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来自7位员工匿名分享|更新时间:两年前
企业发布信息
比同行平均水平
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面试职位: 财务部实习生-深圳
先在公司本部前台等候,人力资源部同事会过来接待面试。 然后进去一个小会议室,做一份比较简单的翻译题(英语四级应该就没什么压力),将英文翻译为中文,限时大概二十分钟。 做完后人力资源的同事会把翻译收走,一阵子后,财务部招实习生的上司就拿着自己的简历和翻译进来面试了。 上司挺和蔼的,人很好,会聊聊各种问题,比如对财务工作的看法,以及其他范围不定的话题。毕竟只是面试实习生,主要看人怎么样。 没什么问题的话,就算是通过面试了,可以直接跟上司和人力部了解工作时间、实习补贴和入职准备等。 总的来说,可以穿便装,但是穿正装好像给人印象更好。字迹工整,字体好看也是加分项。其他的话,主要就看自己是否足够好了。要求并不高的。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
面试职位: 数据分析师-昆明
一共有三轮,第一轮电话面,HR考查了一些英语水平,问了问简历项目和职业规划。第二轮去公司技术面。面试前做了笔试,全英文,包含数学题和阅读理解,数学题难度相当于GRE,阅读理解难度相当于托福。技术面主要面了简历实习的细节,然后有一些Business sense的考察。之后面了一些行为。最后当场考查了Tableau和SQL的使用和编写。难度中等,但是很全面很细节,如果没有好好准备肯定会答不上来。光面对面面试就用了一个小时。最后终面是部门总监,外国人。人很不错,氛围轻松,问了几个简历经历,以及一点行为问题。总结来说,面试官人都很好。氛围很不错。入职待遇也不错。工作环境和氛围都很好。对应届生很友好。
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面试难度: 一般
面试感受: 很好
面试职位: 商务渠道经理/BD-天津
流程大概1-2个月,需要做好充足的心里准备。部门的leader决定着你进去公司后是舒服的还是难受的,所以在面试到leader的时候,你就要判断这个leader会不会“喜欢”你,如果只是招你来挡子弹的,那你要非常慎重考虑了。面试的时候,会着重于你的工作经历,你会什么,你懂什么,你遇到问题怎么办,如何协调等等,对口不对口不是太重要。 在公司内如果提出一个方案,大家都认可,但是你的leader不认可,或者说高层不认可,你该怎么样?放弃?还是继续推进?
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面试难度: 困难
面试感受: 很好
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