普华永道（PWC）审计工资详情

面试总结：八点四十大大厅，然后进一个会议室。首先是自我介绍，破冰游戏。12个人里面有一半不是精算专业出身的，大家实力背景都很强。（国内最差都是中大毕业的，其他大部分海外背景）然后就是群面分A，B组，先是组内讨论然后presentation。 第二轮群面是AB两组合并，然后选4个人以上进行presentation。我们组整体感觉还不错，没有特别aggressive的人，但是每个人都观点性很强，有点容易被带跑偏。第二轮讨论更加激烈，我觉得我第二轮讨论没有表现的很好，没说上太多话。中午就是12个人跟两个manager 以及主持人一起在会议室吃外卖，大家都没说什么话😅。     我们组和对面组有各有一个人不打算参加下午par面了，所以就只剩10个人。吃完饭以后A组先去par面，我是B组，就在会议室里面等，跟我们的manger和主持人聊天。我们组的manger，人挺好的。 他说往年深圳所可能只招1-2个，今年因为比较缺人，会招多点人。然后也给我们介绍他们大概的业务，平时会不会加班等等。接下来等到3点钟，终于轮到我面试了。 是Manger跟par一起面，manger看我过往有精算背景的实习，比较感兴趣，一直在问我实习上的一些细节，直保和咨询的区别。所以没有问什么那种competency question(例如你的一次失败经历这样)。差不多15分钟就结束了。最后和我们组另外3个人等到所有单面结束后，跟manger聊了下天，差不多4点钟离开。

8个问题，都不是很难问题 1 / 8在普华永道，我们的企业目标是解决重要问题，营造社会诚信，我们致力于成为行业领先的专业服务公司。要做到这一点，我们必须勇于创新，有高度责任感，并吸引优秀人才。请你简单介绍一下自己，告诉我们你为什么要加入普华永道。问题 2 / 8在普华永道，我们需要灵活地应对不断变化的环境。请分享最近一次你主动学习一项新技能或新技术的例子: 你是如何确定学习需求的？你采取了什么步骤来实现这个学习目标？问题 3 / 8在普华永道，我们通过高标准的工作结果，对同事、客户和社会产生积极影响。请给我们分享一个你过往的例子，当时你能保持高标准的工作要求，并且在执行过程中没有错误或纰漏之处。请描述一下当时的具体情况，你采取了什么行动，最后结果如何？问题 4 / 8在普华永道，我们分析复杂的信息来为客户提供有价值的商业建议。请分享一个你在信息矛盾或信息不全的情况下，必须迅速做出重要决定的例子。请说明当时的情况，你采取了什么行动，最后结果如何？问题 5 / 8在普华永道，我们言行举止都讲求诚信。请跟我们分享一次经历，尽管你有捷径可走，但你还是选择了最为诚信道德的方式去处理问题。请描述一下当时的情况，你是如何做的，结果是什么？问题 6 / 8在普华永道，我们致力于解决复杂和重要的问题。请分享一个学校或工作的例子，由于工作的复杂性或较大的工作量导致你感到压力非常大的情况。请描述一下你当时的感受，你是如何应对的？最后结果如何？问题 7 / 8在普华永道，我们的价值观之一是 reimagine the possible。请给我们分享一个例子，告诉我们你如何为自己设定了一个挑战的目标并付出努力最终达成了这个目标。请描述一下当时的情况，你采取了哪些行动，最后结果如何？问题 8 / 8在普华永道，我们鼓励并帮助内部同事都成为game changer。请给我们分享一个你不得不适应一个项目或者工作中的巨大变化的例子。请描述一下当时的情况，你是如何适应变化的？最后结果如何？

PwC暑期实习项目，疫情期间电话面试，现阶段收到了HR面。面试前由成都的HR总部打电话通知，所以收到四川打来的电话不要感到奇怪。电话确定好面试时间后会收到面试邮件，到时候找一个安静信号好的地方等HR打电话过来就行。 面试先自我介绍，然后在HR提问下过简历（基本上简历所有经历都会过一遍）。加上基本问题why PwC？why risk consulting？以及why Shenzhen office？有无四大其它3家offer？如果得到return offer是否接受？还有一些logistics相关的问题（学校是否批准实习、家里是否同意疫情期间on-site实习等等...)完全是behaviour question，不涉及technical question。理论上普通话+英文进行HR面，实际上面试全程使用普通话。