一面
感觉不太好
二面
感觉还行
对sql要求比较高，并且题目就是实际问题，可能简单的题和某客网90道sql的难题差不多，并且问题风格和风格与某客网上的还是有挺大差别。挂在了sql，后来问面试官我应该如何较好地学习sql，告诉我多做贴近现实的题。
1.一张用户表，uer_id，signin_date，大概是这么几项，查找连续三天登录的用户。比如说，1,2两天登录不是连续三天，456登录为连续三天登录，5678也为连续三天登录。
2.主播表，author,liveid,start_time,观众表，user,live_id,watch_time,求开播三分钟内无观众的直播间占比
3.一张关于直播的表，live_id,time_stap,观众进入房间会在日志中写入：logtype='in',观众离开房间会在日志中写入：logtype='out',问直播高峰时间点以及观看人数题目难度依次递增，要求3选2，十分钟做完（键盘手残表示敲得慢有点困难，并且sql太菜了我）
北京快手科技有限公司
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快手
快手面试经验
面试：售后客服。感觉一般吧，难度大概中等水平，最终不通过。
面试职位：快手-售后客服-北京
1.正常投递简历，快手反正基本一直在招人吧，
然后就饿填写简历，由于现在疫情就视频先一面。
2.开始宣讲公司信息，面试1v4开始面试，简单自我介绍，
如果你之前做过客服类型，请一定说明，不然她的台词就是你前面几份工作好像跟我们客服没有太大联系，我直接就很无语，
因为我已经说了我是之前公司营运管理层，客服线上线下都是我弄的包括后期新员工入职这块做客服，我都说了她还是一样的开场白对我，我内心已经有点无语。
然后她那模板就会问你，住的远吗，我们这3班倒，其实晚班也行，
但是他们公司要6-8天一个月，那我本人是真的今年身体不太好，
所以我回复的是可以接受夜班
但是希望能别太多，（然后我失败了）各位年轻或者身体好的请一定说能接受 没问题！
就又问你接受节假日轮班吗？请回答可以！外地的小伙伴就比较难了。
然后就会提一个客服遇到的某个问题问问你思路
因为一面我就挂了，
所以后面帮不上了，反正我感觉不要说太多实话反正我接受公司无底线疯狂剥削就行(好听的你愿意无私奉献给公司，不论公司如何)我太实诚了，就是不太想上晚班毕竟要到晚上12点和1点，真吃不消。
希望能帮助到要去的小伙伴，记住一定是公司政策我都接受，我吃苦耐劳爱学习！加油！
然后就饿填写简历，由于现在疫情就视频先一面。
2.开始宣讲公司信息，面试1v4开始面试，简单自我介绍，
如果你之前做过客服类型，请一定说明，不然她的台词就是你前面几份工作好像跟我们客服没有太大联系，我直接就很无语，
因为我已经说了我是之前公司营运管理层，客服线上线下都是我弄的包括后期新员工入职这块做客服，我都说了她还是一样的开场白对我，我内心已经有点无语。
然后她那模板就会问你，住的远吗，我们这3班倒，其实晚班也行，
但是他们公司要6-8天一个月，那我本人是真的今年身体不太好，
所以我回复的是可以接受夜班
但是希望能别太多，（然后我失败了）各位年轻或者身体好的请一定说能接受 没问题！
就又问你接受节假日轮班吗？请回答可以！外地的小伙伴就比较难了。
然后就会提一个客服遇到的某个问题问问你思路
因为一面我就挂了，
所以后面帮不上了，反正我感觉不要说太多实话反正我接受公司无底线疯狂剥削就行(好听的你愿意无私奉献给公司，不论公司如何)我太实诚了，就是不太想上晚班毕竟要到晚上12点和1点，真吃不消。
希望能帮助到要去的小伙伴，记住一定是公司政策我都接受，我吃苦耐劳爱学习！加油！
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
整体感受： 一般
面试：活动运营。感觉很正规，，应该是通过了。
面试职位：快手-活动运营-北京
1.面试前要认真准备，及时梳理你会的和面试中你能讲清楚完全是两码事。不是为了背知识点出去吹牛*，而是要把自己会的梳理好思路，组织好语言。哪怕几个月前才做过的项目，如果没有做项目复盘，突然让你讲，恐怕未必所有细节都能记得清楚。
2.每面完一家一定要复盘面试完把没表达好的地方再打磨打磨，一些高频问题的答案组织好提纲，尤其是关于项目的。现场的答案通常逻辑都会很混乱，笔者自己面到最后，依然感觉很难把项目说出亮点来，毕竟我前东家是外包公司，很多技术点没机会做得深入。
3.简历不是一成不变的，要及时调整基本每面一家都建议调整一下细节，应聘岗位不同，简历所呈现的重点也应不同，所以针对投递的职位，简历要做不同程度的优化。比较心仪的岗位需要根据岗位描述有偏向性地单独准备简历。这样通过率才会更高，在面试中也会让你过面试官更容易抓到你与该岗位的契合点。
4.不要把内推想的太神奇，除非你有够硬的关系。对大部分人而言，内推的作用就是过简历关，其他方面的作用我不太好评估，每个人的资源不一样。你拿 Offer了，内推人拿推荐奖金，你面挂了，推荐人也不会怎么样，打铁还需自身硬，当然这只是自己的看法。
5.控制自己的面试节奏，否则可能会非常辛苦。每个公司的面试节奏不一样，可以提前找 HR 问清楚，比如阿里就是平均一个岗位要面一个月，而滴滴我当时早晨一面下午二面，2天后就三面了，进度很快。笔者面试中节奏安排基本是错乱的，中间有几天平均每天
1.5个电话面，真的很考验体能。建议综合调研一下可以投的岗位，按照【保底】【满意】【挑战】三个档拉开梯度投简历，毕竟你最后只能选一个，都投到一个档次里意义不大。
6.谨慎面对各大招聘软件上的邀约
2.每面完一家一定要复盘面试完把没表达好的地方再打磨打磨，一些高频问题的答案组织好提纲，尤其是关于项目的。现场的答案通常逻辑都会很混乱，笔者自己面到最后，依然感觉很难把项目说出亮点来，毕竟我前东家是外包公司，很多技术点没机会做得深入。
3.简历不是一成不变的，要及时调整基本每面一家都建议调整一下细节，应聘岗位不同，简历所呈现的重点也应不同，所以针对投递的职位，简历要做不同程度的优化。比较心仪的岗位需要根据岗位描述有偏向性地单独准备简历。这样通过率才会更高，在面试中也会让你过面试官更容易抓到你与该岗位的契合点。
4.不要把内推想的太神奇，除非你有够硬的关系。对大部分人而言，内推的作用就是过简历关，其他方面的作用我不太好评估，每个人的资源不一样。你拿 Offer了，内推人拿推荐奖金，你面挂了，推荐人也不会怎么样，打铁还需自身硬，当然这只是自己的看法。
5.控制自己的面试节奏，否则可能会非常辛苦。每个公司的面试节奏不一样，可以提前找 HR 问清楚，比如阿里就是平均一个岗位要面一个月，而滴滴我当时早晨一面下午二面，2天后就三面了，进度很快。笔者面试中节奏安排基本是错乱的，中间有几天平均每天
1.5个电话面，真的很考验体能。建议综合调研一下可以投的岗位，按照【保底】【满意】【挑战】三个档拉开梯度投简历，毕竟你最后只能选一个，都投到一个档次里意义不大。
6.谨慎面对各大招聘软件上的邀约
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 未评价
整体感受： 很好
