佳兆业文化集团土建工程师工资详情

秋招坑【永远不要相信HR给的承诺】【面试通过不等于录用】，宣讲会后的第二天在某大学的一间教室集中做笔试行测题。笔试通过就是群面，10人一组，遇上好队友通过的几率很大。隔天二面，1v2 ，氛围比较轻松，问优缺点，为什么适合这个岗位。隔了几天，收到终面通过的消息，邀请参加沟通会，并参观了旗下的楼市项目。HR当场说，终面通过的人有八成的人会拿到offer。事实呢？沟通会之后，佳兆业默拒了一部分人。 一个月的漫长等待后，仅给少部分人打了沟通电话，确定工作地点及薪水，并问了候选人手头上有几个offer。在得到候选者的意向后，给出了相当于口头offer的承诺。到了这一步，你觉得稳了吗？大多数人，接到的沟通电话只是空头支票。接下来一个月的时间，佳兆业再也没有任何回应。甚至连HR保证过的宣告审核不通过的拒信都没有。我不敢揣测这样拖着应届生的时间是怎样一种宣传策略。 即便你很诚实的告诉HR，我已经推掉其他offer，就等你们的好消息。但整整两个月的时间，活像一场大型的应届生陪跑大赛。逝去的时间成本，永远的弥补不回来了。秋招结束，我所在的站点的大多数人，“死”在了那个撩完就跑的电话上。

第一轮是笔试，通知到一个大教室，现场笔试，不过是在手机上答题，也是蛮特别的...建议手机充满电，而且保持屏幕激活状态，免得跳出来了，当然更重要的是网络，掉网了就麻烦了。题目印象里是五个部分，数字推理5题，图形推理10题，数学运算（逻辑）10题，词语理解，就是那种工人：工厂之类的题，大概10题，文字分析题20题，大致是这样，具体数据或许有出入，毕竟隔了一段时间了。 笔试后当晚出面试通知，一面是群面，讨论出一个校招海报的设计方案。佳兆业也是高效型单位，整个小组面就25分钟吧，效率啊！！！而且蛮青春活泼的，真的好想进，好可惜... 二面：也是终面了，不过也有好几个环节，填表，大概要把简历等等个人信息重新填写一遍；然后递交个人材料，包括证书和成绩单等等；然后拍照，做测评~这个测评是重点，大家可以去事先了解一下，佳兆业的测评也不是MBTI之类的，应该也是一种专业的测评方式，20题8分钟，选出四个选项中最符合与最不符合的，当时做的还是很纠结的，真不容易选，不知道这是不是给自己终面带来了打击，是不是测出来不匹配，哎；接下来就是总监面，不知道为什么，并不是最晚到，确是最后一个面试的，等的好心塞 终面是人力总监，给人感觉就是很厉害的人物，并不是很凶很严肃，但也没办法嬉笑，找工作才见识到这些大牛，喜怒不形于色，而且面对面就能感觉到他的厉害之处。先让我做自我介绍，大概是自我介绍不是太吸引到对方，没有接着深问，然后对我一段互联网实习感兴趣，便针对这个问了些问题，大概是做了些什么，收获了什么；接着说企划必须要思维开阔，便现场头脑风暴，有点突然，我答得不是很好，不过总监也挺好，说没关系，不用太紧张，能说多少是多少...后来还问了“分别用三个词形容你的优势与不足”...面下来也是真的好心累，哎，就错过了。 头脑风暴，一支笔可以拿来做什么，说十个左右的案例？

下午接到简历筛选通过的短信，第二天下午参加笔试，内容为行测。题量60题，时间一小时。自己觉得时间肯定不够认真做完所有题的，但还是有同学提前交。前面的数学推理、数学计算基本只做了几题，直接跳到后面把握度高的逻辑推理、类比题了。最后笔试也通过了。建议大家之前练一下公务员行测，知道什么题可以放弃，什么可以好好做。 面试为1对1面试，根据你的自我介绍和简历来提问。此外有一些基础问题，最大的优缺点，工作规划等等。总体不难，面试官很和蔼的样子听你说，同时也会就你的观点发表一下自己的观点。 全程招聘方都很贴心，还会打电话问到哪了，路上小心。办事效率挺高。 最大的优缺点 这几年的工作规划