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Go ahead

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Go ahead面试经验

很简单的

面试职位:Go ahead-analyst-上海

很简单的
没有什么

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

整体感受: 一般

专业性比较强,面试很有难度

面试职位:JLL-Analyst-外聘员工-北京

先是HR的电话沟通,简单聊了聊就到了HRBP,和HRBP也是简单沟通,沟通过了之后给了一篇面试题目,需要用英文作答。隔了一天之后,和另外一位部门负责人面试,负责人没有按照常规套路出牌,自我介绍之后就开始问一些过去的实习经历,主要是深挖数据方面的经历。然后又开始聊之前做的那道面试题目,问了问逻辑和想法。之后就是专业方面的问题,cap rate, NOI, 还有一些常用的公式等等。

总体来说负责人问的问题很有水准,难度比较高。面试差不多40分钟,最后说一周之后给结果。之前看岗位JD要Data专业的,所以有些跨专业,不知道是不是符合面试官的要求。虽然问题都答上来了,但是不知道是不是面试官想要的。写个面经攒攒人品。

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 困难

整体感受: 很好

需要完全没人教就能上手的,其他人不要。

面试职位:英特尔-Sales operations analyst-北京

实际上感觉还是一般般吧,英特尔他会问过去做了什么工作?用中文介绍一下自己,自己的长项。二面的时候问了用没用过主观判断来分析问题。Sap用的怎么样?最后没通过是因为他觉得想要一个上手快的(现成人才)具体用数据分析做过什么?面试期间表示出了,""你原来工作重复性强"",他比较不喜欢我觉得吧,凡是人才都是需要培养的,尤其是我第1份工作干的非常出色,然后能力也很强。

他们在面试中就展示出了不愿意传授的强烈意愿。很多工作你若干手了以后都是按部就班的,没必要嫌弃(人家没嫌弃我,但是结果是因为按部就班没要我)我也跟人家沟通过了,我说的是我在很多环节优化上都做出了自己的贡献,这是一种态度,我学习能力也很强,但是说了这些都没有用。于是我就提出和平分手。

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

整体感受: 不好

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