面试的第一轮是hr，中国人，就问了一些常规的问题，二面是应聘部门的主管，也是中国人，三面是一个韩国人，但是中文说的不错。
没有问比较难的问题，就是之前的工作之类的常规问题，然后就让你回去等消息。
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乐扣乐扣成都有限公司面试经验
利用职权，收受回扣是...
面试职位：乐扣乐扣成都有限公司-销售助理-成都
利用职权，收受回扣是高丽棒子的一惯做法，韩国高层乞丐想办法敲诈员工，企业文化就是有关部门利用职权尽量敲诈员工钱财，如人事擅改指定医院赚取体检外快，上司命令员工个人掏钱垫付公司开支，否则开除不录用。乐扣韩国人看不起中国下属，对汉族人有民族仇恨，不好相处，以为打工的去傍她们名牌公司大款，其实工资很低，中国对韩流的大力追捧使得韩国人更加自信，也更加鄙视中国人。可以这么说，韩国人就像昂寄生虫一样靠着中国变得越来越强大.......
面试韩国棒子说他们是韩国文化能不能接受，为入职后把员工训练成狗做铺垫，面试的中国人说别想得太好了，为以后的低工资和乱扣款做准备。
面试韩国棒子说他们是韩国文化能不能接受，为入职后把员工训练成狗做铺垫，面试的中国人说别想得太好了，为以后的低工资和乱扣款做准备。
面试结果： 未通过
面试难度： 困难
整体感受： 不好
财务文员面试不好，共2轮面试
面试职位：美心西饼-财务文员-广州
HR电话初次致电沟通大概个人情况，了解后声称咨询部门主管后再约面试时间。HR电话中语调态度不错，但感觉咨询主管再约面试有点没希望。结果得到了第二次致电通知面试时间，并发送邮件告知面试时间地址。
面试当天提早半小时到前台填写简历，感觉现在的人都不需要具备礼貌，态度明显懒散就可以作为公司接待。自动自觉填写完简历交给前台小姐姐，等候过程接听到HR咨询我的位置，心里面才知悉前台并无通知相关人员。
HR见面后再次要求我填写一份纸质版的测试题，辨别正确率的简单字母数字题，无限制时间无人监管，做完当场打分。
HR简单介绍后需要带我围绕一圈办公层观看工作环境，描述位置比较乱不是十分美观，再带到茶水间进行等候主管（会议室已经被占据为小型仓库）。
主管是一名体型胖的男性，因环境吵杂，好难听清，冷漠的盘问以往工作经验，从HR得知岗位想寻觅稳定人员，其实我心里面感觉哪一份工作不希望员工稳定，主管每一个以往工作都问离职原因问细节，回答他又要反驳我。
主管冷漠的态度，感觉这次面试无望，回想当初HR告知简历经过主管看过才通知面试，既然工作经历不合格，那为何要邀约我前来面试？
介绍此岗位属于简单枯燥沉闷的工作内容，工资不会太高，问题究竟想得到大专本科生低工资还是富二代不贪钱的员工。
面试当天提早半小时到前台填写简历，感觉现在的人都不需要具备礼貌，态度明显懒散就可以作为公司接待。自动自觉填写完简历交给前台小姐姐，等候过程接听到HR咨询我的位置，心里面才知悉前台并无通知相关人员。
HR见面后再次要求我填写一份纸质版的测试题，辨别正确率的简单字母数字题，无限制时间无人监管，做完当场打分。
HR简单介绍后需要带我围绕一圈办公层观看工作环境，描述位置比较乱不是十分美观，再带到茶水间进行等候主管（会议室已经被占据为小型仓库）。
主管是一名体型胖的男性，因环境吵杂，好难听清，冷漠的盘问以往工作经验，从HR得知岗位想寻觅稳定人员，其实我心里面感觉哪一份工作不希望员工稳定，主管每一个以往工作都问离职原因问细节，回答他又要反驳我。
主管冷漠的态度，感觉这次面试无望，回想当初HR告知简历经过主管看过才通知面试，既然工作经历不合格，那为何要邀约我前来面试？
介绍此岗位属于简单枯燥沉闷的工作内容，工资不会太高，问题究竟想得到大专本科生低工资还是富二代不贪钱的员工。
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
整体感受： 不好
