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￥7400
来自500位员工匿名分享｜更新时间：2020-03-27
￥--
企业发布信息
45%
比同行平均水平
-
工资构成月平均工资工资范围
-
月收入总计 (500)¥7400¥3500-¥10600
-
基本工资 (500)¥7400¥3200 - ¥10600
-
奖金 (0)¥----
-
补助 (0)¥----
-
销售提成 (1)¥3500¥3500 - ¥3500
-
其他收入 (0)¥----
美菜网销售员工资待遇，由看准网500名用户匿名曝光，介绍了在全国美菜网工作时的基本工资及福利奖金情况，具体薪资构成是：基本工资7400元，奖金0元，补助0元，销售提成3500元，其他收入0元
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美菜网的面试经历
查看全部490条面试
面试难度2.3
一般
非常难
二面面试官极其不尊重人
面试职位： Java-北京
一共三面，线上面试，挂在了二面。一面的面试官比较正常，问的东西也比较基础，大部分都是javaSE和数据结构相关。二面的面试官问的东西就很奇葩。态度很不好，问了数据库引擎之类的偏题，我没有答上来。问一个问题自己都描述不清楚，家里还特别吵，听不清他在说什么。在我讲思路的时候不断插话打断，然后说我没说上来。面试结束之后，说我笔试题的思路全是错的，之后继续阴阳怪气。感觉不是来招人的，是自己受了委屈来刁难别人的。
...查看全文面试结果： 感觉没戏
面试难度： 困难
面试感受： 不好
一面笔试，写算法，单例，sql。
面试职位： Java-北京
一面笔试，写算法，单例，sql。然后来了个面试的，特牛的样子，就在那抠链表，然后还告诉我什么是double check。答题一小时，面试五分钟。就在那抠笔试题，项目什么都没问。总体来说面试的问题没什么用，不切实际。听说二面还是算法，听hr说即使三面都过了，也不会马上面hr，他们还要筛简历，基本上要跑三次。
...查看全文面试结果： 面试未通过
面试难度： 巨难
面试感受： 不好
2019-04-25 11:41
1
20
美菜网员工的点评
查看全部354条点评
2.9
（354条员工点评）
推荐率：44% 公司前景看好：40% CEO支持率：60%
不建议加入，未来不明确
美菜网-已离职 打分
公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
看不到盈利模式，粗放发展，高层管理一直在变，美其名曰拥抱变化，从京东和阿里学了很多东西，但是完全不落地，感觉就是上层管理缺少方向，导致于各个大区城市都缺少文化，空喊口号，发展不明朗。
公司都有哪些福利呢？（比如房补、交通补助、补充保险之类的）有什么特别优于其他公司的福利吗？
没有什么特别的，出差餐补都没有了，不知道怎么考虑的，本质上久么有补充医疗，毁在了人事体系，尤其是政委。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
呵呵，真的想不出更合适了；感觉**的拼劲很适合。
团队气氛挺好的,主要是能哭能练能打成一片， 推荐应届!
美菜网-已离职 打分
一句话总结：好在改善农业困境, 坏在颠覆不了整个餐饮业！
当年身处销售岗，深有体会 如果想做好,那就疯狂地干，绝对少不了钱如果不需要钱，那就稍努力避免被淘汰吧
如果你会舔，那恭喜你 , 其次我觉得，确实推荐给应届适合， 老人可能做不动， 因为做那行很需要“格局”和“拥抱变化”
这两个是公司开始的企业文化代表词, 说来好理解, 但这两个词用在工作方面我觉得还是少有人存在的多少个不甘和浮躁成就你今天看到我说的话， 确实是，不是自家的买卖谁能做到真正的万无一失. 但好坏还是要看自己
我讨厌一家公司管理层各种空降，导致m0做主管难，主管有心往上走但不敢！ 为啥呢, 我总觉得公司管理层少了一部分关键人，这种人负责做好晋升的正确方式，你用你自己的人,升上去拼命的干甚至不奢望多少钱， 如果你花大价钱去到外面挖, 底下的人不服，而且又影响最底层销售端的工作气氛， 举个例子: 某主管计划手下用时多久拿下区域多少，在落实过程已经掌握一部分, 突然公司有变动 来了个领导给你一搅合，那么这个主管之前可能做的是0 , 没有结果的主管后来被人说成是无用的， 这不就寒了不少人的心。这时候你要选择拥抱变化，落实格局！
总之有好有坏吧， 谁让这个行业不是爆发行业呢， 还是那句话：好在改善农业困境, 坏在颠覆不了整个餐饮业！ 工作归工作 ，看你怎么想。我离职就是因为挖来一个什么也不懂的区域经理 , 断送了我们为梦想的拼劲，怀念曾经的团队！ 再也回不去了。
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