通过网上投递简历，获得面试机会，面试的时候是和经理face to face的单面，被提问了很多比较专业的问题。
1.PM是什么？2.basis是什么？3.netware是什么？
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深圳海翼翱翔科技有限公司面试经验
【置业顾问】面经分享
面试职位：基恩士-置业顾问-上海
面试过程：
刚参加完基恩士的二面与终面，公司效率非常高，
二面后直接公布结果，没过的就直接走了，通过的进行三面，
二面是1V2，面试管看着像日本人，但中文很流利，终面是2V1，一个女面试官提问，另一个高管一句话都不说，只是观察你，在本上记录，国庆假期之后公布结果，发发面经攒攒人品！！！
面试官问的面试题：
二面：我跟一哥们一起面试，提问的是日本人，进去首先看了一会儿简历，说宣讲会是上周开的吧？你们都去参加了吗?
然后先问我你对基恩士的了解。我之前在网上看了挺多，说了一堆，但自我感觉不是很好，同去的哥们说的比我全面，
接下来问我最近的一次实习经历，我最近一次是教育实习，在高中当了一年生物老师，他问我最大的收获是什么，我说是亲和力，以前的自己很不擅长交流，
自从实习后变得更加开朗，亲和力大大增加，我想这对于销售很重要，说完后感觉面试官很高兴，看来对答案很满意~
接下来问你认为在成长过程中最重要的是什么，你俩谁先回答。
那哥们自告奋勇说先答。我正好考虑一下怎么说，当时意识比较恍惚，他说完之后我都忘了问题是什么了。。
想起来后我说：在现阶段，我应聘的是销售工程师一职，就自然而然扯到对于销售什么最重要，自信，好奇心，真诚，尊重，激情。
最后一个问题：你认为在团队合作中什么最重要？
当然是团队间的配合最重要啦，我以之前创业卖零食为例子来说明，面试官看着挺满意。
回答过程中一定要保持微笑，跟面试官有眼神交流。我俩二面都顺利通过，那哥们先三面，我在外面等了会儿，一直以为三面是模拟销售，等他出来后才知道也是问一些个人情况。
跟二面差不多，面试官一男一女，男的看着像高管，只说了句你好，只是观察你，在本上记录，全程是女面试官在问，首先自我介绍，接下来说问对销售怎么看。
我说客户为什么要买你的产品而不买别人的？
首先你的产品要有优势，就像我们基恩士的产品一样，但当你的产品与别人没什么不同甚至比别人差的时候，你要推销的就不仅仅是你的产品了，最重要的是推销你这个人，让客户在你的引导下认同了你人的同时，认同了你的产品。
面试官问你如何在短时间内推销你这个人，我说首先面带微笑，握手，给客户良好的第一印象，然后先不推销产品，先跟客户闲聊天，了解他的需求以及关心点，发挥我亲和力的优势。
好多人认为激情很重要，你认为激情怎样体现，什么样的人是有激情的？我说激情首先表现在对生活的热爱，对工作的热情blabla。。
这个问题我觉得答得不好，应该结合我热爱健身的例子来说明的。
你为什么会喜欢销售的压力，你觉得有什么挑战？
被拒之门外就是一种压力，因为我本身是一个有亲和力的人，很喜欢交朋友，别人也愿意跟我交朋友，当被别人拒之门外时我就会想我有什么不足，会想法设法地让他接受我 等等。答得不好。
然后问为什么选择基恩士？
最后问还有什么问题想问她的。
我说你们公司最多跟员工签几年合同？
她说三年，我说那我最少签三年，她就笑了，我觉得这里还不错。到此结束！！希望国庆后能给我OFFER！！
刚参加完基恩士的二面与终面，公司效率非常高，
二面后直接公布结果，没过的就直接走了，通过的进行三面，
二面是1V2，面试管看着像日本人，但中文很流利，终面是2V1，一个女面试官提问，另一个高管一句话都不说，只是观察你，在本上记录，国庆假期之后公布结果，发发面经攒攒人品！！！
面试官问的面试题：
二面：我跟一哥们一起面试，提问的是日本人，进去首先看了一会儿简历，说宣讲会是上周开的吧？你们都去参加了吗?
