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千万公司员工点评
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高德纳咨询(北京)有限公司

3.5 16条信息

北京 | IT服务/系统集成 | 10000人以上

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Gartner点评

发展前景一般,履历无市场价值。

Gartner-在职员工 | 打分

发展前景一般,履历无市场价值。管理能力一般,不太会用人全球同业领头羊,本土份额不到全球的2%,潜力很大。
外企文化已被中国人做的变味了。

Gartner-前员工 | 打分

办公环境高大上,五险一金齐全,培训机会多,本地化严重,不时上演甄嬛传 外企文化已被中国人做的变味了,有点装吧,实际并没有看起来那么好。
一流的研究内容

Gartner-前员工 | 打分

一流的研究内容,二流的运营体系,三流的销售管理 研究分析师的好归宿,美式文化,走在创新领域的前沿,推荐
更多点评

Gartner面试经验

目前是第一轮电话面试。

面试职位:Gartner-销售代表-其它

目前是第一轮电话面试,通过,想来看看后面的面试经验,但是本身英文水平一般,不知道会不会因为这点被拒。

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

整体感受: 很好

面试三轮。

面试职位:Gartner-销售代表-其它

面试三轮,第一轮电话,后面两轮现场面试。对英文要求比较高,感觉不太像美资企业风格。招聘要求觉得不是很实际。

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

整体感受: 很好

HR很专业,面试有一点难度,需要花时间准备

面试职位:Gartner-销售经理-北京

一共四轮,每一轮面试HR都会很详细和耐心的和你沟通,希望帮你了解公司的文化价值并且做利弊分析。我觉得Gartner是我面试到现在,HR最专业的公司。

第一轮HR面试,电话沟通。主要问你过往经验,以及介绍Gartner公司情况和职位情况,会重点介绍Gartner对于销售的重视,以及结果导向的激进文化。通过第一轮面试主要想看你过去业绩完成情况,动机,表达能力,逻辑思维能力。第二轮VP面试,面对面沟通。也是以询问过完经验为主,希望考察你的表达能力,以及销售软素质能力等。

第三轮MD面试,视频,全英文面试。MD会准备一系列的问题,包括你过往工作经验,最具有挑战的case,10个词描述自己,最近看的一本书等等。相对比较轻松,主要考察你英文能力,反应能力以及和C-level的人的沟通能力。

最后一轮也是我觉得最难的一轮。Panel,会提前给你一个场景,需要你把自己想象成场景里的销售。考察的主要是销售的软能力;包括问题挖掘能力,临场反应能力,抗压能力。可以通过panel发现自己平时在做销售过程中的很多问题。每一轮的面试结束HR或者面试官都会给你一些反馈和评价,可以很好的帮助自己成长和改进。

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 巨难

整体感受: 很好

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