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君拓拓展

武汉 · 生活服务 · 20-99人
CEO
何密
公司官网
tz.qlx123.com
公司地址
武汉市东湖高新技术开发区关山大道1号软件产业4.1期A4幢1605号
简介

武汉君拓企业咨询管理有限公司——拓展培训品牌掌舵者,武汉君拓是拥有丰富的培训师资和课程设计实施经验,全国累计培训服务过企业已突破万家,成为国内培训总人数最多的体验式培训机构之一。武汉君拓致力于为各类组织提供全面的体验式培训解决方案。武汉君拓体验式培训以“团队成长”作为核心的问题切入点,已经推出50多门的主题课程,课程涉及范围从团队基础、团队创新、团队沟通、团队领导力、团队运营 管理、团队营销能力、团队通用管理技能、企业文化等领域。所有课程均以“体验”为核心特色,具有高度的趣味性和实践性。武汉君拓秉承“专业领先、效果为本”的理念。以与时发展的体验式培训产品满足企业用户需求的变化为己任,以致力于服务团队成长,助力企业航行为宗旨!武汉君拓主营业务:企业拓展培训、团建订制活动、沙盘主题课程、野外生存训练营、企业内训课程、真人CS野战、夏令营。 领先的培训理念:价值观价值观是指武汉君拓发展的必需及永恒不变的基本理念,武汉君拓的价值观是助力企业发展坚持不懈的原则,专业领先、效果为本、诚实守信,安全高效。突 破武汉君拓将通过个人和团队的努力和协作,实现团队价值和个人价值的突破。人 本武汉君拓重视整体的团队精神,同时注重发展独特的个人。以实际行动表达对战友的关怀。探 索武汉君拓致力营造具有挑战性的学习经验,尊重个人意愿的原则之下,透过对未知的探索,激发身体与心灵的潜能,同时追求主体人物与冒险探索的平衡。学 习武汉君拓将学习视为团队的源头活水,希望所有成员都能够在信息交流零阻力的环境当中,充分交换意见和想法,共同体验成长的滋味。 武汉君拓团队武汉君拓整合湖北周边拓展基地、车队、酒店等产业链资源,以超实用教学内容配和灵活的教学形式,课程汇聚了业内最优秀的教练、培训师,雄厚的师资实力,可根据企业现状、所需培训的员工岗位等情况,为您特别定制高效、经济的培训计划与方案。力争让企业受训人员在有限的时间内,学习、接触到尽 可能多的、针对性强的各方面管理素质与知识技能训练;针对公司所在行业、外部环境、市场地位、组织境况和特殊要求,通过深入调查、理清目标、设计方案、设计并制订出企业最有效的课程。

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公司产品
大学生户外素质拓展

大学生

新人融入拓展训练

武汉君拓拓展,企业拓展培训,新人融入拓展,让企业新老员工迅速相识,快速建立沟通,相互适应彼此的节奏,快速融入企业团队中。通过新老员工的拓展训练,使得新老员工之间相互影响,新员工身上的激情,老员工的经验丰富!

企业军训

企业军事拓展,企业军训-武汉君拓拓展(027-86750170),回顾训练中受的挑战和磨练,感受颇深。这次训练,是一次身心的大洗礼,是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的训练,而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概

工商信息

成立时间2015-08-12 注册资本500万元人民币 法人代表何密

公司全称武汉君拓企业咨询管理有限公司

企业类型股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)

经营状态存续

总部城市武汉市

经营期限2015-08-12 至

注册地址武汉东湖新技术开发区软件园东路1号软件产业4.1期B1栋5楼513(自贸区武汉片区)

经营范围企业管理咨询;拓展训练及户外运动的咨询服务;企业形象策划;旅游信息咨询;旅游景区项目的投资及管理;会议会展服务;拓展用品批零兼营;计算机软件的设计、开发及销售;网络技术推广服务。(上述范围中依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

我要曝工资

君拓拓展拓展教练工资详情

拓展教练

全国
5500

来自1位员工匿名分享|更新时间:两年前

--

企业发布信息

43%

比同行平均水平

  • 工资构成
    月平均工资
    工资范围
  • 月收入总计 (1)
    ¥5500
    ¥5500-¥5500
  • 基本工资 (1)
    ¥5500
    ¥5500 - ¥5500
  • 奖金 (0)
    ¥--
    --
  • 补助 (0)
    ¥--
    --
  • 销售提成 (0)
    ¥--
    --
  • 其他收入 (0)
    ¥--
    --

