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千万公司员工点评
工资爆料一手掌握

深圳市爱影互联文化传播有限公司

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深圳 | O2O | A轮 | 20-99人

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爱影点评

马屁精的聚集地,普通员工的坟墓,高层水平极差。

皇包车-在职员工 | 打分

见过互联网流量大的没见过高层流动像流水的,能存活下来的人就2个出路,要么马屁精必须拍老板,要么薪资低会抹稀泥。裁员不看能力,看的是薪资高低从上往下开!整天人心惶惶,薪资高职位高可以一夜之间被开,今天你刚开了别人,第二天hr就开你。领导从老板到中层剩下不走的全是水货,业务不行、能力差,唯独甩锅能力一流,开会业绩差总结到最后每次只有一个结论,就是人效低得加班,美其名曰不强迫,实际就是给义务996打个幌子,19年就业形势不好XX干脆不装了,直接和员工们说不乐意就走,有的是愿意996的。hr是老板眼线,和过去东厂一个样,看看那些公司的五星好评,一看就是刷的。工作压力巨大。因为老板不懂,管理层不懂,方向决策一会一个变;业绩差永远归结为员工效率低,公司现在感觉赶上19年不缺招人,目标是挤兑走一半人让剩下一半人加班!最大不只身体上的这些折磨,还有心理上的:新人进来学不到东西,老人还没等到成长就被和谐。拍马屁的,有势力扶植的,升值加薪好像坐火箭。让人有种专心做业务不入好好拍马屁的感觉。长期呆着感觉正确的做人和价值观都要被扭曲。公司的福利就是变相让员工义务加班,变相让员工所有假期和调休泡汤并且不发补偿,变相逼你走省去开除员工的钱。
适合养老,不适合奋斗,大公司通病,关系决定发展

ZTE中兴通讯-在职员工 | 打分

适合家庭稳定及工作稳定的中年妇女工作。不满意,考核升级涨工资+普调涨工资+特殊情况涨工资。 有基本薪酬体系,但涨工资体系不完善,领导决定因素较多。看情况。分岗位,分部门,看个人追求。
更多点评

爱影面试经验

爱影互联BD面试过程。

面试职位:爱影-BD专员-广东

总体来说,感觉一般。首先公司对产品的定位并不是很清楚,然后感觉公司规模很小,人员配置也不是很足够,老板个人动力还是蛮大的,希望会好起来吧。

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

整体感受: 一般

滴滴货运城市司机管理岗面试

面试职位:滴滴出行-运营经理/主管-南京

首先是有幸得到猎头推荐,沟通一致后,猎头帮忙安排的面试,一面的面试形式是视频面试(需要下载zoom手机软件),hr提供的会议号直接进入就可以了,按照预定的时间,面试官准时上线进入视频房间,亲切的打了声招呼,然后请我做了自我介绍 ,自我介绍我也是有准备的 ,重点突出在前工作履历中的贡献,自身的价值和能力,前一天研究了滴滴货运的由来以及市场竞争和市场现状,并在后期的提问交流中有回答到。

面试官非常有亲和力,也有站在自身角度看待这个岗位的需求和工作需求甚至是工作状态,并与我应聘者告知了招聘信息之外的内容。一面共交流了近30分钟,感觉还不错 ,最后聊到期望薪资,未直接回复面试官,尊重公司的薪酬制度。并且面试官也在最后告知我会将简历提交给二面的面试官就是大区总,总而言之是一面顺利通过了,在等二面的通知。

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

整体感受: 很好

新希望集团运营岗位面试心得

面试职位:新希望集团-运营经理/主管-北京

三轮,第一轮HR面试,主要针对简历确认你的个人信息及具体情况与简历上写的相符性。第二轮直接主管面试,主要针对你过往的工作经验、遇到的问题、采取的解决方案及最终的业绩达成情况进行了解;另外就是你对未来职业发展的一些定位和考虑。第三轮部门负责人,问的很少,感觉看重你的综合能力,比如沟通技巧等。

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

整体感受: 一般

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