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合同案例

合同案例
  提示:目前退休后被原单位返聘的人员为数不少,而双方因各种原因发生的纠纷也并非少有。而现行法律法规对解决此类纠纷又不甚明确,在此情况下,本案的最终结果,应引起返聘者与用人单位的关注。  案情回顾:  退休教师徐某自1996年起至2年,连续被原工作的民办学校聘为美术教师。2年7月,学校与徐某再签聘任合同,期限1年。然而21年1月,学校突然与徐某解聘。  徐某不服,申请劳动仲裁被驳回。随后,徐某诉之法院,要求校方赔偿其21年2月至7月的工资127.8元,并加付25%的经济赔偿金317.7元。  判决一波三折  一审法院认定学校违反《劳动法》,判决给付徐某工资127.8元,及经济赔偿金317.7元....[查看详情]

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