在BOSS直聘上投的简历，简历用AI+PS花了点心思设计。面试邀约电话貌似是北京总部那边打过来的，然后就跟我约具体面试时间。招聘的妹子很贴心，还担心下大雨涨水我不方便。第一次面试是总监面试的，就聊聊工作经历，然后聊聊对产品经理的理解，做过哪些项目，对项目的理解等。过程比较轻松。本来说是3天后给答复的，但是过了两天突然接到电话，说是总经理想跟我聊聊。于是就又去了一次，总经理人很年轻，态度也很和蔼可亲。主要了解下工作经历，个人未来规划，以及对待工作中遇到的问题如何解决，比如如何看待压力？遇到过什么压力？怎么解决的？如何看待担当？本人是创业型公司出来的，接触事情层面比较多，这些问题确实是工作中碰到过很多，所以回答起来不难，心里想到什么就说什么。聊完后当场就决定给offer了，定到岗时间等通知。总之，面试保持放松，有端正的工作态度。问题是千变万化的，加强自身修炼，提高阅历才是最重要的。 你如何看待压力？

面试总共分为三个步骤： 1.一面就是项目经理通过腾讯会议语音来面试，一面主要问的就是涉及到上一个公司所做的项目多一些，还有项目中设计的逻辑和技术点，了解清楚后才由人事通知进行下一面； 2.一面过后，根据上班地点，我这边应聘的是外派到佛山南海广发中心那边的一个项目组去的。就先过去那边做一套笔试题，笔试题还好，就是有五大道题目吧，考算法，递归，还有sql的。 3.笔试成绩还算OK的话，过了就是最后一面技术面试，也是在线上通过腾讯会议去线上面试。最后一面问到的技术点就多一些，对应之前公司做的项目，再扩展来去问。比如问道高并发，秒杀这一些怎么处理和设计都是根据你面试的岗位工作经验和年限来提问的吧。最后就是三面都ok就谈薪资吧，主要是外派过去，所以加班会挺多的，HR小姐姐就很耐心的询问说能不能接受加班呀这样子的吧。

开篇先扯扯，因为本人也热爱技术，技术方面也很广。 面试流程： 约见面试人，带入房间，开始提交简历，按照简历中写到的技术，问的也不多，我就说直接给我张纸和笔，我根据所有内存模型，技术架构，服务器架构，给您全部画出来，再根据所有节点中使用的技术进行详细的解刨，总之虽然这样，我也没讲多少，我感觉把面试官讲晕了，虽然他也是技术出身啊，后来才和我说，他已经慢慢抛开技术了，需要一个技术人员来处理项目中的疑难杂症。         其中关于技术点的有：redis，消息队列，关于内存调优方面没问，但是我根据他们遇到问题进行说了一下解决方案，然后就是linux ，linux也没有多大问，对了还有数据库调优方面。因为本人一直使用mysql，可能他们用oracle，我就按照mysql的主从，读写分离，表的切分进行了细说。就这些。         以上技术面试我和面试官聊的很好（可能双方都热爱技术吧），当时我一出来，HR就给我打电话说技术面试通过了。然后和我说过会一个副总会给我电话，说主要是闲聊，确实给我电话了，从我以前的工作，对行业的看法，很多都是闲聊，最后聊完，看了下时间通话31分钟。最后的结论是副总和我说，所有资料都上交总经理，这周给我offer，给到我的话，让我着手这边离职就好。面试关卡就这些，感觉不算太难只要技术面广就好。         从技术面试管的想法来说，他好像有想走的意思，总之不确定，不知道是否入一个大坑，按照他的说法，和国企做事很多事情推动很慢。我的主要职责就是解决疑难杂症，和我说也许1年也处理不了几次，但是我想的是我希望接触更多方面的东西。      个人建议自己最好有自己的开源社区，或者开源架构，直接让他们看，直接拿自己的干货出来。这样技术就很好过，本人学历不好，本科也自考，没办法，要是学历好，我也想去BAT啊，呵呵，个人想法，勿喷，总感觉这个公司还可以吧，大家来试试，面试完才问我朋友，原来他也在这个公司，是项目经理。 技术层次：redis，消息队列，内存优化，数据库优化。