中建西部建设股份有限公司
乌鲁木齐 | 房地产开发 | 1000-9999人
中建西部建设股份有限公司
中建西部建设股份有限公司面试经验
简历筛选完第二天就面试了。
面试职位：中建西部建设股份有限公司-造价员-实习生-福州
简历筛选完第二天就面试了，每个人差不多十分钟，问一些基本情况，主要是兴趣爱好，自我介绍，家庭情况，专业知识问得比较少，因为是做混凝土的，所以问的也是养护什么的。
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
整体感受： 一般
注重性格方面的描述以及与人沟通交流的技巧。
面试职位：中建西部建设股份有限公司-造价员-长沙
面试官就简单问问学习成绩，性格是否细心，评价自己的同学，上午一面很长时间，问的问题比较细节，下午就签约了。
你的性格缺点是什么？
你的性格缺点是什么？
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
整体感受： 一般
【Java】面经分享
面试职位：中建西部建设股份有限公司-Java-乌鲁木齐
分为三面，分别是技术面、领导面和人力面。
技术面是负责java开发的架构、老同事或负责人面试，面试主要针对框架有关的内容进行提问，主要对微服务的使用经验、遇到的问题、底层问了，还有对数据库优化，多线程都提问到。
领导面，主要是为何来这，发展等一些列职业发展、职业规划讨论，主要看你的谈吐、学历、经历和经验。
人力面主要集中在涮选简历、谈工资之类的。
已经过了，也已经入职，给后面搞技术的同行一些经验。
薪酬：
社招的基本薪酬待遇不如互联网，甚至不如校招。
日常工作：
公司技术人员做事务性工作大于技术工作，比如写宣传资源，技术规范资料等等。
软件开发：
工作内容也不受领导重视，因为整体企业有钱，觉得技术可以外包出去，或者花钱买就行，所以对软件人员真的很不重视。
其余：
同时存在一些央企存在一些通病，如人际关系复杂，干事情要考虑后果等一系列问题
淘汰情况：
对于社招的会存在一定几率淘汰，人员调动也频繁。
如果以上你觉得没啥的话，那就可以尝试。
技术面是负责java开发的架构、老同事或负责人面试，面试主要针对框架有关的内容进行提问，主要对微服务的使用经验、遇到的问题、底层问了，还有对数据库优化，多线程都提问到。
领导面，主要是为何来这，发展等一些列职业发展、职业规划讨论，主要看你的谈吐、学历、经历和经验。
人力面主要集中在涮选简历、谈工资之类的。
已经过了，也已经入职，给后面搞技术的同行一些经验。
薪酬：
社招的基本薪酬待遇不如互联网，甚至不如校招。
日常工作：
公司技术人员做事务性工作大于技术工作，比如写宣传资源，技术规范资料等等。
软件开发：
工作内容也不受领导重视，因为整体企业有钱，觉得技术可以外包出去，或者花钱买就行，所以对软件人员真的很不重视。
其余：
同时存在一些央企存在一些通病，如人际关系复杂，干事情要考虑后果等一系列问题
淘汰情况：
对于社招的会存在一定几率淘汰，人员调动也频繁。
如果以上你觉得没啥的话，那就可以尝试。
面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
整体感受： 很好