然后先问我你对基恩士的了解。我之前在网上看了挺多，说了一堆，但自我感觉不是很好，同去的哥们说的比我全面，
接下来问我最近的一次实习经历，我最近一次是教育实习，在高中当了一年生物老师，他问我最大的收获是什么，我说是亲和力，以前的自己很不擅长交流，
自从实习后变得更加开朗，亲和力大大增加，我想这对于销售很重要，说完后感觉面试官很高兴，看来对答案很满意~
接下来问你认为在成长过程中最重要的是什么，你俩谁先回答。
那哥们自告奋勇说先答。我正好考虑一下怎么说，当时意识比较恍惚，他说完之后我都忘了问题是什么了。。
想起来后我说：在现阶段，我应聘的是销售工程师一职，就自然而然扯到对于销售什么最重要，自信，好奇心，真诚，尊重，激情。
最后一个问题：你认为在团队合作中什么最重要？
当然是团队间的配合最重要啦，我以之前创业卖零食为例子来说明，面试官看着挺满意。
回答过程中一定要保持微笑，跟面试官有眼神交流。我俩二面都顺利通过，那哥们先三面，我在外面等了会儿，一直以为三面是模拟销售，等他出来后才知道也是问一些个人情况。
跟二面差不多，面试官一男一女，男的看着像高管，只说了句你好，只是观察你，在本上记录，全程是女面试官在问，首先自我介绍，接下来说问对销售怎么看。
我说客户为什么要买你的产品而不买别人的？
首先你的产品要有优势，就像我们基恩士的产品一样，但当你的产品与别人没什么不同甚至比别人差的时候，你要推销的就不仅仅是你的产品了，最重要的是推销你这个人，让客户在你的引导下认同了你人的同时，认同了你的产品。
面试官问你如何在短时间内推销你这个人，我说首先面带微笑，握手，给客户良好的第一印象，然后先不推销产品，先跟客户闲聊天，了解他的需求以及关心点，发挥我亲和力的优势。
好多人认为激情很重要，你认为激情怎样体现，什么样的人是有激情的？我说激情首先表现在对生活的热爱，对工作的热情blabla。。
这个问题我觉得答得不好，应该结合我热爱健身的例子来说明的。
你为什么会喜欢销售的压力，你觉得有什么挑战？
被拒之门外就是一种压力，因为我本身是一个有亲和力的人，很喜欢交朋友，别人也愿意跟我交朋友，当被别人拒之门外时我就会想我有什么不足，会想法设法地让他接受我 等等。答得不好。
然后问为什么选择基恩士？
最后问还有什么问题想问她的。
我说你们公司最多跟员工签几年合同？
她说三年，我说那我最少签三年，她就笑了，我觉得这里还不错。到此结束！！希望国庆后能给我OFFER！！
面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
整体感受： 一般
吐槽大连蔚来实习生面试不靠谱
面试职位：蔚来-销售顾问-实习生-上海
我真得吐槽一下蔚来实习生的面试。首先我面试的是实习生，简历初筛过后再有一轮经理面试就OK，我提前半小时到，经理还没来，有正式的顾问在那里值班。其中一个顾问问我面试什么岗位，我说顾问实习生，那个顾问自己小声嘀咕：不是缺市场吗，当时我就有点怀疑其实他们店里不缺顾问实习生了。算我一个一共两个面试者，另一个女孩是面试市场的，女孩没穿正装，穿了一条平常的裙子，全程面试不夸张讲是蜷着身子，声音也很低，但我看经理反馈很好，坐起身子给那个女孩讲各种，当时觉得我自己稳了（因为我对于新能源汽车有一定程度了解，应付市场情况或者企业文化之类的问题基本不会有问题）。女孩面试完我看他们在互换微信还是做什么。到我之后，首先个人简介，企业文化之类的问题，我都答的很轻松，但经理显示出了极度的不耐烦，甚至有一个问题我答了一半他就开始东张西望，然后我问我还要继续回答吗，他说不用了。那个问题是关于这几家新能源汽车企业我都怎么看，本来就是一个框架非常大的问题，要从各家企业文化，产品定位，还有其他细节入手，我已经在压缩挑重点说，结果就告诉我不用再说了。最后走时候说他们商量之后三天内有结果，让我把简历先拿回去，当时我就觉得应该没戏了，看架势经理已经心里拍板不要我了（还有两个hr在线上视频看面试过程）结论：面试这个东西，一定得是靠谱的面试官，而且不能是面试官一个人说了算的，不然他的主观意志会严重影响面试的客观程度。就拿我这次面试，我想来我被刷掉可能有以下几点原因：1，他那里就不缺顾问实习生，就我看到就有四个顾问，一天两个顾问轮班完全轮的过来。2，领导不喜欢我。我因为长期在做补习的家教老师，说话方式和表现更趋向于一个健谈的，对面试丝毫不胆怯的有工作经验的人，不像传统意义上的大学生面试会害羞，说话会打磕绊。那这个领导可能不喜欢这样的，觉得我这样的之后难于管理？（抱歉我就是个打工的社畜，我是傻子嘛和公司对着干。。）还是那句话吧，一个领导就有决定权的这种，往往不靠谱，他们更多会用主观的感觉去评判，比如有的面试者有些紧张说话打磕绊，这在客观上就是要扣分的地方，但在领导眼里可能是“这孩子虽然各方面都不够优秀，但这个敢于尝试的行为像极了年轻时候的我，给他一个机会，人成长需要过程，不能一口吃个胖子”那有些面试者侃侃而谈，能掌握面试的节奏，这在部分领导眼里可能是“这孩子这么强势，没有点学生的样子，以后入职了肯定难管理，优秀？我没觉得”，就是直观的一个印象他可能就会否定你的全部。（例子可能不恰当，但事实确是如此）就是吐槽一下吧，因为我真的是比较了解汽车行业，对于蔚来品牌也一直很喜欢，结果一个实习生的面试，就简单的那几个问题，没通过，有点惆怅。以后要粉转路了，之前在自己的公众号写过新能源汽车的文章，夹带私货多说了些蔚来的好，现在想想也挺不是滋味。当然斌哥还是挺务实的老总，对于斌哥的粉还是一如既往吧。
面试结果： 未通过
面试难度： 一般
整体感受： 不好
