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千万公司员工点评
工资爆料一手掌握

广州爱殿网络科技有限公司

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广州 | 物业管理/商业中心 | 天使轮 | 20-99人

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爱殿别墅点评

适合本地人过日子,不适合外地人挣钱

北京联鸿海外咨询服务有限公司-前员工 | 打分

说一些具体的减分项,大家感受一下: 1.入职体检费是自己出的。 2.北京的市场部一共就我和领导两个人,领导士气特别低落,负能量很大,说上一个市场团队没有留下任何渠道,自己一直是开荒状态,而且广州总部的市场部的领导经常换人,找不到对接人,老板不给任何活动经费,特别小气,经常随意指责。 3.入职第二天,领导让我帮她在考勤上撒谎,态度蛮横。我来之前,市场部就她自己,估计是自由自在惯了,一周上三天班。我说我刚来不了解情况不敢撒谎。她说你上没上过班儿?我怎么感觉你没上过班! 4.公司的台式电脑特别难用,行政部就两个人,一个是领导亲戚,北京分公司的实际负责人,她不管电脑的事儿,给新员工弄电脑,是前台小姐姐,她不太懂电脑。我用我自己的笔记本电脑,负责人说不行,要统一办公形象,必须用公司的电脑,难用也得用,大家都用。键盘鼠标也不能用自己的,键盘实在难用,找前台换了一个,还是难用,再换,没了,凑合着用吧。但是老员工的办公桌特别乱,完全是不统一的办公形象。 5.我的领导拒绝给我提供任何的培训,她说你又不是移民顾问,没有必要知道那么多移民知识。然后我就在啥都不懂的情况下跑了2个月的银行和金融机构,感觉像是快递员,又感觉像是在减肥。总之万事靠自己。每次回来,领导都会特别积极地把我收来的名片要走,放在她自己的名片夹里。 6.公司给我发的名片上的二维码是错误的,扫了之后是之前被封掉的一个公众号,我给领导汇报了这件事,希望公司能重新给制作名片。我领导让我找行政部负责人,然后又说先找前台,前台说这个得联系总部的设计名片的人**。最后到离职的时候,新的名片也没做出来。我跑渠道的2个月里,发的都是二维码错误的名片,新来的副总说,发吧,没事儿,没人扫这个二维码。 7.开线上培训会的时候,大家都是玩手机和闭目养神。有的时候培训内容还是挺好的,是项目方来给做的,但是分公司没有培训资料,电子版的和纸质的都没有,大家就是干听,网络不好,听到最后大家都玩手机了。 8.前台让我在考勤表上签字,我发现我有两次漏打卡的记录,我问她这个漏打卡记录会不会扣钱,她说她不知道,让我问行政部负责人,这个她明显是知道的,但是不愿意回答而已。负责人说一次扣20。后来有一次迟到半小时,问了前台,说算旷工。我觉得这个集体,跟自己切身利益相关的知识点,必须要自己主动问才行,否则是没人主动告诉你的,尤其是新员工,入职培训根本没有,发个册子自己看,看完签字交回去。 9.社保是按照最低标准教的。 10.在劳动合同上,工资数字是对的,但是工资结构并不规范,工资部分很低,明显是为了规避**风险。我说这个工资结构跟面试的时候说的不一样,负责人说大家都是这样的,放心吧,钱数是不会错的。 11.快离职之前,终于要真正地搞一次市场宣讲活动了,要买椅子,老板不同意,说用办公室的椅子凑数。这就又不在乎是否统一办公形象了。活动在会议室里举行,会议室特别小,老板认为可以装得下50人,没问题。我和同事们都觉得老板可能没明白状况。 12.老板让我们去国信证券邀约人家的理财客户来参加我们的活动,我跟副总去了之后,国信的领导直接就说,你们市场部又换人了啊,这都换了几波人了啊?(离职率高) 13.我打算给老板申请一下,给宣讲会买瓶装水和茶歇,老员工都劝我,别申请了,不会批准的,没有意义。 14.长期没有真实咨询量,大家士气很低落。本地人不差钱,可以混日子,喜滋滋,外地人熬不住的。 15.我离职的时候,问行政负责人我的10月份的工资应该是多少?她竟然说不知道,她说她只管考勤,工资是总部的人算的,这是明显的撒谎。等11月份的时候,发工资了,我才知道我10月份的工资是1500左右,她们是按照10月份的实际工作日来计算日薪的,十一长假期间,不是工作日,也就不算是计薪日。打电话问她,她说大家都是这样的,这样日工资高啊哈哈。我去,这跟正常的工资计算方式差了快1000块钱了好吗!正常计算方式的话,我10月份的工资应该是2400左右。 16.离职的时候,我让行政负责人出示老板的回复,我想看看老板是怎么说的。负责人不让看,我说你让我看看,我就配合你了,然后她用手指头挡住了她的手机屏幕,只让我看了老板回复的“同意”两个字。其他的信息她特别坚决地不让看。我觉得她可能对老板有某种程度的误导。 17.离职的前前后后更加令人唏嘘,像纸牌屋,等我整理一下。 18.北京分公司一共10个人。行政部只有月末比较忙,需要做各种汇报表格。 咨询部一直都很清闲,翻译也很清闲,因为没有客户来咨询,但是业绩压力大。 市场部非常忙,简直没有休息时间,跑合作渠道,跑酒店看场地,做活动流程表,更新公众号,情报收集,周六日还要去别的移民公司刺探情报。 没有加班补助。 我找行政负责人要加班费,她说你别加班了,剩下的活儿明天干,然后行政负责人跟领导沟通了一下,我领导很生气,允许我不加班了,说你回家吧,回家做表格,明天必须交。呵呵,开心。大老板思路特别混乱,或者说是故意表现的比较混乱,甚至会直接命令我们一线市场人员去忽悠,比较不给力的领导,大家能躲就躲,比较怕她,她经常威胁要给公司“瘦身”,就是裁员的意思。 直属领导,负能量很大,士气低落,老是振作不起来,最后真的就是混天儿了,不管我了都,明目张胆地在考勤上作假,两个人一起去跑银行谈合作,出了大门我去银行,她直接回家。 整体氛围还不错,可以混日子,人很少,大家相处比较融洽。
公司内部断层、分化严重、体系不完善。

