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青岛广林医疗科技器械有限公司

青岛广林医疗科技器械有限公司面试经验

早上到公司 与老板进行10多分钟的聊天

面试职位:青岛广林医疗科技器械有限公司-销售-青岛

早上到公司 与老板进行10多分钟的聊天 而后面试结束
学历 在校经历 以及工作经验

面试结果: 确定通过

面试难度: 很容易

整体感受: 一般

销售面试很好,共5轮面试

面试职位:旭辉集团-销售-上海

一、投递(10.9)
二、AI面试(10.11)分为两个部分: 
第一部分:类似宝洁八大问。10s思考时间2分钟回答时间,不能重录。当时看到题目瞬间大脑空白,加上录制过程中网络还不好,感觉发挥挺差劲的。不过后来也接到了面试的通知,所以没答好的同学们也不要慌,AI只是做个参考,提前准备几个学习/社团/实习的例子,到时候能套的往里套就可以了。
第二部分:两个小游戏
1.给了一块带裂缝的石头,找出哪个选项里的岩石可以跟它严丝合缝
2.四个天平,两侧放着水果,选出里边哪个水果最重。
三、初面(10.28)形式:线上(微信视频),整个流程大概20分钟。
在AI面结束之后,投递地点的HR负责人会提前给你打电话,确认一下信息,然后加微信。面试的通知是用短信+邮件的形式提前通知,需要在邮件中确认一下。HR会把所有参加面试的同学们拉进一个群,发送面试的具体安排(时间、内容、面试顺序、注意事项等),到了面试那天,轮到你的时候就拉入面试房间进行面试,面试官一共有两位,都非常和善、温柔。初面主要分为三个部分
第一部分:自我介绍。(1min)
第二部分:mini-sale(模拟销售)
题目会提前下发,个人感觉是否销售出去不是最重要的,主要是在整个过程中表现自信大方,面试官不会特意为难你,网上都有一些教程,可以提前练习一下,然后面试官会观察你的应变能力。
第三部分:有点像结构化面试,但又像日常聊天哈哈,具体问了什么记不大清了,问题都是比较常规的,比如你投递的销售岗,就会问怎么看待地产行业/销售的工作?因为我本身不是学的这个专业,所以也没有说什么专业性术语,就按照自己的理解讲了讲,只要逻辑清晰,表达流利即可。然后会基于你的过往经历和技能提几个问题。
最后有反问环节(友友们一定要问!)因为在mini-sale的环节,我感觉自己拿到了相对简单的题目,而且准备的还算充分,算是正常发挥(后边还把面试官逗笑了),整个的面试氛围就比较轻松愉快。
 四、复面(10.29)形式:线上(微信视频),整个流程大概15-20分钟。
上午面完初面,当天傍晚就出了结果,通知第二天参加复面,效率特别高。复面主要分为两个部分,一位面试官。
第一部分:依旧是自我介绍
第二部分:结构化面试依旧问了对地产行业/销售的理解,认为这个岗位需要具备哪些能力,所以说友友们,对于投递的行业和岗位,还是要提前查查资料,整理一下思路呀。还问了我以前策划的一个社团活动,整个的流程是怎样的,以及简历上和其他结构化问题,最后是反问环节。

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

整体感受: 很好

销售面试不好,共2轮面试

面试职位:金培万国咨询-销售-北京

面试内容:
1. 从哪里知道ComputerShare(其实我问为什么computershare)
2. 扫简历
3. 为什么之前跳槽?
4. 如果你是sales,需要写work log,你会怎么写这次面试的会议纪要?
5. 你怎么评价自己?你朋友怎么评价你?
6. 为什么这个岗位?
7. 这个行业比较窄,圈层可能比较小,你是怎么计划的?(就是问你的commitment)
8. 平时喜欢干什么?(可以回答和工作相关的爱好,比如投资港股/美股)
9. 未来的职业计划?
10. 考虑接受offer的要素是哪些?
全英文笔试(雅思5.5分水平,填空题/翻译/阅读理解/税务计算)
核心:
阐述你对这个公司的commitment和行业理解,以及为什么认定这是个好的赛道,
可以看出管理层他们想要比较稳定的人才。和HR可以多沟通,理解这个岗位真的核心要素,好好准备。我着重介绍自己的consultative sales approach,感觉CS更喜欢relationship sales approach,如果很想进去的话,可以着重突出自己的危机公关,客盘拓展能力以及挑战对话的解决能力(比如客户解约等)。
改进点:可以把握主动,从一开始问hiring manager他们想要的人才质素,然后再回答他们问题贴着回答,往痛点上面靠,毕竟他们是因为这些痛点才开有这个headcount.

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

整体感受: 不好

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