一面
在boss上面沟通后加了hr微信进一步沟通了解岗位信息，花了1.5h左右做了一套测试题，就是类似情景题，面试官也会参考里面的回答，后续会针对感兴趣的回答进行提问。
后来hr约了微信视频面试，hr真的很好，整个面试交谈很轻松，hr姐姐在职场上是我的前辈了，但是面试过程中对我一些很语无伦次的表达也很耐心倾听，真的很nice😊
二面
前面线上测试和线上视频面试后有第三轮，是部门总监和总经理面试。主要是总经理提问，虽然我面试的采购助理岗位，但是面试过程中一直着重提问我大学专业的知识（很尴尬，我都回答不上来，专业知识都忘记了！💀），还有谈及到薪资，和其他岗位需要的能力（能吃苦吗？抗压能力如何？适应出差吗…）
其实难度不大，但是面试官真的会针对简历进行更细致的提问，就是为了考验和更全面求职者的综合素质吧！
最后就是，无论结果如何，通过这次面试真是受益匪浅，面试官也给予我教导，我也是有所收获的☺️
最后给即将参与面试的朋友们提点心得建议，无论你面试的岗位是否与自身专业有关都要去准备一下有关自己专业知识的核心基本问题哦，还有就是要认真准备简历，对简历上写的信息都要能禁得起推敲，祝好运🍀👍
赣州分众传媒有限公司
赣州 | 影视/媒体 | 20-99人
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分众传媒赣州公司面试经验
人力资源专员/助理面试一般，共1轮面试
面试职位：广州市水务规划勘测设计研究院有限公司-人力资源专员/助理-广州
人力资源专员岗位的初面（面试中问我能不能接受先签劳务派遣协议）
1.智联招聘上投的简历，HR约我过去面试，面试官是部门的两位主任；
2.面试官介绍这岗位主要以招聘工作和公文材料写作工作为主，还要兼其他一些行政工作，面试官解释说办公室包含的职能比较多像人力、行政、工会、党务等都属于办公室的职能，所以有时候领导会安排其他一些工作去做，因为招聘不是全年每一天都有的所以空隙会安排一些别的工作；
3.面试官问我能不能接受偶尔加班，说招聘工作是用人部门和办公室一起初面，然后还要院领导第二轮面试，因为院领导比较忙，所以有时候面试是约在晚上或者周末，那就得加班，但加班得频率应该不算多，问我能不能接受；
4.面试官说应院领导的要求，为降低风险，一般是采取外包给南方人才市场签劳务派遣协议的方式先进来，后面觉得优秀的话就转为单位正式合同工，问我能否接受，我问了签多久的劳务协议，面试官说一般签订两年，如果最后决定录用我的话会尽量为我争取同工同酬，尽量为我争取直接签正式合同，但是得院领导同意才行。正式工和派遣工的福利待遇区别在派遣工的社保公积金是人才市场交的而且是按最低的缴费基数缴纳，正式工有企业年金和住房补贴（每月两三百）而派遣工没有，其他的差别不大。
5.如果合适得话会通知我进行下一轮面试。
1.智联招聘上投的简历，HR约我过去面试，面试官是部门的两位主任；
2.面试官介绍这岗位主要以招聘工作和公文材料写作工作为主，还要兼其他一些行政工作，面试官解释说办公室包含的职能比较多像人力、行政、工会、党务等都属于办公室的职能，所以有时候领导会安排其他一些工作去做，因为招聘不是全年每一天都有的所以空隙会安排一些别的工作；
3.面试官问我能不能接受偶尔加班，说招聘工作是用人部门和办公室一起初面，然后还要院领导第二轮面试，因为院领导比较忙，所以有时候面试是约在晚上或者周末，那就得加班，但加班得频率应该不算多，问我能不能接受；
4.面试官说应院领导的要求，为降低风险，一般是采取外包给南方人才市场签劳务派遣协议的方式先进来，后面觉得优秀的话就转为单位正式合同工，问我能否接受，我问了签多久的劳务协议，面试官说一般签订两年，如果最后决定录用我的话会尽量为我争取同工同酬，尽量为我争取直接签正式合同，但是得院领导同意才行。正式工和派遣工的福利待遇区别在派遣工的社保公积金是人才市场交的而且是按最低的缴费基数缴纳，正式工有企业年金和住房补贴（每月两三百）而派遣工没有，其他的差别不大。
5.如果合适得话会通知我进行下一轮面试。
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
整体感受： 一般
行政专员/助理面试一般，共2轮面试
面试职位：蓝月亮-行政专员/助理-广州
蓝月亮简历筛选的不是很严格，自我感觉一本的过的概率很大，大部分人都能进入一轮的群面
1、群面的人数大概是6个人。我们那组应该是有个人没有来，只有5个人。
2、群面的形式是每人自我介绍，准备好了就可以发言，自我介绍完后就讨论问题。问题跟你应聘的岗位有关。我面试的行政，问题就是跟行政有关的实际问题。
3、大概思考十来分钟，然后就开始讨论，自由发言，这个时候leader应该会居于主导地位。
4、讨论结束后推选一位总结，总结完后hr会问每个人两个问题，比如说：
“你给自己得面试打几分”
“你觉得某某在面试中得表现怎么样”
“你得人生目标是什么”
“你觉得自己在这场面试中得角色是什么”，
另外就是你的简历上的一些内容啦！
一定要自信，我被问道的问题是你觉得自己在这场面试中的角色是什么，我觉得自己应该可以称得上是推动者，但是我却说自己是跟随者，感觉这个给人的印象就不好，不够自信，所以尽管自信一点，不自信是更不会要你的！！
1、群面的人数大概是6个人。我们那组应该是有个人没有来，只有5个人。
2、群面的形式是每人自我介绍，准备好了就可以发言，自我介绍完后就讨论问题。问题跟你应聘的岗位有关。我面试的行政，问题就是跟行政有关的实际问题。
3、大概思考十来分钟，然后就开始讨论，自由发言，这个时候leader应该会居于主导地位。
4、讨论结束后推选一位总结，总结完后hr会问每个人两个问题，比如说：
“你给自己得面试打几分”
“你觉得某某在面试中得表现怎么样”
“你得人生目标是什么”
“你觉得自己在这场面试中得角色是什么”，
另外就是你的简历上的一些内容啦！
一定要自信，我被问道的问题是你觉得自己在这场面试中的角色是什么，我觉得自己应该可以称得上是推动者，但是我却说自己是跟随者，感觉这个给人的印象就不好，不够自信，所以尽管自信一点，不自信是更不会要你的！！
面试结果： 未通过
面试难度： 困难
整体感受： 一般
