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千万公司员工点评
工资爆料一手掌握

光洋滚针轴承(无锡)有限公司

2.0 2条信息

无锡 | 机械制造/机电/重工 | 100-499人

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光洋滚针轴承(无锡)有限公司

光洋滚针轴承(无锡)有限公司点评

公司不同部门,居然规章制度也不同。

光洋滚针轴承(无锡)有限公司-前员工 | 打分

五险一金齐全,有节日福利,有绩效奖金,偶尔加班,正常双休放假 公司不同部门,居然规章制度也不同,我也是醉了,呵呵哒。我所在的部门,加班没有加班费也就算了,居然调休也没有,而且也不准写加班单,部门经理就是这么说的,我们只能眼睁睁的看着别的部门的同事加班然后大把调休去旅游。 间接员工有15薪,这个不错,福利也挺好,公司为了留住员工,每个季度还有季度奖金,300到一千不等,都是直接以现金发放。公司每年一次旅游,3000快标准,不错哦,有出境游机会。公司各部门推诿比较严重。发现问题之后,直到解决问题,这个流程特别长,管理层内斗也比较激烈。
公司年龄层偏大,领导只知道产出。

光洋滚针轴承(无锡)有限公司-前员工 | 打分

基本学不到东西 公司年龄层偏大,领导只知道产出,日本人厂长很。。,技术部领导一点技术不懂,公司每年都会无故裁人,总之很。。
苏州群策科技有限公司

苏州群策科技有限公司-前员工 | 打分

工资低 加班多有 年前一半 年后一半工资低 加班多 办公环境差 领导同事关系紧张 工作内容太多 工作内容复杂 工作强度大 福利待遇真的很差 特别的扣 基本上没什么职业成长的路子 没什么未来发展的前景 一般来说是不推荐来的 当然也得根据实际情况吧 工资低 基本上就是苏州最低工资标准 不推荐去这里上班
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光洋滚针轴承(无锡)有限公司面试经验

1 先是部门领导面试...

面试职位:光洋滚针轴承(无锡)有限公司-产品设计工程师-无锡

1 先是部门领导面试(老外)详细询问你的工作经验
2 而后你这个岗位的在职人员面试,顺便跟你讲述现有职位的工作内容
3 HR再进行短暂的面试,讲述公司一些文化。

面试结果: 面试未通过

面试难度: 一般

整体感受: 一般

面试的是设备主管,不过这个企业这不是一般的差啊。

面试职位:光洋滚针轴承(无锡)有限公司-工程主管-无锡

这是个猎头推荐的,此前我也有拿到过SKF(上海金桥那个工厂)的类似岗位offer,不妨做个对比。两家都没有进行多轮面试,当然了,有各自的原因。SKF HRM和Equipment Manager 都很随和,而且是周末跑到公司来给我单独面试的。 我们坐在公司的天台遮阳棚下,毫无隔阂的谈了几个小时,从上午开始聊天,然后原地吃了午餐,接着下午继续聊天,聊得不仅很愉快,而且很深入,包括:背景,规划,发展,工作内容,面临问题等等,基本能聊的都聊到了,工厂内部也参观了。双方彼此间都有了较为深入的了解。KOYO koyo?我就没见过这么差劲的,还是外企! 开始双方是在电话里约定了底薪的,而且他们说自己虽然现在是日企,但是以前有美资背景,氛围和美资很接近(如果仅仅是个日企,我才不会去面试) 我开车跑了几百公里,按照约定时间准时到达了,结果对方还没准备好,HR把我往接待室一丢就没人管了,连一口凉水都没给,就让我在屋里傻等着。 等了半天,总算来了个面试的。首先,把自己公司吹捧了一阵(这个可以理解,反正你再吹也没SKF强,SKF是主动说明自己存在的问题),给人的感觉就是这家公司非常完美——不过,既然这么完美,,干嘛还要开这个新岗位呢? 然后,就是给你提要求,要求这样子,要求那样子,听了半天,觉得自己好像欠了这公司几个亿似得,就这还敢说自己是美资氛围啊,随便拉个乡镇小企业,也比这强多了,起码人家是花钱雇你干活,这家公司给人的感觉是:你给它干活,还得倒找它钱!-------------------------------------------------------------------------------------然后对比一下二者的人文环境SFK主动帮你罗列你可能会遇到的问题,并且愿意和你一起来解决这些问题,同时还关心你的职业发展。Koyo呢? 恨不得把你丢锅里煮了吃肉:要么隐瞒问题,要么就是轻描淡写的淡化问题,希望不会引起你的注意。不过大家都是内行,你也不想想,自己瞒得住么?接下来了是对面试者的尊重程度(虽然可以说这是做做样子,但是连样子都不肯做的话,这公司得多冷酷?)SKF HRM亲自去迎接我的,按说这不算什么,但是!HRM前端时间摔伤了,为了给我留下一个好印象,他周末打了车来公司,然后是拄着双拐来迎接我的! Equipment Manager 面试期间也很热情,双方完全是一个互相尊重,相互平等的氛围。 Koyo呢? 前面也说了,HR把我往接待室一丢,就彻底不管了,一直到我离开公司,别说HRM,连HR都没露个面。至于他们的Equipment Manager,真把自己当爷了。说话几乎就是刻薄,最后还不忘补充一句:我觉得你的简历不错,所以才专门腾出来了半小时来给你面试的,此前我从来没在面试上浪费过这么多时间—— 一个小工厂的部门经理,也太把自己当回事了吧?-----------------------------------------------------------------------------------------最后是薪酬和福利待遇SKF 说真的,他们开出的薪酬很有诚意,考虑到岗位的level (supervisor)和行业,这个薪酬的确令我感到满意,之所以最后没接offer,是因为上海这地方房价实在是有点高,我这种外地来的,面对(金桥附近)这么可怕的房价,没办法长期居住下去。另外,岗位的 level 稍微有点低(我目前干的新工作,也是Top500级公司,Equipment&Facility Manager,而且薪酬还没SKF的supervisor高)。 Koyo 给出的薪酬简直就是开玩笑。比我们面试前,在电话里约定的低了40%,而且,这个小经理还冒出来一句话:我就是个第一轮面试的,如果你肯接受这个薪酬,我可以考虑推荐你进入下一轮面试,要么你就回去吧—— 到了这时候我才知道,这原来是个装大尾巴狼的小角色啊! 啥也别说了,直接起身告辞走人。对方别说送我的意思,连握手都不情不愿的,好像和我握个手拉低了他的身份似得。这里我不得不说,除了自己的下级,我以前握手的对象还真没几个像他级别这么低的(下级直接打招呼,平级见经常来个拥抱,关系好的直接碰个拳或者击掌,也就是大佬们来了或者对方是女性,才老老实实的站直了握个手)。 我只能说,难不成这货还真把自己当日本人了,拿我当支那人了?(这人还真是白白净净的小个子,脑门大大的,跟马云似得)

面试结果: 面试未通过

面试难度: 有难度

整体感受: 不好

中联应聘产品设计岗位

面试职位:中联重工科技股份有限公司-产品设计工程师-芜湖

问了前几份工作情况,比较看重稳定性,频繁跳槽面试官不青睐;做产品设计现在需要985,211院校学历,所以我没有录用,给了我一个做认证的岗位。

面试结果: 面试未通过

面试难度: 有难度

整体感受: 一般

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