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中国移动江西有限公司

北京 | 运营商/增值服务 | 10000人以上

中国移动江西有限公司

中国移动江西有限公司面试经验

2017年江西移动校招面试经历。

面试职位:中国移动江西有限公司-技术类储备干部-北京

面试之前提前到场,会有身份和简历的审核。随后按照招聘岗位的类别划分区域,时间在上午10点半左右进入第一轮面试,第一轮面试乃是“无领导小组讨论”,顾名思义,12人一个小组,面试团队给出一个主题,仍由所有成员自由讨论,最终得出一致的结果;在此讨论过程中会产生一名无形的领导,此人应聘成功的把握极大。在第一轮面试结束后进入第二轮面试,12名成员依照编号顺序依次进入教室进行面试,对面坐有4名面试官,挨个问问题,最主要的还是依据简历上的内容来提问,唯一的难度是在于面试的技术岗会提出相当程度的专业问题。

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 有难度

整体感受: 一般

应聘市场类岗位面试经历

面试职位:中国移动江西有限公司-市场岗-南昌

一开始都是自我介绍,然后就根据简历中提到的学习和实践经历进行提问,并且会标注是否是211、985高校毕业。
自我介绍。

面试结果: 确定通过

面试难度: 困难

整体感受: 很好

结构化面试,一面,二面,应聘人多,有竞争力压力

面试职位:中国移动江西有限公司-高端市场职位-上饶

首先是结构化面试,给一个案例大家一起分析,总之,多发言。之后是一面,逐步涉及到专业知识,基本看着简历问,最好能回答详细一点。二面就基本是没什么问题了,问的一些个人问题,老老实实回答就行。

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 困难

整体感受: 一般

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