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合同变更

合同变更
变更劳动合同应注意以下几点:一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。 二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 三、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。 四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。 五、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原....[查看详情]

合同变更范文精选

  • 劳动合同变更内容需要什么条件

    劳动合同变更内容是指在已签订劳动合同后,对其中的某些条款通过协商进行更改。下面我们就来了解下劳动合同变更内容需要满足的条件,希望对大家能有所帮助!劳动合同变更内容概念根据本法第十六条和第三条第款的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协调一致...

  • 试论劳动合同变更制度的促进和完善

    提要:在市场经济条件下,“契约关系”贯穿于劳动力的使用与管理的全过程。劳动关系的运动变化实际上就是“契约关系”的变更调整。市场经济就是法制经济,法制经济十分重视“契约”的严肃性、法制性。在我国劳动合同制度从1986年开始至今,由于一些用人单...

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劳动合同变更的条件和程序
劳动合同变更的条件和程序是什么?一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同。劳动合同的变更,...
劳动合同变更应该注意什么问题
劳动合同变更:是指在劳动合同履行过程中,合同当事人双方或单方依据情况变化,按照法律规定或当事人的约定,对原合同条款进行修改、补充的法律行为。变更劳动合同,应注意以下问题:1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的...
劳动合同变更在实际使用中的解读
  核心内容:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。在现实生活中,随着劳动合同的持续履行,劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。在这一过程中,体现为实际履行的事实变更很常见。  案情...
实际履行的劳动合同变更有效吗?
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劳动合同变更和解除应注意的问题
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劳动合同变更需要注意哪些问题
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。不过劳动合同的变更也需要谨慎,下面是华律网小编整理的劳动合同变更需要注意的...
广州市劳动合同变更程序
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劳动合同变更如何公正合理
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劳动合同变更要注意哪些问题
  一些事项有跟单位重新协商,单位说要将变更的写进合同里,也就是说要签一个劳动合同变更这样的一个文书,我听说我们单位很奸诈的,我想了解下,劳动合同变更要注意哪些问题?  律师:  劳动合同变更,是指在劳动合同履行过程中,合同当事人双方或单...
什么是劳动合同变更
  劳动合同变更的含义  劳动合同签订以后,在履行过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化等原因,经双方协商一致,对原劳动合同条款进行修改或补充,只限于对劳动合同中某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。...
劳动合同变更的条件,变更劳动合同需要注意哪些问题?
一、劳动合同变更的条件1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同的;2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的...
劳动合同变更时的注意事项?
在劳动合同履行过程中,应订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行时,应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订的劳动合同尚未到期,但是劳动内容已经发生重大改变,工作...
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劳动合同变更的程序是:(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工,无论哪一方要求变更劳动合同,都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;(2)按期向对方作出答复,...
劳动合同变更程序是怎样的
网友提问:我想咨询下,劳动合同变更程序是怎样的,能给个详细步骤吗?潜江律师解答:劳动合同变更的程序:<1>及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工,无论哪一方要求变更劳动合同,都应当及时向对方提出变...
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劳动合同的变更,是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上,就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合...
劳动合同变更的程序
劳动合同变更的程序是:  1及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工,无论哪一方要求变更劳动合同,都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;  2按期向对方作出...
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首先劳务工要和原来的劳务公司解除合同,要有书面的证明。劳务派遣合同变更还有哪些需要注意的呢?用工方擅自进行劳务派遣合同变更时,劳动者如何维护自己的权益呢?请阅读下文了解!劳务派遣合同变更需要注意什么网友提问:如果劳动者不同意变更用人单位...
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劳动合同变更的程序:1用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求,告知劳动者劳动合同的理由,变更的内容;2在一定的期限内双方进行协商;3签订变更协议,载明变更的具体内容,变更的时间。协议必须采用书面形式,这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变...
劳动合同变更时企业应关注哪些问题
(l)预先做好制度设定:预先在规章制度中设计合同变更制度,例如规定调岗调薪条件、业绩考核的要求、待遇调整的具体方案、与特定岗位所匹配的员工身体素质等;(2)完善劳动合同条款:劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项,并明确约定在用工双方协...
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