1对1 面试 问题较多
薪资
一枝梅
上海 | 其他
一枝梅
一枝梅面试经验
相当无语的一次面试经历，人事专业素养亟待提高。
面试职位：武汉联影医疗科技有限公司-总助/CEO助理/董事长助理-武汉
5月27日接到该公司人事电话，做了大概10分钟左右的电话沟通，我应聘的是总助岗位，电话中也告知了我求职的诉求，他们说这次的岗位除了总助日常工作还会涉及一些行政管理工作，因为我之前也有过类似工作经验，所以我表示这部分对我来说没有问题，我愿意接受也有信心能够胜任，然后他们就邀约我5月29日去公司面谈。
然后去了之后先是前台根本没有人接待，然后走到门口看到有个员工路过，我就敲门说是**通知我过来面试的，然后对方直接说不认识这个人，你自己打电话联系吧。我就打电话联系人事出来接人。填完资料把我带到一个会议室，刚说了没有十分钟，就有人抱着电脑来敲门说已经预定了会议室开会，然后人事又带着我去到另一个洽谈室，才将面试进行完。
整个过程中我在说话的时候他就低头看手机。然后听说我excel比较熟练，就现场编了个题目来考我。这里有个非常雷人的点，后面在谈面试问题的时候再详细说。然后又问了一下薪资，他们在51job上的招聘信息是没有写薪资范围的，我写的期望薪资是1-1.5W，他说，你知道现在应届大学生平均工资多少吗？我说我不知道应届生工资多少，但我知道疫情之后，武汉招聘市场的平均工资是9960左右，是前几天智联招聘刚出的调查结果。然后他就说你这个薪资要求就跟我去校招一个应届生的工资差不多。我就说那肯定是不一样的岗位，我应聘的这个岗位别说应届生不可能达到这个薪资水平，就算你给了这个工资他们也无法胜任这份工作。他就说确实是其他岗位。然后又说了一句你这个薪资要求我们也不是达不到。（后来在猎聘网上看到这个岗位的薪资范围是6k-9k）
之后他就开始说这个岗位工作怎么怎么琐碎，怎么怎么强调细节，可能跟我预想的总助工作不一样。我说，我之前既做过总助工作也做过行政管理工作，这些工作内容我都非常熟悉也有能力胜任。而且我的优势就是计划性、条理性强，善于同时做多条线的工作。然后他就说，我知道你能胜任，但是这个工作你别看叫做总助，其实就是打杂的，我怕你觉得没发展做不长。我就表示了一下对公司和行业前景的信心，并且自己现阶段的职业发展计划就是以沉淀、积累、成长为主，并没有什么好高骛远的想法。
然后他就说，你回家等消息，这个事情我说了不算，要跟另外两个人事商量之后才能决定，而另外两个人事当天并不在公司。我就问他，我都没有跟那两个人交流过，他们凭什么来决定我是否能胜任？他说他会在面试表上记录一些评语，作为那两位人事做决定的参考。我说这不就还是你决定吗？那你直接告诉我你的决定不就行了。他就说他不知道这个工作对我今后的发展是否是有利的，他还是需要跟他的同事商量一下，让我回去等消息。
总之，整个面试过程人事全程心不在焉，前言不搭后语，而且感觉他根本就没有为这个面试做过任何的准备，连场地都没有提前安排好。而面试整体给我的感觉就好像他是个新来的，在拿我练手一样。建议后续有收到该公司面试通知的小伙伴擦亮眼睛，谨慎选择吧。毕竟他们公司还是非常偏远的，跑一趟太不容易了。
excel表格A列是商品单价，B列是商品数量，要求我计算所有商品总销售额。
然后去了之后先是前台根本没有人接待，然后走到门口看到有个员工路过，我就敲门说是**通知我过来面试的，然后对方直接说不认识这个人，你自己打电话联系吧。我就打电话联系人事出来接人。填完资料把我带到一个会议室，刚说了没有十分钟，就有人抱着电脑来敲门说已经预定了会议室开会，然后人事又带着我去到另一个洽谈室，才将面试进行完。
整个过程中我在说话的时候他就低头看手机。然后听说我excel比较熟练，就现场编了个题目来考我。这里有个非常雷人的点，后面在谈面试问题的时候再详细说。然后又问了一下薪资，他们在51job上的招聘信息是没有写薪资范围的，我写的期望薪资是1-1.5W，他说，你知道现在应届大学生平均工资多少吗？我说我不知道应届生工资多少，但我知道疫情之后，武汉招聘市场的平均工资是9960左右，是前几天智联招聘刚出的调查结果。然后他就说你这个薪资要求就跟我去校招一个应届生的工资差不多。我就说那肯定是不一样的岗位，我应聘的这个岗位别说应届生不可能达到这个薪资水平，就算你给了这个工资他们也无法胜任这份工作。他就说确实是其他岗位。然后又说了一句你这个薪资要求我们也不是达不到。（后来在猎聘网上看到这个岗位的薪资范围是6k-9k）
之后他就开始说这个岗位工作怎么怎么琐碎，怎么怎么强调细节，可能跟我预想的总助工作不一样。我说，我之前既做过总助工作也做过行政管理工作，这些工作内容我都非常熟悉也有能力胜任。而且我的优势就是计划性、条理性强，善于同时做多条线的工作。然后他就说，我知道你能胜任，但是这个工作你别看叫做总助，其实就是打杂的，我怕你觉得没发展做不长。我就表示了一下对公司和行业前景的信心，并且自己现阶段的职业发展计划就是以沉淀、积累、成长为主，并没有什么好高骛远的想法。
然后他就说，你回家等消息，这个事情我说了不算，要跟另外两个人事商量之后才能决定，而另外两个人事当天并不在公司。我就问他，我都没有跟那两个人交流过，他们凭什么来决定我是否能胜任？他说他会在面试表上记录一些评语，作为那两位人事做决定的参考。我说这不就还是你决定吗？那你直接告诉我你的决定不就行了。他就说他不知道这个工作对我今后的发展是否是有利的，他还是需要跟他的同事商量一下，让我回去等消息。
总之，整个面试过程人事全程心不在焉，前言不搭后语，而且感觉他根本就没有为这个面试做过任何的准备，连场地都没有提前安排好。而面试整体给我的感觉就好像他是个新来的，在拿我练手一样。建议后续有收到该公司面试通知的小伙伴擦亮眼睛，谨慎选择吧。毕竟他们公司还是非常偏远的，跑一趟太不容易了。
excel表格A列是商品单价，B列是商品数量，要求我计算所有商品总销售额。
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 很容易
整体感受： 不好
