嘉里大通物流单证员工资详情

面试过程是两个HR来组织群面，一个比较年轻的，一个年纪比较大，年轻的会在你们讨论的时候到两个小组旁边去听一听你们怎么讨论问题的，但是年纪大的那个在讨论环节出去接了两个电话，完全没有在听，全程没人用英文回答问题，仅在最后HR会用给你一分钟准备，然后挑人回答问题，问的就是介绍自己而已。 1. 面试是群面，分两个小组 2. 题目就是网上经典的那个13种动物代表13种性格的员工，让你选择5个你觉得最重要的品质 3. 选完就是让你们讨论然后先得出小组一致的答案，最后再通过讨论使两个小组的答案一致 4. 非常没新意的题目，很多人都回答要从管培生整个发展过程来选择这些动物，实际上都是看了面经的，答案大同小异，所以最后HR会挑一个人问在面试前是否有看过这些题目，当时有个支支吾吾的说没看过，但是答案和面经里的一模一样，这是在拿HR当傻瓜吗

整个面试分为区域和总部，区域三轮，分别是：网测，包含行测和英语，行测涉及逻辑，数量，材料分析，英语涉及单选，阅读，翻译；多对多面试，三位面试官，一组大概10位同学，分别回答面试官题目，首先是英文自我介绍，然后是对公司了解，物流行业的了解，接下来根据简历分别提问，基本背景询问，工作经历，如果专业不对口应如何争取这个职位，可否适应异地轮岗，轮岗期结束后的工作地安排，个人对未来的职业规划；多对一面试，聊天的形式，面试官对感兴趣的问题发问，我经历过的问题大概有，描述一次难忘的工作或是活动组织经历，由于笔者属于异地面试，（西安的高校毕业，在成都参加面试，并且我所毕业的院校也是宣讲行程学校之一），面试官便问了我们学校物流专业的培养计划和学生素质的问题，之后让我抽卡片，一分钟准备坐即兴讲演。过程气氛和谐。这家公司很希望同学在轮岗期结束后可以服从公司的人员安排，但也尊重个人意愿。最后就是总部面试，总裁和职能部门老总的终面，每个人做10分钟自我介绍，共性问题包涵两个“个人选择该公司的原因”“公司选择该同学的原因”。老总是职场精英，比较在乎个人仪态，英语口语能力。在北京总部的面试交通住宿涉及费用由公司负责。 教育背景简要介绍，个人闲暇时间的爱好，针对某一个特定问题的快速作答，能否适应异地轮岗，能否尊重公司调陪安排，对于物流行业的认识，对于这家公司的认识，为什么选择这家公司，自己有什么素质可以吸引这家公司。

一共分三轮，第一轮群面，这种东西你懂得，就注意几个点没做错，然后全程blablabla，基本态度和善说的最多就没啥问题。然后是人事，正常的过了，问的问题都很常规，捋简历最后一轮来了，一共三人，一个技术经理，一个物流主管，还有一个人事，就是问一些跟公司有关的问题，对物流行业的看法 ，一个学生有点蒙。然后又提了一个问题，脑洞型的，好像是怎么把很重的水，没封口的，提到多少多少高，保证不洒啥的。我也是醉了，没答上来，尴尬