但是气氛感觉不怎么活跃 最后有两个人可以点评 让我比较惊讶的是有一个男生说我表现得比较好 一面的结果在另一个教室等了十几分钟就出来了 我们组刷了三个人 其中有一个我认为表现得挺好的女生 我也不是很懂hr刷人的标准 二面我们组也是七个人 一个进去 但是是单个的问问题 首先就是自我介绍 我感觉从这里开始面试官对我就不太感兴趣了 我们那组有四个硕士 还有两个是留学回来的 所以自我介绍一定要突出自己的特别之处或者是曾有过的实习还有项目的经验 不然面试官就没有可以问的东西 自我介绍后就先每个人问了一些简单的基本问题 类似于你觉得你的缺点是什么 这个岗位需要什么素质 你具备吗 然后就开始问专业问题 基本的和你意愿的岗位有关的专业常识还是要准备准备的 最后就是像面试官提问题 二面持续了一个多小时 说实话整个人都坐累了 但是二面感觉很不好 最后很遗憾地被刷了 总的来说 是我的第一次面试 被刷了还是有点受打击的 但是确实感觉自己很多地方不够 继续努力吧

这个岗位，我没有投递简历，因为薪资低于我的期望值，他们主动联系了我两次，看在公司感觉还不错的份上，就抱着去看看的心理去了一趟，一进公司就直接和人事的一个妹子聊起来了，表格都没有填，她只问了三个问题，从第一个问题开始就心不在焉，时不时地拿起手机看。看她的样子，我也没有多说什么，就结束了。 整个过程10来分钟，水也没给倒一杯，给人很不重视应聘者的感觉，与公司形象不符。如果对应聘者不感兴趣，当初就不该电话通知，浪费大家时间；就算对应聘者不感兴趣，也不应该在面试中三心二意，不尊重人！