富士康事业群（CNSBG）qc质检员工资详情

某985校招第一个人是台湾主管面试的我，专业问题问的比较少，主要是综合面，问了很多东西很详细。比如我说我爱独立思考、有想法（是不是很多人都这么说自己啊），他问从哪可以体现出来，我说什么什么他还让我给他看看。（就过了一眼没仔细看，证明我不是在扯淡）还问职业规划愿不愿在深圳发展父母意向等等。 面试完跟一位小姐姐耳语一番，然后她把我拖一边说聊一聊。这位似乎是人事的小姐姐，之前跟第一个人谈的时候她也在旁边，不知道听了多少。一开始问的内容跟第一个人有点重叠，然后就刚才谈到的东西深入的交流了一些（工作内容啦，环境啦，还有城市、发展意向），还说了一下我之前提到的东西，还升华了一下跟我说了职场啊啥的。然后开始细讲待遇，包括加班年终等等。最后给我三天考虑时间。她更多的是，跟我聊天确定一些问题，跟我讲公司住宿、待遇等。 总的来说，面试给我的感觉是，大公司招人，门槛不高，但是兼顾专业与人文关怀。我也许不会去，毕竟离家太远，但这家公司给我的感觉很好。

一開始來電的是部門的小主管，是個女的，態度很好很親切，沒甚麼架子電話約好時間之後，就依約到指定地點面試面試時先讓我自我介紹，在部門的小會議室，小主管問了為什麼想應徵這份工作? 並且問了我對項目經理這個職位有多少了解?再來就我提供的簡歷以及之前的工作經驗問了一下之前的工作內容詳細解釋了這個職位所對應的客人，部門，以及未來的職掌並且以我之前的工作內容相類似的職務做一個比擬讓我更快了解最後要我用英文描述一段過去工作所遇到最困難之事就結束第一關面試第二關是部門主管電話面試一樣也是問了為什麼想來到這邊內容基本上和小主管問的差不多只是解釋的再更深入些並且用英文和我對話出一些情境題要我用英文回答因為未來應對客人可能需要以英文 故在意英文能力最後就是要我靜待人資通知 然後就錄取了

面试过程比较固定，都是先通过心理测试，再进行笔试，接着是面试。ps如果心理测试挂了就没有机会了。面试过程主要是把你职业规划和公司发展进行匹配，如果ok就很容易了，否则就要看你的综合能力了，稍有不慎就挂了。最重要的还是你对公司企业文化的认同，她们招聘的人都挺多的，所以还算比较好进，我笔试没通过，但是直接找hr还是争取到了一个面试机会，过程中聊的拉拉杂杂，没有特定内容，最后还是通过了。 你以后想做技术岗还是管理岗？