隆英（常州）特钢科技有限公司
常州 | 房地产开发 | 0-20人
新加坡隆英特钢科技有限公司
新加坡隆英特钢科技有限公司面试经验
面试：工艺工程师。有了很好的初印象，面试问题倒不难，确认通过。
面试职位：重庆京东方显示技术有限公司-工艺工程师-重庆
介绍公司：面试官可能会先介绍公司的整体情况，包括历史、规模、主要产品和服务等，以帮助你更好地了解公司和背景。
介绍岗位：接下来，面试官可能会向你介绍工艺工程师的职责和要求，以及你在该岗位上的具体工作内容。这可能包括与生产部门、研发部门和其他相关部门的合作，以及与供应商和客户的沟通等。
自我介绍：
然后，面试官可能会让你做一次自我介绍，包括你的教育背景、工作经验、技能特长等。这是一个展示自己的机会，可以突出你的优势和特点，让面试官对你产生兴趣。
提问环节：接下来是面试官提问的环节。他们可能会问一些与工艺工程师职责相关的问题，例如如何处理质量问题、如何优化工艺流程、如何与团队成员和供应商合作等。
专业问题：面试官可能会问一些专业问题，以测试你的专业知识和技能水平。这些问题可能涉及到材料科学、机械工程、电子工程等领域，以及京东方工艺工程师的日常工作。
行为面试问题：面试官可能会问一些行为面试问题，例如你处理过最复杂的工艺问题是什么、你如何解决某个工艺难题等。这些问题旨在了解你在实际工作中如何应对问题和挑战。
其他问题：面试官还可能会问一些其他问题，例如你对京东方有什么了解、你为什么想加入京东方、你的职业规划是什么等。这些问题旨在了解你对公司和职位的兴趣和期望。
介绍岗位：接下来，面试官可能会向你介绍工艺工程师的职责和要求，以及你在该岗位上的具体工作内容。这可能包括与生产部门、研发部门和其他相关部门的合作，以及与供应商和客户的沟通等。
自我介绍：
然后，面试官可能会让你做一次自我介绍，包括你的教育背景、工作经验、技能特长等。这是一个展示自己的机会，可以突出你的优势和特点，让面试官对你产生兴趣。
提问环节：接下来是面试官提问的环节。他们可能会问一些与工艺工程师职责相关的问题，例如如何处理质量问题、如何优化工艺流程、如何与团队成员和供应商合作等。
专业问题：面试官可能会问一些专业问题，以测试你的专业知识和技能水平。这些问题可能涉及到材料科学、机械工程、电子工程等领域，以及京东方工艺工程师的日常工作。
行为面试问题：面试官可能会问一些行为面试问题，例如你处理过最复杂的工艺问题是什么、你如何解决某个工艺难题等。这些问题旨在了解你在实际工作中如何应对问题和挑战。
其他问题：面试官还可能会问一些其他问题，例如你对京东方有什么了解、你为什么想加入京东方、你的职业规划是什么等。这些问题旨在了解你对公司和职位的兴趣和期望。
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
整体感受： 很好
工艺工程师面试不好，共3轮面试
面试职位：浙江双视红外技术股份有限公司-工艺工程师-杭州
简单记录下面试过程
填表格，观察了一下人员不多，氛围比较压抑
人事接待，人事本人比较亲和，态度好素质高，问了一些基本问题
公司联合创始人面谈，问了一堆你对这个行业的看法，他需要什么样的人才。以及对产品的认知。顺带交流了一下，目前公司的产品体系。总体而言，面试官对产品发展有自己的独到见解，思路清晰。
总结：没聊到一块去，对面试官的底细在出发前已经摸底过了，但还是装作第一次见他陪他走过场。
这公司框架也是从大立科技套过来的，管理模式都比较僵化，缺少人性。化。
产品也就那个样子，整体研发是交给广州的一家公司，但看到产品并没有什么特殊设计的地方。
想从你嘴里套客户资源。
和浙江红相那个老板一样只认钱（都是大立科技销售出身）
五险一金杭州市最低标准，小公司，有自己的生存之道，
但是长期规划不看好。行业比较小众，这里给的待遇招不到特别厉害的人才，一般的人才公司又看不上。或许刚毕业不久的适合来锻炼一下。
填表格，观察了一下人员不多，氛围比较压抑
人事接待，人事本人比较亲和，态度好素质高，问了一些基本问题
公司联合创始人面谈，问了一堆你对这个行业的看法，他需要什么样的人才。以及对产品的认知。顺带交流了一下，目前公司的产品体系。总体而言，面试官对产品发展有自己的独到见解，思路清晰。
总结：没聊到一块去，对面试官的底细在出发前已经摸底过了，但还是装作第一次见他陪他走过场。
这公司框架也是从大立科技套过来的，管理模式都比较僵化，缺少人性。化。
产品也就那个样子，整体研发是交给广州的一家公司，但看到产品并没有什么特殊设计的地方。
想从你嘴里套客户资源。
和浙江红相那个老板一样只认钱（都是大立科技销售出身）
五险一金杭州市最低标准，小公司，有自己的生存之道，
但是长期规划不看好。行业比较小众，这里给的待遇招不到特别厉害的人才，一般的人才公司又看不上。或许刚毕业不久的适合来锻炼一下。
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
整体感受： 不好
