百度盘古erp实施顾问工资详情

公司环境不错，中银大厦三层。初面，人非常多，HR是一位帅哥，态度很好，面试氛围轻松，问题没有攻击性，基本上就是自我介绍，问问以往的工作经历，离职原因，未来的职业规划，怎么看待加班，对应聘岗位的理解，稍微犀利一点的问题就是，如果有客户要挖你去他的公司，你怎样处理等等。初试过后第二天通知二面，二面是两位女士面试，据说其中一位是地区总经理。会根据你自己的个人经历提问，问的问题非常细节，如果你说会做EXCEL表格，甚至会问你同比，环比的区别是什么类似的。流程的话，大概也就是自我介绍，然后他们提问。 面试气氛的话，就是正常但不轻松。两位面试官，只有一位提问，另一位就是作陪，不说话。整个谈话过程中，会随时提问，有可能根据你自己提出的某个问题点展开。面试完，我觉得还挺有信心的，因为所有问题基本上都答上了，认为答案还算是满意。结果是二面失败，没有培训通知。我后来自己总结，最有可能导致我被刷的原因，可能是你未来的职业规划方向，我比较希望是工作饱和度较高的工作，没有说具体职位方向，紧接着，经理就问，那你怎么看加班，我说正常原因的加班，比如说是冲业绩，或者紧急任务都可以接受。 面试经理又说，那如果说天天冲业绩呢。我说的是，赶紧不太可能，如果造成这种原因很可能是自己工作效率太低，那就自己找原因等等等。面试失败后，我自己反复思考，可能是在这里回答的不太高明。说明这个公司非常看重加班的问题，有可能真的需要时刻把业绩挂在心里。因为我是有工作经验的，有几个女孩是大学生刚毕业，问的问题就不是这种跟职业，跟工作太相关的。他们都问的是，平时喜欢看什么书，能不能推荐几本，他们也都没答上来。另外就是，面试过程，尤其是到二面之后，跟面试官表现的态度，尽量亲和不失专业这种。不要表现的特别强势，或者太对答如流。借用其中一位面试者的话，就是面试官们，可能表面平和，但是心里对面试者有要求很高。

沈阳地区实施顾问岗位，无论是初试还是复试，都是多人同时面试，初试时候，我们是一对四，复试时候，是二对三，两位面试官，三位复试者。和初试一样，第一轮是每个人的自我介绍。第二轮是面试官提问：问题一，请介绍一下你们的家乡。每个人回答完之后，问题二：三个人想一下，推荐给面试官一个产品，一个人回答，谁想好谁先说。这里，请大家注意，不是说你推荐的产品有多好，一定要抢答，谁抢到，机会就是谁的了。然后面试官问了抢答到的同学一个问题。接下来，第二位面试官提问：为了这个面试，你们都做了哪些准备。还有一些根据你的回答临时提的小问题。在这里，给大家在介绍一下大家最关注的待遇问题：这个岗位，有三轮面试，每轮后，3天之内通知结果。复试和三面可能是一天。入职前岗前培训3周，没有工资。复试时候，和我一起面试的女孩，之前通过过面试，并进入培训期，她说当时那批14个人，陆续都走了，剩下4、5个，所以她也离开了。入职之后，沈阳地区的薪资是2500+考核。（实施顾问：主要帮助客户管理后台，制定方案，催续费，其他产品的销售），考核是需要达到续费指标，才发提成。如果你销售了别的产品，提成另算。初试时候和我一起面试的都是实习生，没毕业的。复试时候情况一样，所以如果你大学刚毕业，去锻炼锻炼还是可以的。如果已经有工作经验，就没有必要和学弟学妹一起重新再来了。最后，想对即将毕业的弟弟妹妹们说一些，请不要为了找到一份工作到处尝试，碰壁然后受伤，并不是所有的经历都会对你有帮助，不要乱喝鸡汤。清醒的做好职业规划和定位，不要着急，一步一步来，3/5年之后，你总会收获自己的踏实和自信。钱很重要，但不是生活的全部，永远没有太远，每天都很珍贵。祝快乐安康，前程似锦！ 推荐给面试官一个产品，一个人回答，谁想好谁先说

三轮面试，第一轮打电话，只要能流利回答她的问题，说对要应聘的职位感兴趣就能过。然后就是一轮，一轮先是有一个简短的介绍。然后是是人力专员的面试，态度很好，气氛很好，一个面试官对两个面试者，问一些基本问题，先是自我介绍，然后对实施顾问的理解，销售需要什么品质，自己的优缺点。只要流利回他，给他一种你肯定会长久的干下去就行。二面就是实施经理的面试了，特别不尊重面试者，跟其他人说的一样，人力专员说经理人很好，好个P啊，很了不起的样子，问的问题很不尊重面试者，感觉就是给自己挑奴隶一样的感觉，很气愤！然后就教育你，教育完了你，现实完自己了不起，自己爽了后就告诉你回去等消息吧。我今天刚面试完，说三天后给回复。过了劳资也不去了，我们是找工作的，不是你的奴隶，我们在不优秀也不应该得不到最起码的尊重！另外，我的一个同学在那干，干了三个月受不了了就走了，压力太大，实施顾问一层，得有一百多人，就像富士康的流水线，就是不停的打电话让客户续费什么的。还有就是五险一金什么的我不知道，转正后工资4000是不可能的，双休也不是他们说的那么靠谱，这就是为什么实施顾问和营销顾问流动性这么大的原因，也是为什么他们不停找人的原因吧。