深圳创维RGB电子有限公司qc质检员工资详情

去到先进行笔试，笔试完后直接进行专业面试。2V1，面试官会根据你的笔试答题情况，以及项目经历进行相关的提问，有些问题问得比较深入，没答上来，但整体OK。之后还有简单地了解一下家庭状况之类的问题。 1、用mos管搭建一个门电路 2、单片机的最小系统中的，与晶振相连的两个电容是干什么用的？

整个招聘流程就是笔试-面试-面试-薪资沟通，在面试之前已经拿到另一个比较满意的offer了，所以不是很上心其实，一面问到对加班的看法，我很刚地说没有相应回报的话是不接受的，大概这样唬住了面试官，觉得我是个牛的大佬，让我过了。后一轮面试被面试官问到有没有男朋友之类的，甚至还问打算什么时候要小孩，感觉有些被冒犯到，所以态度就不是很好了，就diss电视行业已经是夕阳产业了，吧啦吧啦的，就这样又让我过了。 最坑的是，电话说好了薪资待遇，只寄来了一个通用的模板录用通知书之类的，就是所有人通用的那种，上面岗位薪资啥有用的信息都没有，联系hr，hr说他们都是这样的，公司这么大，答应的都会给到的，给人感觉很不正式，于是拒了。 加班怎么看。 有没有男朋友，什么时候要小孩。

笔试：一个半小时。考CPA原题客观题是单选多选判断，贼难。可以一边查一边做，但全查来不及，所以你最好还是看过CPA会计。主观题是一个判断性格的题吧，这个还好。 面试：一天面完，当天面当天签，效率很高。上午经理面，我们组是自我介绍，请你用英文营销自己的手机，你的缺点，公司现在有很多逾期应收账款问怎么处理，你觉得学校的理论知识和实践实习有什么差别。但听说另一个组是无领导加问问题，不一样。她们组4进4，我们组4进1。 下午财务总监面，5个人面了2个多小时问得很专业。怎么理解实质重于形式，长期股权投资怎么计量并处理，三张报表哪个最重要并说明原因，财务会计与管理会计的异同，权责发生制与收付实现制的比较，什么是自由现金流，全面预算管理包含什么。这块需要你会计基础比较扎实，好好准备，偶尔会用英文交流，然后就每个人的简历提了一些问题这个还好，最需要好好准备的就是专业面试。