通过两轮面试，第一轮部门负责人面试，通过职业能力测试。第二轮是分管总监面试，人格测试。
1、如果成功入职你将如何开展工作
2、如果需求部门的意见不合理时你将如何沟通
3、当和上级或下属发生意见不统一时如何处理
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压力测试让人不爽，不够尊重人
面试职位：百利集团-人事专员-深圳
先是一个HR文员来聊，水平不高自然问不倒，然后进来招聘经理，问了问各大模块的操作情况，也没涉及专业的技术问题。只是在问绩效考核时，我明确告诉他我在简历中己明确这一块不是我的擅長。
还有一个压力测试，让人很不爽，不是针对工作，而是针对个人的外形。我不认同这个方式。
还有一个压力测试，让人很不爽，不是针对工作，而是针对个人的外形。我不认同这个方式。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 很容易
整体感受： 不好
面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
整体感受： 不好
