前海人寿保险股份有限公司理赔专员工资详情

网站主动投递简历一个月后，HR上午电话了解情况，下午即刻安排面试，一下午一次性完成三轮面试，分别是直接领导，高层领导副手，和高层领导（可能恰巧各位领导都有时间，一般公司不会这么高效面试的）。第一轮面试主要围绕公司需求和面试者的匹配度进行谈，问题很细，面试官可以基本了解你的优缺点，他们进行评估。第一轮面试结束后，面试官没让我离开，让我稍坐，然后我等了一会，又有一位面试官进行面试，这轮主要针对上一轮面试官发现的问题进行深度讨论。我觉得不用特意避讳自己的缺点，坦诚交流。另外也问了些生活问题。 和刚刚一样，又等了10分钟左右，boss来了。这一轮更多的是她对我的一些教育，我说的比较少，插不上话，听着就好，刚开始比较严肃，后面就聊的比较自然。最后hr单独问了些问题，等我提供相关资料后进行谈薪。总体感觉面试官对候选人都很严谨，对学历，经历，现场表现都很看重。HR也很热情，就是面了一下午，我只有一小杯水，真的不够喝诶。另外面试前要细心准备，提前整理好可能问的问题，职业规划是重点，基本面试都会问，这个问题也很难。

是在罗湖物流大厦。太随性了，前一天傍晚才发短信说第二天上午10点面试，可见管理懒散。问题都不难，大概就是审计的职责 怎么看待保险行业等等，当天就能知道是否通过面试，面试过了直接谈薪资。可是我对这家公司的很气愤的是，明明面试通过薪资也谈完了以后就等着发offer了，最后等了好久打电话给他们说决定还是不录取了。另外一个中国政法学法律的女生情况跟我一样。因为公司让面试通过人员的数量大于了给的offer量。既然让我面试通过就应该给offer，不然就别让我过，背地里踹一脚是什么意思。 另外什么公司都有内幕，当天有个男生一看就不在状态不像去面试，果真，连面试的程序都没有走直接进入了谈薪资的环节。所以，有多少人是去当炮灰的，从这两点我就不看好前海人寿的管理，虽然是宝能旗下的虽然很有钱那有怎样，管理还是一样差劲！ 对审计岗位的理解

1.总共有三轮面试，因为疫情原因没有笔试。第一轮是技术电话面试会问比较基础的知识，提问一些简历相关的问题；第二轮是所在部门的领导视频面试，问一些面试经常问的问题如性格优势、为什么选择这个行业、为什么来深圳工作等等，也会就简历进行提问，可以问公司相关问题；第三轮是人力经理面试，问的问题与领导面试相似，最后会谈到薪资问题，可以问公司相关问题； 2.每一轮面试大概20-30分钟； 3.结束面试之后几天内会有电话通知，如果通过会详细讲解薪资待遇问题； 4.邮寄三方协议之后才给offer(比较特殊)，在考虑中，还没有邮寄三方协议。