「上海纳碧安国际贸易有限公司销售经理」面试招聘|工资待遇

上海纳碧安国际贸易有限公司

上海纳碧安国际贸易有限公司面试经验

【销售经理】面经分享

面试职位：深圳竣工保工程担保有限公司-销售经理-深圳

跟HR确定好时间来公司面试，晚上做了一些小功课，首先是公司的规模及平台的发展，感觉比较新型的平台。之前好像也有朋友也做过，冲着这些和离我住的地方比较近，决定过去试试。
下了龙胜地铁站后，百度地图找了一会，原来在龙胜地铁站和上芬地铁站中间的位置，交通还蛮方便的。
到了公司，首先是一个漂亮的小姐姐让我坐下填资料，内容有点，好久没有写那么多字了，初面是人事经理面的，从自我介绍到她给我介绍公司，互功的较多，感觉比较专业，整体下来还是不错，面完她让等一下，要二排老板见。其实蛮紧急的，好久没有面试了，好在做功课了。
后面见老板了，面试比较自然，问了一些带团队的策略，哈哈，根据我以前的经验，一步一步讲出来了，从组建团队到开单到团队怎么样取得全公司前三名。后面就没有太为难，问了一些家里的情况，让我等通知，让人事经理跟我联系。整体聊完后，还是希望收到入office.
就给大家分享这么多了，希望对你们有帮助。

面试结果：确定通过

面试难度：困难

整体感受：很好

面试一共4轮大约一星期

面试职位：交控科技股份有限公司-销售经理-北京

面试一共4轮大约一星期，而且都是在人事和相关领导加班前提下，一面电话面试大约半小时，二面因为疫情线上面试大约一小时，人事很尊重候选人，且情商较高，缓解面试紧张局面，部门领导也很专业很客观，说出公司产品的前景和现状，以及对岗位的要求，我可能在逻辑上表达上比较符合领导的风格，聊的意愿很强，询问到每一段工作经历，主机厂路局以及地铁行业的感受。此外还有就是工作内容，强调岗位稳定性，言外之意是对候选人甄选很慎重，但总体上级领导比较满意直接对话人事说，既然他现在有其他offer 就让接下来面试尽快安排，保证不脱太久，第三轮是销售总监，人事也在陪同面试，这一轮大概20多分钟，具体是关注我之前的销售额，之前轨道交通行业客户的了解情况，以及对工作的理解，为什么离职，以后对交控的职业规划等等。总监特别在意对工作职责的理解，可能我从JD了解的比较片面，然后又在线上针对工作内容让上一轮领导再面试，首先让我组织口述，然后他概括总结。强调汇报的总结能力以及工作需要的态度，第四轮是轮值CEO 比较短暂， 10分钟大概就是一分钟的自我介绍，因为有7个人终面，大概半小时，我这边CEO聊的比较久，将近10分钟，因为能到终面的大概是定下来了，所以一些都是走场3分钟吧，我这边CEO在我做完自我介绍后，说了不错，然后就简单问了为什么来交控，假如销售遇到困难。项目没有成功，怎么应对，我这边说了些策略和工作方法改正类的回答，他说他的意思是即使长时间没有开单，也要有耐心因，为项目周期可能比较长，希望侯选人心态要稳，能沉淀还是注重销售的稳定性，然后在周日负责我的HR给了口头offer ，谈了薪资什么的此外，交控的福利比一般公司要好，有食堂和很多补助，还是很不错的，我看中的是他上市科创板一年，属于起步阶段，未来还是有发展潜力的，所有拒绝了其他的offer。

面试结果：确定通过

面试难度：有难度

整体感受：一般

运营经理/主管面试很好，共3轮面试

面试职位：蕾碧裳贸易有限公司-销售经理-上海

蕾碧裳貿易（上海）有限公司就是维多利亚的秘密的母公司，面试的职位是销售主管，处于初级管理层
一面
上海的猎头电话视频面试，比较简单，由于猎头其实不是特别清楚工作细节，只有需求人才的大概能力项，所以问的问题比较表面，并且不会深入挖掘。感觉主要目的是确认面试人的简历信息是否真实。
问了一下上一份工作的具体内容
由于面试的是运营主管，所以偏向于货品管理和现金流管理。
二面
公司HR来面试，问的问题相对深入一些，除了运营工作之外，由于是管理岗位并且面试官是HRBP，超过一半的问题是处理员工关系和人员管理的。
还有关于公司标准执行相关和店铺实际情况有差异应该如何解决。
老板认为你工作做的不好你该怎么办
如果公司的流程和你以前的工作差异很大该怎么办
三面
店长面试，还是简单的上一份工作的描述后，提了很多实际会遇到的问题，大概记得几个
店铺间转货的逻辑和重点（他们非常多）
同时多个紧急任务需要完成时间和人手月初销售达成率很低士气低落怎么办
无法处理的客诉怎么办
员工突发情况对店铺造成影响