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今日头条
来自5位员工匿名分享|更新时间:两年前
企业发布信息
比同行平均水平
今日头条南京销售员工资待遇,由看准网5名用户匿名曝光,介绍了在全国今日头条南京工作时的基本工资及福利奖金情况,具体薪资构成是:基本工资15960元,奖金0元,补助0元,销售提成0元,其他收入0元
面试职位: 广告销售-北京
1.招聘信息是在boss上看到的; 2.初试—————去的那天先是在门口登记,然后拿牌子进去前台拿面试表去红色牌子的那个会议室填写面试表,填写完再交给前台,之后再回那个会议室等待,等有人开门喊你的时候再跟她去一轮面试,也就是初试了,采取的是群面,也就是一对多了。会针对各自的简历提出些不是很复杂的问题,如果是应届毕业生,主要是问为什么想来头条,为什么想做销售这样子等等。有工作经验的一般会问你先前工作的一些内容,然后谈谈对公司啊销售啊,这些什么的看法,又或者说如何两个月没开单又怎样之类的。面试完以后在面试的房间等待,hr会出去商议结果,大概五分钟内会进来宣布结果,通过初试的人去先前等待的那个会议室等待复试,没通过的宣布先回家,说回去等复试通知。 3.复试—————复试的地点是在另一个小会议室,由你以后的主管面试(我猜的,不太确定是不是以后主管),面试我的好像是个大区经理吧,不太记得了,人不太多的时候会一个个复试,人多的时候会采取群面,但好像基本都是单人进去复试的,主要就是先自我介绍,然后问些先前的工作经历,问问你为什么要做销售这样子,还有些问题根据简历内容提问,当场通过的话会告诉你如果没什么问题的话我会给你通过了,然后让hr给你终试。 4.终试—————终试好像也是前台面试吧,不太记得请了,反正就是问问你还有没有什么想知道的,没有的话就当场给你签录用offer.然后约定入职时间这样子。 5.入职感受—————分配到的教练感觉不是很用心带你,两天的培训压根就不算培训,完全是在自学,头天上午在填面试表的会议室里签订合同什么的,然后会有行政和it部门的人带你熟悉公司,就是看看PPT这些。下午会有教练带你们走,1.30开始培训,先绕公司一周熟悉环境,然后坐下来分配任务,给你段优秀沟通录音,让你一字不差的抄下来,她看没看就不知道了,做完以后让你在百度找30个电话,就手机号码这种,限定行业的那种。 第二天上午给你看俩视频,让你把视频内容抄下来,下午继续昨天的那个找客户,这次要求不同了,还是限定行业,但你找的这个公司必须得有联系方式,就还是11位手机号那种,座机不算,找到了以后还得看公司能不能联系,不能联系的或者被别人抢走的就不算,估计没经验的找起来很困难,然后就让你把找的那些公司一个个打电话,当然打过去不是没人接就是接了听完是广告就啪嗒挂了,然后教练还会嫌弃你慢,效率低下,总之还不想教你,劝你早点走人这种,当然毕竟大公司,工作节奏也快,如果你要没点潜力的,劝你尽早放弃这种,就算你不放弃走人,你教练也会想尽办法弄走你。 6.总体感受—————公司环境很好,福利还算ok.工作时间是早上8.30------12.002.00-------20.00.说是6点以后默认不打电话,给你时间吃饭开会这样子,我朋友都是天天没有11点下不了班的。休息的话每月第一周双休,其余都是单休,anyway不推荐你们来,高收入也意味着高压力。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: 运营-北京
这里所有的工作都是销售,是头条专门做商业广告的子公司。想进的话一定要表现出来非常热爱加班热爱销售。面试体验感差,约好三点半,hr一直不回微信,干等了半个多小时。销售网站上放的岗位是运营专员,hr打电话沟通的时候告知有一部分销售工作,要完成二次续费,我表示可以接受。 业务员面试的时候,问我运营,创意文案,销售三分工作打个分,我给排了名,运营第一(本身刊登的职位是运营,所以首选还是想做运营工作),文案和销售并列第二(面试过程中我多次表明可以接受一部分的销售工作,也是他们一直强调只有比较少的销售工作,大部分是文案策划、广告上线优化)最后面试的结果反馈说我抵触销售工作。真的服了,要招销售就直接说销售工作为主,要热爱销售的人,这样骗人过去面试有意思吗?另外还有问我如何看待996,我说加班可以接受,现工作也经常加班,也有做活动加班到凌晨的情况,但个人不喜欢无意义加班,工作完成了没有工作了,也要一直待着,为了加班而加班。(是我蠢,说了实话,面试反馈就变成了我反对加班,反对加班和反对无意义的拖延加班是一回事吗?) 所以这个表明他们公司就是那种硬逼着加班,没事做也一定要加班,妥妥996icu的公司(之前还跟我说工作时间是朝九晚八双休,这个我是可以接受的)。工资不高,也没有年终奖,大家自己衡量吧。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 不好
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面试职位: 商家运营-南京
本来是冲着互联网公司的名头来的,就来面面看。分享一下面试经验把。 1、首先是HR会跟你电话沟通一下具体的工作内容,询问是否有兴趣来进行面试; 2、到公司内以后,同一位hr又会拿着简历来问你一遍所有的问题,包括在电话内已经沟通过的问题,hr询问的问题逻辑性不强,和候选人面试互动性不强。 3、二面是部门主管,条理清晰,会明确公司内职责,询问你的发展意愿。 我年前面试,直到三月中旬才有Hr联系我,且前面面试的Hr让我提供薪资证明,后面的是直接告诉我这个岗位公司有自己核定的标准,不需要我再提供薪资证明了,思考再三,还是没去这家公司。另外给大家个小建议,互联网公司,就我了解到运营岗位算是比较辛苦的,薪资占比是底薪+绩效,绩效达不成会比较难熬,建议有跳槽意愿的伙伴请慎重考虑,能吃的了苦的再去。
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面试难度: 一般
面试感受: 一般
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