东方海外珠海软件开发中心ui设计师工资详情

一面，两个面试官。 1. 自我介绍； 2. 介绍印象深刻的项目。 3. 因为最新的项目用到了，问了Spring Boot，Spring的区别？ 4. Spring 的 bean是什么？ 5. Hibernate 和 Mybatis的区别？ 6. 因为项目中用到了webservice，问了创建的方式，怎么访问？ 7. 因为简历中讲到了我个人的电商秒杀系统，问我怎么实现一个高并发系统？回答：横向扩展，纵向扩展； 1. MQ队列实现异步下单，减轻服务器的压力； 2. redis缓存减轻数据库的压力，redis的算法原理，常用的hash算法、以及一致性hash算法的原理，然后就说具体的做法了，SSO单点登录的时候用redis中存放用户信息； 3. 缓存秒杀列表界面的方式。 4. 前后端分离的开发模式其实还有很多个。 8. 线程的创建方式？怎么实现线程安全？ （1）利用A.Q.S的相关类比如说AtomicInteger的线程安全的类，顺便说了一波实现原理CAS算法，Java的内存模型等等； （2）利用线程封闭的方式； （3）利用synchronized、Lock的方式，顺便说了一下两者的区别； （4）我还说了一些线程不安全的类，比如说HashMap，可以使用concurrenthashmap。 （5） volatile关键字实现线程安全的用法以及场景，因为volatile保证了线程的可见性、禁止指令重排序，可以用来做来状态变量。 9. 只有static的变量是不安全的吗？还有别的吗？ 10. 敏捷开发懂不懂？回答：举例了平时的项目：每周出一次build，然后客户不满意，改，继续出build；改bug，QA测试有问题，继续改。 11. 个人电商项目的访问数量级？有没有并发的数量要求？ 12. 怎么保证代码质量？ 13. 公司项目的数量级，数据库的量级？ 好了，一个小时多的面试结束了，感觉自己回答的一般，因为webservice的发布方式忘记了，自己还用过。

首先是接到了hr的电话面试，整个过程大概20多分钟，先中文再英文再转回中文，就是一些基础的背景问题，像是家庭，发展意向，专业背景，主要还是希望你能够长久在这个公司发展下去，英文面试不难，主要还是看你的基础英文表达。完了感觉对方hr很满意，说过几天会联系我到公司面试。 大概过了一个星期，打电话过来要我三天后去公司笔试加面试。笔试只有三道题，外加填一份表，个人信息背景的，面试的时候都是看着这份表提问。比试三道题应该是1你最有成就感的一份实习/工作经历，为什么； 2你的弱点，怎么体现，怎么改正； 3记不太清楚了，好像是你的优势。笔试hr说是40分钟（一个人在冻死人的空调房里真的快冻死了还没有人来的话），结果呆了一个多小时。 然后是你要工作的部门的主管来面试，全英文，人挺好，中间有表达不出来的地方他还帮我说了，主要是根据我的实习经历来问问题。主管面完了之后hr部门经理来面，感觉要把什么家底都问出来了，感觉就是各种试探你会不会在公司待长久，能不能吃苦耐劳一类的。面试完了之后约一个多星期接到电话被录取，月薪起薪4000+，加班之类的还不算。待遇很不错，但是个人原因没有去。 1.了解我们公司吗？ 2.职业发展方向 3.根据实习经历提问，问细节 4.能不能承受工作压力，上夜班之类的 5.服务精神 6.希望从我们公司得到什么 7.什么时候拿到毕业证，毕业前学校还有没有事情，最早什么时候到岗 8.计算机操作能力

我一共在东方海外有两次求职经历，我分开来讲。第一次是我在公司秋季实习的时候，秋招面试是在实习期间进行的，面试官是公司的hr和技术经理，会要求英语的自我介绍，但是当时是正在上班的时候通知过去面试的，所以没准备好自我介绍。 自我介绍结束后会问你在公司主要的工作内容有哪些，贡献有哪些，有哪些印象深刻的技术难点，是怎么解决这些技术难点的，等等，绝大部分都是和公司经历有关的。当时也问到在学校有哪些项目，我就按照简历上写的那些项目来讲，主要讲这些项目里面自己的职责和贡献。这次面试感觉是轻松愉快的，但是可能因为我在公司的贡献不够突出，且公司在秋招中对应聘者比较要求苛刻，所以fail了。 第二次是在春招中，公司来到我所在的学校进行面试，因为在秋招过了笔试和技术面试(可能是放低要求了)，所以直接进行的是HR面试，因为有了一些面试经验，所以面试之前准备了很多东西，一上来先用英语进行了自我介绍，然后面试官问最近在做什么，我说在做毕业设计，认真地讲了大概的内容以及要点，面试官可能对这方面不是特别深入，所以也没有提出什么问题就结束了。