网上发布的信息和公司真实去修完全不一致，基本都是招销售类的职位。开始时一个人面试，谈完了还要复试。然后会说你的背景与公司不符。很是奇怪，既然不一致为什么还要通知来面试
自我介绍
上海艾珀耐尔机电科技有限公司
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上海艾珀耐尔机电科技有限公司面试经验
【采购】面试分享
面试职位：大参林医药-采购-广州
面试的是大参林的采购管培生
总共经历了五轮面试(上面选漏了一轮不好意思)
第一轮是hr视频面，感觉小姐姐很专业，也很随和。先是让我自我介绍，然后就简历提了几个问题，主要问到我的校园经历(因为是应届生)，下午面试，晚上出结果，大参林的效率杠杠的。
第二轮面试是人事主管和片区经理，前期经历了一些波折，因为我还在寒假，所以原本决定也是视频面试，后来被告知经理时间安排不过来，然后就拖到了开学，去到荔湾坑口那边现场面试。总体感觉还可以，就是面试的人太多了，从早上去到了下午。早上人事主管面一轮，下午片区经理面一轮。
【重点】这两轮面试都很注重个人的职业发展规划，前期hr视频面也有提到，不过当时没有回答得太好，后来在这两轮因为有所准备，所以回答得还不错，主要是结合了大参林对管培生的培养路径来回答。片区经理还会问一两个专业问题，比如对采购的认识等等，还有情景题，比如如果没有达到晋升要求遭遇降薪怎么办(因为管培生要求半年内晋升到店长)。
这两轮白天面完回到宿舍就通知我过了，然后当天晚上七点半由总部大区经理面试。
第四轮是大区经理视频面试，这一轮只聊了十分钟，但是感觉面试官对我还挺满意的，面试快结束的时候直接通知我去总部接受终面，面试得太快以至于忘记他问了什么问题(捂脸)
【重点！！】终面是副总裁面试！应届生的我第一次见到大佬，是个面带微笑的女中豪杰(感觉)，问的问题挺多的，重要的是她会追问！感觉听得很认真。第一次追问是问我的优点可以举出哪些例子，可以我当时愣了一下，没回答上来，不过到最后又补问了我还有哪些优点，这次我就回答上来了，还附赠了例子哈哈哈。然后还问了一个问题，假如我是她的助理，如果有一个任务出了业务性错误，我会怎么办？我先是回答我会指出来，按照我们平时的相处方式决定指出来的方式，然后她追问，如果我坚持呢？啊啊啊啊啊啊——这时候我犹豫了一下，竟然说，我会去干！(捂脸)我的解释是，领导的层面会看到我看不到的东西(大概意思就是领导的决定有他的道理但是感觉没把这个意思表达清楚)，既然领导坚持，那我就去把这个事情做了。然后才看到她刚刚听到我“会去干”的脸色稍有缓和。后面还问了采购的问题，如果有供应商想要给大参林供货，我会怎么确认这个报价是否合理？就回答了一些如何利用网络，如何向别人请教，如何考虑供应商的成本之类的内容。
最后！经历了五轮车轮战的大参林面试终于落下帷幕，我也收获了春招路上的第一个offer。
总共经历了五轮面试(上面选漏了一轮不好意思)
第一轮是hr视频面，感觉小姐姐很专业，也很随和。先是让我自我介绍，然后就简历提了几个问题，主要问到我的校园经历(因为是应届生)，下午面试，晚上出结果，大参林的效率杠杠的。
第二轮面试是人事主管和片区经理，前期经历了一些波折，因为我还在寒假，所以原本决定也是视频面试，后来被告知经理时间安排不过来，然后就拖到了开学，去到荔湾坑口那边现场面试。总体感觉还可以，就是面试的人太多了，从早上去到了下午。早上人事主管面一轮，下午片区经理面一轮。
【重点】这两轮面试都很注重个人的职业发展规划，前期hr视频面也有提到，不过当时没有回答得太好，后来在这两轮因为有所准备，所以回答得还不错，主要是结合了大参林对管培生的培养路径来回答。片区经理还会问一两个专业问题，比如对采购的认识等等，还有情景题，比如如果没有达到晋升要求遭遇降薪怎么办(因为管培生要求半年内晋升到店长)。
