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TCL多媒体中国业务中心是TCL集团下属、TCL多媒体科技控股有限公司直属的中国区域业务中心,主要负责TCL彩电在中国区域的品牌建设、市场营销及营销网络管理工作,是国内消费电子行业规模最大、运作效率最高、管理最规范的渠道型营销组织之一。TCL多媒体中国业务中心,前身为TCL电器销售有限公司,成立于1991年,先后经历了“有计划的市场推广”、“精耕细作”、 “职业化行为修炼”、“以速度冲击规模”等不同的发展阶段,初步构建了灵活多变、与日俱进的营销体系。2006年TCL多媒体中国业务中心推出超过174款不同型号的新彩电产品,其中大部分是高端彩电型号,也包括超薄CRT,继续保持市场领导地位,销售量市场份额达18%,中国业务中心下辖27家分公司、168个经营部、11000多个营销网点,是TCL全球彩电业务重要的战略组成部分。TCL多媒体中国业务中心每年吸收大批的优秀人才加入营销队伍,通过立体开放的人才培养体系和完善的绩效考核激励机制,锻造出了一支充满激情、能征善战的营销团队,为中国区域彩电业务在变幻无常的市场竞争中保持高速增长奠定了坚实的基础,也为TCL集团整体战略目标的确立和实现提供了有力的保障。面向未来,TCL将在全球领先的彩电企业基础上做到更强,成为具有国际竞争力的中国营销型企业。
...查看全文来自6位员工匿名分享|更新时间:两年前
企业发布信息
比同行平均水平
TCL多媒体中国业务中心销售经理工资待遇,由看准网6名用户匿名曝光,介绍了在全国TCL多媒体中国业务中心工作时的基本工资及福利奖金情况,具体薪资构成是:基本工资6733元,奖金0元,补助0元,销售提成0元,其他收入0元
面试职位: 软件开发工程师-深圳
一面是群面,第一次听说软件开发的还要群面。10个人一组,先给你4分钟阅读资料,并设计出自己的解决方案,然后每人一分钟自我介绍加自己的方案介绍。接着就是25分钟的无领导小组讨论。最后2分钟总结。后来应该都接到了二面通知。二面时面试官几乎没问专业问题,就是问了一下项目,然后问你有啥问题问他,接着就是你问他答。然后就让你回去等消息,说是要2-3天。2天后,在一个招聘群上看到此公司的内推消息,就包含了我之前面试的岗位。我有个同学通过了简历筛选,后来接到电话让去面试。他跟我说,给他打电话的那个HR跟他说因为之前有些人说好了要签offer的,后来没签,所以空出了一些岗位,就找内推了。 第一次参加软件开发类的群面。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 不好
面试职位: 总经理助理-深圳
首先是一个笔试,是全英文的笔试,三个人坐在一个透明会议室里,这个笔试一共需要将近三个小时才可以完成,英文写作题的难度比国外大学里的题目还要夸张,不知道哪里找来的变态题目。面试官是人力的主管,全程没有笑容,然后收了厚厚的笔试题纸之后,就是一轮群面,经历过无数的群面之后,就感觉这位面试官的群面经验不是和丰富,或者说问题还有协调面试者的能力一般,这一环节时间也比较长,因为每个人都极力展示自己。 全英文的笔试,三个小时都写不完。面试也是全英文的,最后面试官说这只是他们公司一个人力储备的需求,然后就在也没了下文,一个上午奖金四个小时的考核,就得到这样的答复实在是不负责任。
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 巨难
面试感受: 不好
面试职位: 国内销售-成都
通过简历筛选后通知一面 一面:即兴演讲+无领导小组讨论。即兴演讲一分半钟,上一个人开始讲,我才能看我的题目,我即兴演讲直接坑了,直接卡住了。然后还没说几句话就被喊停时间到了。 然后接下来的无领导小组讨论,我表现还不错,中规中矩,提出了自己的想法,也有理有据的说服了和我观点不同的人。 说晚上十二点前通知二面,没接到的就是没过。 因为被即兴演讲太坑了,以为没过,结果第二天早上起来一看手机,半夜一点多收到短信通知上午十点二面。 二面压力面,考官出一个情景题,需要你提出解决方案,然后这个过程中无论是什么方案都会被否定掉。我们需要做的就是不断想办法,直到考官觉得时间差不多了,就会松口。表现并不好,没有找好切入点。以为不会过。结果第二天早上醒来一看,又收到了三面的通知。 三面就是和HR聊天相互了解一下,说明一下公司情况和薪资情况,这个阶段几乎不刷人。 然后三面当天晚上就街道通知体检的时间,体检通过基本就可以签三方了。 你从你那么多的旅行经验里学到了什么。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
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