HR来电叫我去深圳面试，跟我核实了工作内容，我是负责服务器和桌面支持的，但是我见到工作内容有虚拟化，跟HR表达了对虚拟化不懂。HR表示“完全没问题”可以过来试试，其次因为本人在广州生活，要去深圳一趟麻烦，咨询HR有没有视频/电话面试。HR表示“技术面试官要求当面面试”
坐下来，做一份试卷，不长不短，前面是网络服务器桌面一些基本问题，后面“整一版虚拟化问题”，但是问题都算简单。不过本人对虚拟化没有深入研究，写了一题虚拟化后，直接再次告诉HR“本人对虚拟化不熟悉”，无谓浪费大家时间，想走，然后HR说让技术官过来谈谈吧。
技术官坐下就英文面试，就问简历的问题，除了名字外“下面的信息都是错误的”。技术官以为我英文有问题，用粤语再问多次，发现“HR拿错了简历”。
后来我直接表达了虚拟化的问题，技术官表示“虚拟化是这个职位的重点”，男的那个表示我可以，因为有user guide，只是简单维护设置，他自己也是这样入职。女技术官对我学历和技能有所怀疑，从态度感觉“不是以我工作经历和年资”去判断我IT技术，是通过我学校和专业判断。
技术官知道我从广州过来，表示惊讶“为什么你不让HR给你电话面试？”
最后HR过来说技术官觉得可以，下周见见HK的经理就行，叫我下周安排好时间。我告知HR“如果2面请提前2~3天通知，好让我休假安排”，HR表示没问题。
次周周二，HR发短信说“周三或者周五要过来面试，稍后确认时间告知我”。这个都算了，然后周五都没信息给我，打电话过去，直接冷淡回答，“稍后会再通知你时间”
现在过去2个月了，面试我经常有的是成功和失败，但是这样的感受的公司HR，只能呵呵呵了。
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