七煌TV/七煌科技-在职员工 | 打分

公司内部管理断层、高层分化严重、现阶段公司发展不利于个人发展,更多的整合为了营造公司上市。不满意;一般实际做事情,有资源的员工不会涨工资,你没有看错,往往是那种和领导吹嘘很厉害,出版教材去现有书籍里截抄,在百度文库复制粘贴,毫无行业认知,每周请几天假,无故旷工,出外勤工作直接回家的员工才会涨工资,申请调薪的时候一拖再拖,不给最终商定结果(就是不给你调),影响员工发展;公司薪资体系很不完善,你甚至可以虚报整个部门业绩,10多人的部门,一个月薪资可以达到10万以上(10万:部门实际到手薪资)。公司现阶段处在行业的中上等,现在电竞教育行业不存在行业壁垒,存在可复制性,我个人手上就有整套公司发展规划,未来发展的话,如果按照现阶段发展,会在3年之内转型,或者被其他公司打压被迫转型,做回主播艺人路线;与同类公司相比之下,唯一优势只有做电竞的年头久一点,轻度品牌知名度,由于电竞、电竞教育都处在新起阶段,其他小型公司知名度不足,但如果按现阶段发展,不出2年,公司地位就会处于行业中下层。
更多点评

爱殿别墅面试经验

面试难度还好,主要是经历不匹配

面试职位:作业帮-商务渠道-北京

hr和面试官业务主管都挺好的,问的问题主要是偏向投放这块,需要开发新的渠道,可能之前的岗位不太匹配,所以觉得不合适吧。然后我问的问题比较多,但是感觉已经不对路了,所以也没有继续下去。

面试结果: 面试未通过

面试难度: 有难度

整体感受: 一般

实习生需要通过3到4轮面试

面试职位:强生-商务渠道-上海

一轮笔试,三轮面试。有难度的可能是最后一关manager面试,对专业要求比较高,但是逻辑清晰的话入职机会比较大。

面试结果: 面试通过

面试难度: 困难

整体感受: 很好

朋友内推的过去的,比较顺利吧

面试职位:人人网-商务渠道BD(游戏方向)-北京

朋友比较给力直接推给游戏业务部的BOSS了,BOSS安排了几个总监一起面的我,主要是看中过往的创业经历那段经历正好跟游戏BD对口,当场就给了个高级经理的offer,然后过几天就去报道上班了。

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

整体感受: 很好

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