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单位解除劳动合同

单位解除劳动合同
一、过错性解除劳动合同(依据:《劳动合同法》第39条)1、适用范围:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2、适用于用人单位的全体员工3、适用程序:(一)经过工会程序。(二)向劳动者说明理由,并送达解除决定。二、非过错性解除劳动合同(依据:《劳动合同法》第4条)1、适用范围:(一)劳动者患病或者非因工负伤....[查看详情]

单位解除劳动合同范文精选

  • 用人单位解除劳动合同相关法律问题

    一、用人单位可以解除劳动合同的事项(一)协商解除(劳动合同法第三十六条)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(二)过失性辞退(劳动合同法第三十九条)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)...

  • 单位解除劳动合同协议书范本

      劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳...

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最新单位解除劳动合同范本
  劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。下面,小编为大家为大家分享最新单位解除劳动合同范本,欢迎大家浏览,希望对大家有帮助!  依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款的规定:严重违反用人单位的...
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单位解除劳动合同范本
  依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款的规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。   这里有两个地方需要注意的:   一是单位规章制度程序必须符合法律的规定;   二是此条规定的用人单位解除合同,应理解成是企业单方的...
试用期内被单位解除劳动合同是否可以有经济补偿?
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用人单位解除劳动合同法律规定
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。  用人单位依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合...
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跳槽可否先不跟原单位解除劳动合同而去新单位试用期工作,谢谢大家
这样的做法不是法律问题,是道德问题,后果就是你将会上很多企业的黑名单,就是会为以后的职业生涯埋下诸多的不良记录。
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建议不要这样操作,行业圈子比较小,一旦被原企业知道内情可能会对你的职业发展有很大影响!
跳槽可否先不跟原单位解除劳动合同而去新单位试用期工作,谢谢大家
当然可以呀,你可以和企业说,我由于身体原因,得回家休养一段时间。
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