很长时间没有写code了，竟然还有笔试。
没有
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【项目经理】面经分享
面试职位：北京东方通科技-项目经理-北京
工作日投递简历，跟HR在午休前确认好，当天下午X点安排面试。
面试官为面试人地区（分公司）总部主管级别，咨询问题有三：
1.面试人介绍项目经验，推敲项目经验是否属实；
2.咨询面试人介绍最熟悉的一个项目，介绍商业模式与特性；
3.测试面试人对运营商项目熟悉度，例如介绍下在运营商做过XXX的事情，
问题考核你是怎么解决的，在其中你负责什么职责，最好突出自己业务强项
面试人最好对自己做好项目有总结，回答问题展开描述自己对项目理解深度就能简单过关。
若顺利通过面试官咨询，面试官会介绍自己身份与分公司性质，介绍未来项目经理负责业务与职责；
从侧面了解面试人回答与咨询问题深度是否能合适该岗位要求（隐形问题，由面试官主观经验判断）。
最后，面试官会主动介绍薪资与福利并要求面试人当场答复薪资想法；
该轮面试官考验面试人是否符合面试岗位需求与薪资，满足公司要求则触发下一部剧情；
过高与过低薪资要求和福利看法都会被面试官认为不合适，建议紧贴岗位薪金提出即可。
面试官最后最后会跟你确认，分公司总经理需要你到现场面试，建议你提前准备。
总结：不建议新手项目经理误入。
面试官为面试人地区（分公司）总部主管级别，咨询问题有三：
1.面试人介绍项目经验，推敲项目经验是否属实；
2.咨询面试人介绍最熟悉的一个项目，介绍商业模式与特性；
3.测试面试人对运营商项目熟悉度，例如介绍下在运营商做过XXX的事情，
问题考核你是怎么解决的，在其中你负责什么职责，最好突出自己业务强项
面试人最好对自己做好项目有总结，回答问题展开描述自己对项目理解深度就能简单过关。
若顺利通过面试官咨询，面试官会介绍自己身份与分公司性质，介绍未来项目经理负责业务与职责；
从侧面了解面试人回答与咨询问题深度是否能合适该岗位要求（隐形问题，由面试官主观经验判断）。
最后，面试官会主动介绍薪资与福利并要求面试人当场答复薪资想法；
该轮面试官考验面试人是否符合面试岗位需求与薪资，满足公司要求则触发下一部剧情；
过高与过低薪资要求和福利看法都会被面试官认为不合适，建议紧贴岗位薪金提出即可。
面试官最后最后会跟你确认，分公司总经理需要你到现场面试，建议你提前准备。
总结：不建议新手项目经理误入。
面试结果： 确定通过
面试难度： 未评价
整体感受： 不好
填表、排队近1小时，面试问题没重点、不超过20分钟
面试职位：北京东方通科技-测试工程师-武汉
约不到合适的时间，已经没有假可以请了。15:44 打电话给hr16:04 目的地16:05-16:13 填表16:13-16:50 排队等候16:50-17:15 面试Q：先简单介绍一下你的情况；A：常规介绍（省略N个字）；Q：你为什么离职；A：承诺薪资没给到。Q：你什么职位；A：测试经理；Q：你自动化用什么；A：python+selenium；Q：测试工作主要做什么；A：主要手工测试；Q：用到自动化的场景多么；A：90%手工黑盒，少数性能测试场景，用jmeter做，搞一搞数据参数化。
下面开始我提问Q：（我）为什么现在招人，马上要春节了；A：招人，也需要时间，差不多离职在入职，年后刚好赶上；Q：公司刚搬来么；A：今年十一就成立分公司。目前30人左右，准备扩张到50人左右；Q：我感觉问题比较少。比如会不会java会不会linux；A：工作经验5年以上的人员，主要面选择，面思维，具体技能不是首要的。会Java，会linux或者不会，那又能说明什么呢？问你这个会不会，来了直接干活？这种只适用于5年以下。当然，我们队python是有要求的，测试人员必须掌握python；Q：公司做什么；A：中间件测试，这个一两句话说不清楚，你可以去查查资料；
Q：公积金是试用期开始交么；A：这类问题，到时候确定要发offer由hr专门沟通；Q：加班么？加班多不多，会不会996甚至更严重？A：通常不加，我们做产品，和做项目的公司有区别。Q：以前的公司加班强度非常大，身体受不了。希望公司偶尔忙起来加班，其余还是正常下班。A：一般我们不加班的。Q：什么时候出结果，我看你们还要仔细选一下。A：一周左右，hr会跟你沟通。Q：我没有其他问题了A：呐今天就先到这里，辛苦了，还要跑一趟。
整个面试，从开始就感觉到面试官没有认真看我的简历，也没时间看。因为进去的时候，估计面试官才拿到我的简历。还没仔细看就让我自我介绍。中途还打断。没有具体问一个技术问题，只问是否用过XXXX之类的问题。全程感觉不到企业招人的诚意，只想尽快结束这个面试。因为我打滴来回，还有时间成本太高。面试方也是常规的话术“回去等通知”。
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 很容易
整体感受： 不好