君拓拓展拓展教练工资待遇,由看准网1名用户匿名曝光,介绍了在全国君拓拓展工作时的基本工资及福利奖金情况,具体薪资构成是:基本工资5500元,奖金0元,补助0元,销售提成0元,其他收入0元

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关于网申: 网申有分两种: 人工筛选跟系统筛选。 1. 人工筛选一般会有比较长的等待时间,所以也不用总是想着是不是被刷了,反正想着投就投了,要不要我就看缘分,那样压力就不会这么大。此外,如果是人工筛选,企业网申的时间跨度又很大,他就会分几个阶段的筛选,所以这个时候意味着提前网申就能提前得知消息。 2. 系统筛选。比如,联合利华。你通过了简历,明天就会收到他的网测通知,通过网测,到达系统认可的标准,就会让你做video interview (……),系统筛选之后才是人工筛选。 不管是那种筛选,都要摆正心态,才能百战不殆。 关于网测: 1. 有很多人会建议做行测题,因为行测题跟网测题题目很类似。我是不建议这么做的。行测题虽长得很像网测题,但是我们解决网测题的逻辑思维跟行测题很不一样,毕竟行测题是给考公务员的人备考的。加之,行测题题量大,也不适合现在准备网测。 2. 大家可以就某一行业去搜索一两个龙头老大的网测题,这时,度娘很管用。比如,快消就是宝洁 达能,银行就是建行什么的。大部分企业会有逻辑推理题跟图形推理题,可以按照这样去找。这样比短时间做行测有用得多。 3. 一般大企业都是要做逻辑推理题+数字推理+图形推理+性格测试(+OQs),但是很多也不用,比如,合生元。 关于群面: 1 想好30秒或者1分钟自我介绍(你可以把自己的创业经验说一下,大说特说) 2 群面中要随机应变。不能一开始就给自己定位,要根据团队中的人的性格定位自己。群面中有timer, presenter, leader, 提idea 的 3 大家都是为了完成一个task 要懂得协调,不要发生过多的嘴角,如果有,你可以提示一下 4 群面结束,可能会让队员补充。如果你不是presenter 可以抓住这个机会,所以要认真听presenter 讲,看有什么遗漏的,或者自己突然想到什么好的 5 想好两个问题: 你觉得你表现好吗?你觉得谁表现最好? 你觉得你的表现有结合你应聘的岗位吗? 关于面试 面试前应当注意: 1. 每个企业都会问不一样的问题,每个面试官也会问不一样的问题,但是万变不离其宗: 你个人与岗位以及公司的匹配度。所以在准备面试的时候,想想你所应聘的岗位需要怎么样的能力,你所应聘的公司需要什么样的人才,然后在结合自己的经历好好准备面试。 2. 简历是自己写的,所以要做到对每一个经历都了如指掌,不可有半点虚假,不然老熟的面试官很容易识破你的。 面试中经常会问到的问题: 1. 你的职业规划是什么?(这么多长面试下来,这个问题被问的频率是最高的) 2. 你为什么应聘XXX 或者你为什么来我们公司?(要想多个维度去考虑,从岗位跟公司还有自身发展出发比较好) 3. 请说说你的优点跟缺点或者个人强项和最大不足。(说优点很容易,缺点却不容易。一般说缺点实际是不是缺点的缺点,比如,兴趣太泛,什么都想去做,会把自己弄得很累很有压力,但是【来个转折】忙碌却充实着……【自圆其说就好】)(这是我个人一般说的缺点,你自己可以想想自己的) 4. 你所面临过最大的挫折和挑战是什么,当时是如何面对和处理的? 5. 你在校外的实习经历中,哪一段让你最有收获,为什么? 6. 你在学校参加过的社团经历中,有哪一件事是最让你有成就感的,请分享一下。 7. 请你就你的XXX经历,分享一下XXX(这个问题随机,你也不知道面试官问哪段经历,所以要对自己的每一段经历都熟悉) 8. 请分享一下你最近看的一本书或者参加过的一个培训,并且给你在生活中的指导(这个问题不经常问,但是却是比较会忽略的问题,还是准备一下。在合生元面试中,被问到过) 总之,参加很多面试,被问到很多问题,有些也忘记了。 面试中还有两点要注意的: 1. 注意把握一个度,既不能太calm,也不能太aggressive,不然会给面试官压力,觉得你不易近人。 2. 面试结束后,面试官都会问:有什么问题需要问。问题问得好,可能会加分;也可以问一些有关工作岗位具体问题的,比如薪酬 地点。

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面试结果: 确定通过

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