LG电子qc质检员工资详情

写给想要应聘号称500强的同仁们：坐标：上海；职位：（新产品）市场督导；第一轮（部门总监）：面试过程还算比较顺利，聊了些以前的工作经验，和对未来的职业规划，介绍了下产品的大致工作内容以及常规的一些的问题。 第二轮（华东区总裁）：韩国社长，问题问的比较仔细，但是大致都没什么问题，给我感觉做事情比较保守。两轮面试后隔天收到了HR的通知，表示公司希望我可以加入，接着我问了下薪资待遇，但是双方薪资上有所不同，但是后来HR还是表示公司同意了我的要求，并且要求我在还没有进公司之前，先提交个人资料。（到这里为止没有收到LG电子的offer）当时我表示能否发一下正式的offer ，HR表示公司需要走流程，提交个人资料才可以。我表示大家都有诚意的前提下交了个人资料，双方确认报道时间。 事情到这里就应该结束了吧！万万没想到，报道的那天HR表示公司无法提供我要求的工资为由，拒绝我的加入！如果我是在收到贵公司的加入通知后，提出离职，公司现在又不想负责了，这种行为你可以去告他，但是LG电子公司非常狡猾，他们口头说明，等于没有证据！我对这家韩国500强公司的为人处世，感到可笑至极！最后提醒下各位，福利待遇等于没有，工资就是市场最低价格。

最开始在人才市场排队，审核各种成绩单、获奖证书、学生证等，等待时间很长；10人一组，领导6人，无领导小组面试，题目是某个城市雾霾严重，共有9条治理雾霾的措施，选出合理和不合理的措施，再进行应急方案的优化。时间比较紧，最后是面试官指定其中1个人做总结的，也是面试官提前通知讨论结束的，即计时者和总结者这2个角色没有发挥什么作用。最后面试官根据候选者的简历随机提问，都是些常规问题，有什么优劣势，以及对5G怎么理解，对视频端的发展怎么理解。 过了一周通知复试，复试在一家五星级酒店，仍旧是再交各种资质证书奖状，拿号等待，8人一组，6个面试官，自我介绍包括专业，为什么来电信，期望薪资是多少？部分候选者初试和复试的岗位不同，很可能是调岗了，如果被调岗，及时告诉面试官，不然他们会问你现在这个岗位的一些问题，一般都不怎么熟悉那种。

大清早过去，等了半个多小时，应该是一个华南区领导面的试，特别不尊重人，对简历内容，尤其是销售情况情况数据类问的特别细，跟审犯人一样，很不舒服。 回想一下都觉得你是有问题没做过，那份工作经验过去了大半年，细节性的是当初在职的时候有系统可查数据核算出来的百分比，哪有记得那么清楚。甚至还涉及具体门店面积，也是够够的了，说他是世界500强，确实没听过我那公司（觉得不符合你们高大上岗位叫我去面试干嘛），问什么行业，我回答类连锁运营，冷冷的甩我一句不就卖的么？（你问我行业，又不是产品，而且你们难道不是卖冰箱的么） 后续怼我一句要真诚一点，如果这块能力没有，再看下别的方面。最后我麻烦他还回了我的简历（双向选择，受不到尊重，趾高气扬，且薪资真的不太高），数据性细节点的会根据存留资料进行完整（获得经验），但就去这个大公司面试而言，有史以来最糟糕的。全程不苟言笑，没楼顶盖着估计要上天感觉。 具体负责，具体业绩，薪资，什么方式得到这么多。具体营业额，具体数量，具体面积等等。反正都是具体的，怼的你一脸（督导岗位哦）。