努比亚硬件研发工程师工资详情

今天刚刚二面结束，我发上来热乎乎的经验给大家看看，也给我自己攒攒人品。笔试中兴笔试开始的比较早，可以说那时候LZ毫无准备，答题的时候好多不知道的概念（大概是通信方面的），LZ都是瞎选的，大题看起来也不太懂，直接跳过了。所以大概不到十分钟答完笔试（大家千万不要学我，还是要准备准备的。）测评中兴的测评比较常规，先是性格测试，然后一些行测题，具体难不难我已经忘了，但是据LZ所知，前两关可能都不淘汰人。软件一面LZ之前对中兴没抱太大希望，所以宣讲会都没去，但是宣讲会当天晚上就收到了面试通知（中兴应该是分批的，我收到通知的时候我身边的小伙伴儿都没有收到，LZ注定是孤独的。）通知我11号下午去面试，这是LZ第一次参加正规的工作面试，所以心里还是很紧张的。到了地方发现离学校太近提前到了一个小时。也是服了。两点准时开始第一批，中兴的招聘系统还是挺完善的，等待室里会有个大屏幕显示你前面还有几个人面这个方向，让人有个大概的时间概念。轮到我了，进去的时候，两位面试官都起立迎接我，LZ也是受宠若惊啊。 把梳子卖给和尚

深圳高新园地图C出口，出来。找到中兴，门面感觉还不错，帅哥美女站台。进去了后，感觉里面环境乱糟糟的（当时想法是这个地方真是外表光鲜，里面乱糟糟），里面标识什么的真是太乱了。一团糟，不像一个大公司应该有的环境啊。反正这点，我印象挺不好。出来这么久一直做android方面的，大学的时候学习过一段时间的C语言，出来之后基本没用。通知的时候也没有告知要搞C，就说面试Android。一开始拿到C的题目，其实是懵逼的，隔了3-4年了，没摸C了，有些语法也忘得差不多了（根本没想到会来这手，根本没复习），当时想法是不是人事搞错了，我的简历他们的技术主管根本就没有看过。然后就跟人事说，（人事说，不好意思我们这儿只有这么一套题目）好吧，然后面试，面试官说为啥拒绝做C，然后我巴拉巴拉。。“呵呵，出来2年C能忘成这样？”（我内心：给你一道小学题你多年没用各种乱七八糟的公式了，你可以再回去做做） 中间来了N个搞技术的问来问去，然后就是他们的综合面试。一个老头，你大学最好学科，你的性格优缺点，啥啥啥。。。（可能大公司都喜欢来这么一套，反正运气好就忽悠过去了；你不准备，别人就觉得你这人这不行那儿不行。）最后也没直接跟你说什么结果，等待通知。然后就在那边耗费了3个小时。从下午到出来，天都已经黑了。好无奈啊。这种面试流程，感觉真是有点太过繁琐了。

本人面试流程管理经理一职，由运营管理部长主持。虽然个人经历和该公司要求有偏差，但还是能够通过面试来体会一个公司的运作文化方面的一些端倪。 首先可能是因为该职位有负责培训下属的的工作执掌，所以部长对理论看的非常重要。具体如下: 1.因为有和普华永道合作过若干个咨询项目，该公司管理方法论多套用咨询公司的术语和方法论架构，一个金字塔原理好像就可以解决一切，部长展开和我聊了一个小时有余。 2.该公司在面对业务流程再造、体系管理改善方面的问题，多寻求外部咨询公司，猎头挖角等方法，对标业界标准寻找现成解决方案，我以前就职的公司比较注重内部搞定（职能很全面），分工也很细，所以对于部长提出的一些非常高大上的问题（其实具体事情都和自己的经历一样）缺乏应有的准备和概括总结。