第一次面试是部门主管，以聊天的形式问了问以往的工作经历，又提出了些问题，但没有问专业的问题，都是在闲聊。然后让准备一段培训，三天后再来复试。复试时，现场培训了一段，大概十分钟吧，进行了录像。
怎么看待培训？为什么喜欢培训？优点是什么？
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北京瑞嘉科技公司面试经验
【C++培训讲师】面试分享
面试职位：小码王-C++培训讲师-杭州
面试很正规，笔试题有点难，HR很专业也很和善
一面，HR针对简历提问。主要有自我介绍，为什么要来当编程老师，对少儿编程/编程的看法，你觉得教学的难点是什么，怎么教小朋友学编程。还有一些简单的背景询问，比如学过编程吗，大学编程成绩如何这些。
二面，笔试。题目难度属于中上吧，对于经常编程或者编程学的好的同学应该问题不大。但是如果你只是学过编程，或者很久没用编程，一定要先准备先复习了再去。
主要有的题要不是经典编程算法题，要不就是带有奥数思维的应用题编程。填空题反而比较难，去之前好好复习一下编程的基础知识，不然答不出来很尴尬。
卷子是当场批改，面对面交流，做的不好可能会当场社死。
面试的整个氛围还是很友好，面试官专业问的问题都比较正规，不会过线，同是这个公司对老师到要求也是比较高的，能感受到公司是正规，并且想要好好做下去，认真选老师到机构
九九乘法表，最大公因数最小公倍数，冒泡法排序，关灯问题
一面，HR针对简历提问。主要有自我介绍，为什么要来当编程老师，对少儿编程/编程的看法，你觉得教学的难点是什么，怎么教小朋友学编程。还有一些简单的背景询问，比如学过编程吗，大学编程成绩如何这些。
二面，笔试。题目难度属于中上吧，对于经常编程或者编程学的好的同学应该问题不大。但是如果你只是学过编程，或者很久没用编程，一定要先准备先复习了再去。
主要有的题要不是经典编程算法题，要不就是带有奥数思维的应用题编程。填空题反而比较难，去之前好好复习一下编程的基础知识，不然答不出来很尴尬。
卷子是当场批改，面对面交流，做的不好可能会当场社死。
面试的整个氛围还是很友好，面试官专业问的问题都比较正规，不会过线，同是这个公司对老师到要求也是比较高的，能感受到公司是正规，并且想要好好做下去，认真选老师到机构
九九乘法表，最大公因数最小公倍数，冒泡法排序，关灯问题
面试结果： 未通过
面试难度： 困难
整体感受： 很好
面试讲师，实际喊你去做销售。
面试职位：重庆中公教育-iOS培训讲师-北京
1.视频面试，有些是电话面试。
2.确认后去校区面试。先自我介绍，面试官问你对于996上班时间有什么看法？对于加班有什么看法？虽然是双休但是一般周六周日都无法休，都是周一到周五调休。
3.薪资，人事会问你希望薪资，然后再说，招聘信息写综合薪资4—5K，人事说薪资能上到5—6K。
4.面试人挺多的，不过我看之前面试过的有说充人数，不排除这种可能，因为每天都大量招人，有一起去校区面试的，回来第三天就接到其他培训机构的骚扰电话，来电号码还是改号软件，有diaomai信息的情况。
5.感觉不是真的招讲师，就是招销售，讲师也要去做销售，这就很奇怪。美曰其名是为了了解程序，为了以后工作，其实就培训三天，人事聊一聊就说我们讲师都是内部提拔，销售做得到我们就会提拔。
6.因为没有什么经验，感觉HR对我很满意，有几个有经验的没过关，反而我这种才毕业还过关了，企业喜欢一张白纸，估计我的价格比较便宜。
7.薪资能不能拿到人事说的那么多不知道，因为只说了试用期薪资，转正后人事说看表现来评估，具体转正后多少也没说。无薪试岗三天。
8.工作人员比顾客多，看起人来人往，也都是里面上班的人。我没有去，感觉很不靠谱。
面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
整体感受： 不好
