面试战线非常长。三月电话初面，1个多小时，问得很细，关于近期关注的哪些领域的新闻，实习经历，自己承担的角色等。hr问问题，我回答完每一个问题，对方又再问一次，说“我其实是想问巴拉巴拉？”我当时严重怀疑自己的智商和表达能力。第二天又电话聊了半个多小时，说之前沟通还有不清楚的，想更深人了解。还让发了实习时的初稿，说要和已刊发的稿件做对比。【我当时的理解是hr很认真】等了近一个月，无果无音讯。

四月收到二面通知。hr说之前投的岗位有变动，不是记者岗了，变成了内容运营岗，这个岗位也是新设立的。excuseme？几天后突然有个微信加我，啥也不说直接来微信视频，没接到，之后说约了我那个点面试。我内心：what？！好在我每个电话都录音，每个邮件和聊天记录都保存，遂摆出证据。最终是对方道歉，说hr忘记通知我面试的时间。于是，数天后二面：因疫情是视频面试，我准时进入会议室后，白白等了对方十几分钟，就开着视频干等着，对方能一直看到我，但是我看不到对方。面试官啥也没准备好，没简历没开视频没在会议室，期间面试官和hr一直协商去哪个会议室面试？简历在哪里？手机怎么进入这个腾讯会议的视频？问的问题和一面有80%以上是重合的。

五月，三面。咨询hr这面具体面什么面的大致方向是什么，hr也解释不清楚，并直言：“不同的人问会有不同的判断，面试内容哪怕一样也是有价值的。”面试期间，面试官第一个问题就问：“你的职业规划是什么？”我纳闷，到了三面，贵公司还在纠结我的职业规划吗？我礼貌提出疑惑，说前面两轮面试已经回答得很清楚很详细，想了解这边的面试流程。hr直接甩脸，说：如果你觉得我们这边的面试没有什么必要的话，那我接下来只打扰您五分钟了，我们简单沟通一下，您觉得怎么样？那感情是吓坏我了呀，我赶紧软下来了，说只是不清楚自己之前的回答到底哪里出了问题，是哪个点没说清楚吗？还是想请老师您具体点明一下。面试官介绍了这三次面试的大致流程，说每一次面试，面试官都是有深入研究我们的简历，对我们的每一个回答都有做详细笔记记录，之后，他们也会开会讨论，互相都有沟通通气的。作为第三轮面试的面试官，她也有提前了解我之前两轮的回答。然而，这面的问题和前面两轮也基本重合。

半个多月后，无下文，打电话咨询，hr说招聘还在走流程还没出结果。不得不说贵公司实在是认真招聘的典范。之后再问，没通过，当然没通过是不通知的。待遇方面，月薪是职级薪酬制度，会结合部门和人力给应聘者的定位和方案来确定职级和薪酬，具体hr和面试官都不说。

社保公积金的缴纳比例，记得面试官说6%。福利除了日常的五险一金之外，有餐补200全勤奖100，下午茶，晚上的餐（超过7点会在公司统一订餐），还有一些常规的部门团建旅游生日趴之类的。上班时间这块，hr介绍说：“正常是9点到9点30弹性上班，现在改到了10点，也就是你可以10点上班然后7点下班，中午从12到1点半是休息时间，5天工作制。”