这两轮白天面完回到宿舍就通知我过了，然后当天晚上七点半由总部大区经理面试。
第四轮是大区经理视频面试，这一轮只聊了十分钟，但是感觉面试官对我还挺满意的，面试快结束的时候直接通知我去总部接受终面，面试得太快以至于忘记他问了什么问题(捂脸)
【重点！！】终面是副总裁面试！应届生的我第一次见到大佬，是个面带微笑的女中豪杰(感觉)，问的问题挺多的，重要的是她会追问！感觉听得很认真。第一次追问是问我的优点可以举出哪些例子，可以我当时愣了一下，没回答上来，不过到最后又补问了我还有哪些优点，这次我就回答上来了，还附赠了例子哈哈哈。然后还问了一个问题，假如我是她的助理，如果有一个任务出了业务性错误，我会怎么办？我先是回答我会指出来，按照我们平时的相处方式决定指出来的方式，然后她追问，如果我坚持呢？啊啊啊啊啊啊——这时候我犹豫了一下，竟然说，我会去干！(捂脸)我的解释是，领导的层面会看到我看不到的东西(大概意思就是领导的决定有他的道理但是感觉没把这个意思表达清楚)，既然领导坚持，那我就去把这个事情做了。然后才看到她刚刚听到我“会去干”的脸色稍有缓和。后面还问了采购的问题，如果有供应商想要给大参林供货，我会怎么确认这个报价是否合理？就回答了一些如何利用网络，如何向别人请教，如何考虑供应商的成本之类的内容。
最后！经历了五轮车轮战的大参林面试终于落下帷幕，我也收获了春招路上的第一个offer。
面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
整体感受： 很好
21届安踏鞋类管培校招面试感受
面试职位：安踏-采购-厦门
面的鞋采购mt，从测评，ai面试，群面，终面，offer交流会，以上所有的流程。ai面试是对着手机录段视频，给的时间足够，问题是关于对斐乐或安踏鞋类产品或服饰产品以后发展有关技术方面可以提升的问题，楼主专业原因，这类问题无压力。然后是群面，群面是我面了这么多公司，最难受的一次群面，大家女生居多，说个不停，线上12个人还是更多，你说话时就有人跟你一起说，但女生们丝毫不愿意让你，没办法我只有停下让她们说，整场下来男生话都不多，都是女生们在表演，我面的就很疲惫，最后面试官对着三个人提了几个问题，大致就是你觉得谁谁表现怎样，你觉得哪几个表现最好，你觉得男生和女生这场面试表现差异在哪里，最后我还是过了。最后终面+案例分析，线上提前一天给你个题目，做个五页PPT，五分钟演讲，这都是常规操作，好好表现就行，但最好你能有自己的特点，比如说表达是不是很有条理，问题的答案是不是有依据，观点的得出是不是自然且新颖的。案例分析完HR会问几个问题，比如自我介绍，你在学习生活中最能得到的感悟，安踏的产品和品牌路线，还有的不记得了，反正都是常规问题，HR面完后可能部门的人对你感兴趣的话也会问你，有问了下我目前研究的方向，课题是做什么的，是不是还有横向课题，供应链你的理解是什么，都是能让你边说边思考的问题。后来过来不到一周就说终面已经通过，要参加一个线上offer交流会，其实就是备胎及主胎见面会，岗位录6个人，开会的有10个人，官方的意思就是说有啥问题在offer交流会上问，问了给offer你不要不签，，结果一周了我还没有正式offer，果然被当了备胎，一起面试的还有很多985和海归top20之类的，可能这种民营企业比较看重这点，反正在这里就想吐槽安踏，qtmd！
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
整体感受： 不好
