老板是从沿海回来的，曾经在四川金网通电子科技上班，老板喜欢喜欢吹，我去面试当天有5个人来应聘，赵东权先是把每个人贬低一翻，再给你画大饼，吹自己怎么样牛，公司招到人以后也不会把招聘信息撤下去，老板说的发现更好的就招来更换，没有更好的就挂着，这是他自己说的原话，我感觉老板没有诚信，公司原来在合作路租的房子，现在搬到红光去了，通过面试没有去。面试结果试用期3000，转正之后再说，六天八小时，不买公积金。
干了这么多年的PMC，工资才要4000，我们公司最低都有6000。
四川君权环保科技有限公司
成都 | 环保 | 100-499人
四川君权环保科技有限公司
四川君权环保科技有限公司面试经验
面试：生产计划/物料管理(PMC)。给人感觉很亲切，总的来说有难度，收到offer了。
面试职位：斯伦贝谢(Schlumberger)中国公司-生产计划/物料管理(PMC)-北京
投的上海的生产计划，一共3轮（一般都有3~4轮）
一面：线下单面
第一轮在线下1v1 HR会给你做一个简单的了解，大概在20分钟左右
自我介绍（英文）
遇到紧急情况需要变化如何解决（英文）
这道题我答的磕磕绊绊，HR看到后后面就中文了
你对该岗位的理解
你对团队意见不一致如何做
Q&A
大概就是一些常规的问题，
然后HR也给我介绍了一下斯伦贝谢和岗位的情况，并说尽快给答复。没想到一周内结果就出来了
二轮技术面
就是10~15分钟的PPT展示，介绍自己的情况和项目经历，这一轮面试官除了第一轮的HR也包括了各位主管，后面面试官也是用英文提问的
你对计划岗位的理解
这个是在没人提问的情况下，HR打开了这个话题，这里真的感谢HR小姐姐！
你如何去平衡上课以及各种活动之间的关系
你为什么倾向于去做计划而不是技术岗位
你在某个项目中打算如何进行更多的贡献
我基本用着很跛脚的英文回答问题，
而且面试官好像也没有太多兴趣没有太多问题，没想到这样情况下当天就通知通过了
三轮Case面
这一轮是线上一个小组对1~2个进行案例分析，案例是未来在工厂可能遇到的情况，时间大概在50分钟，之后用10分钟PPT展示结果，
然后再是30分钟的提问环节。主要就是配合与分工，这点HR之前也着重强调这点。我觉得我们组配合得还不错，每个人的意见都很有启发性。第二天发了通知说通过了，等通知的时候估计是最难熬的时候吧，不过还好过了
总的来说感受到了斯伦贝谢的效率是真的高，也深刻英文不一定很好但一定要敢说，也体会到了HR并不一定是拦路虎，TA
如果选中你了也会全程帮助你并帮你去发现自己的闪光点，这里再次感谢你们！
一面：线下单面
第一轮在线下1v1 HR会给你做一个简单的了解，大概在20分钟左右
自我介绍（英文）
遇到紧急情况需要变化如何解决（英文）
这道题我答的磕磕绊绊，HR看到后后面就中文了
你对该岗位的理解
你对团队意见不一致如何做
Q&A
大概就是一些常规的问题，
然后HR也给我介绍了一下斯伦贝谢和岗位的情况，并说尽快给答复。没想到一周内结果就出来了
二轮技术面
就是10~15分钟的PPT展示，介绍自己的情况和项目经历，这一轮面试官除了第一轮的HR也包括了各位主管，后面面试官也是用英文提问的
你对计划岗位的理解
这个是在没人提问的情况下，HR打开了这个话题，这里真的感谢HR小姐姐！
你如何去平衡上课以及各种活动之间的关系
你为什么倾向于去做计划而不是技术岗位
你在某个项目中打算如何进行更多的贡献
我基本用着很跛脚的英文回答问题，
而且面试官好像也没有太多兴趣没有太多问题，没想到这样情况下当天就通知通过了
三轮Case面
这一轮是线上一个小组对1~2个进行案例分析，案例是未来在工厂可能遇到的情况，时间大概在50分钟，之后用10分钟PPT展示结果，
然后再是30分钟的提问环节。主要就是配合与分工，这点HR之前也着重强调这点。我觉得我们组配合得还不错，每个人的意见都很有启发性。第二天发了通知说通过了，等通知的时候估计是最难熬的时候吧，不过还好过了
总的来说感受到了斯伦贝谢的效率是真的高，也深刻英文不一定很好但一定要敢说，也体会到了HR并不一定是拦路虎，TA
如果选中你了也会全程帮助你并帮你去发现自己的闪光点，这里再次感谢你们！
面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
整体感受： 很好
生产计划/物料管理(PMC)面试一般，共5轮面试
面试职位：深圳市仁禾智能实业有限公司-生产计划/物料管理(PMC)-深圳
职业规划
是否接受大小周
对于这个岗位自身有什么优势
用英语进行一段工作经历介绍等
应聘的是mpm，对接研发物料管控，以及开发新物料，hr面就是随便聊聊，看看沟通能力表达能力等，部门经理面试比较看重物料开发这方面经验，以及最重要的英语水平!明明岗位要求和职责上面完全没提到需要英语水平好，结果直接现场要求来一段英语工作经历介绍，懵得很，我直接拒绝了，说我没办法脱口而出一段英文，口语水平较弱，反正后面经理还是说英语水平在他看来很重要，那你们倒是直接在岗位上面标明啊。
整个流程是我一个半小时路程到了之后直接在门口的桌子等hr(没有会议室等封闭空间，直接在行政前台旁边的桌子那里聊的)，hr来跟我聊了十来分钟，后面又等啊等，等了半个多小时，部门经理来面试，聊了可能半个小时就结束了，总之
如果想要应聘这个岗位，一定要英语好哦，在部门经理那里是一个巨大的加分项。
在那等待也没有水喝，
虽然有饮水机
但是没看到一次性杯子，也没主动去问，回程路上就收到hr发来的结果，说跟用人部门沟通之后决定暂停外部招聘，打算从内部找人顶上这个岗位，也不知道是借口还是真的，反正就这样结束了，hr态度还挺好的。
是否接受大小周
对于这个岗位自身有什么优势
用英语进行一段工作经历介绍等
应聘的是mpm，对接研发物料管控，以及开发新物料，hr面就是随便聊聊，看看沟通能力表达能力等，部门经理面试比较看重物料开发这方面经验，以及最重要的英语水平!明明岗位要求和职责上面完全没提到需要英语水平好，结果直接现场要求来一段英语工作经历介绍，懵得很，我直接拒绝了，说我没办法脱口而出一段英文，口语水平较弱，反正后面经理还是说英语水平在他看来很重要，那你们倒是直接在岗位上面标明啊。
整个流程是我一个半小时路程到了之后直接在门口的桌子等hr(没有会议室等封闭空间，直接在行政前台旁边的桌子那里聊的)，hr来跟我聊了十来分钟，后面又等啊等，等了半个多小时，部门经理来面试，聊了可能半个小时就结束了，总之
如果想要应聘这个岗位，一定要英语好哦，在部门经理那里是一个巨大的加分项。
在那等待也没有水喝，
虽然有饮水机
但是没看到一次性杯子，也没主动去问，回程路上就收到hr发来的结果，说跟用人部门沟通之后决定暂停外部招聘，打算从内部找人顶上这个岗位，也不知道是借口还是真的，反正就这样结束了，hr态度还挺好的。
面试结果： 未通过
面试难度： 困难
整体感受： 一般
