猎头说 这家老板历害，待遇给到行业中85分位以上，就去了，需要过二关，
第一面见了个HR，女的，以前据说是个大的人力资源公司做顾问的，老板亲信，
问了一些投资主要领域和专业问题，反复问你最关注的领域和花的时间和精力的百分比，
强调专业度，我如实回答没过分修饰，其实他引导性很强，但我也不想符合，
这个公司有理想但面试环节太不专业，歙速则不达，老板搞了矿的在香港上市赚了大钱还是有本事的，
早年是做期货起家现在洗手不做了，或者是猎头没想明白他们的口味，
你在新能源行业投资和研究占了你所有精力的多少百分比？
上海鸿开商务咨询有限公司
上海 | 互联网 | 20-99人
上海鸿开商务咨询有限公司
上海鸿开商务咨询有限公司面试经验
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
整体感受： 很好
BD经理面试不好，共2轮面试
面试职位：美团网-BD经理-北京
景区门票销售经历
面试的是景区门票销售经理，第一次是电话面试，第二次是 部门经理面试
电话面试：
职务BOSS上投的，部门经理打电话前期沟通一下，询问了之前的工作内容是什么，
因为本人之前是做旅游的，就简单介绍了之前的工作内容，以及未来的规划，
着重问了下对景区门票的有没有接触过，和景区包括政府有没有接触过。
因之前的工作是售卖旅游线路的，和景区沟通较少 。电话沟通很轻松聊天一样。
面对面沟通；
电话沟通完以后，感觉可能不是他们想要的人，
于是我编辑了一段文字，着重介绍了我对OTA门票的一些看法，
从OTA对景区政府之间的关系，OTA改变的景区的门票销售等等，
这位负责人才给了我这次面谈机会。见面这位部门经理是位年轻的小伙子。
面试流程基本是先经进行了自我介绍环节，这个环节我一直准备过了所以没有任何问题，
后面就是谈一些项目经历，谈之前的工作内容，这些都是在了解下你的能力。
后面就会问道关于此岗位的一下细节问题，之前做旅游和景区是怎么接触的，有没有采购门票的经验，和政府类的景区有没有接触过，如果让你去联系景区负责人你有没有人脉渠道。
和景区沟通都是之前工作没有接触到的，所以回答的感觉都不是这位负责想要的答案。然后就给了我一下建议。
面试的是景区门票销售经理，第一次是电话面试，第二次是 部门经理面试
电话面试：
职务BOSS上投的，部门经理打电话前期沟通一下，询问了之前的工作内容是什么，
因为本人之前是做旅游的，就简单介绍了之前的工作内容，以及未来的规划，
着重问了下对景区门票的有没有接触过，和景区包括政府有没有接触过。
因之前的工作是售卖旅游线路的，和景区沟通较少 。电话沟通很轻松聊天一样。
面对面沟通；
电话沟通完以后，感觉可能不是他们想要的人，
于是我编辑了一段文字，着重介绍了我对OTA门票的一些看法，
从OTA对景区政府之间的关系，OTA改变的景区的门票销售等等，
这位负责人才给了我这次面谈机会。见面这位部门经理是位年轻的小伙子。
面试流程基本是先经进行了自我介绍环节，这个环节我一直准备过了所以没有任何问题，
后面就是谈一些项目经历，谈之前的工作内容，这些都是在了解下你的能力。
后面就会问道关于此岗位的一下细节问题，之前做旅游和景区是怎么接触的，有没有采购门票的经验，和政府类的景区有没有接触过，如果让你去联系景区负责人你有没有人脉渠道。
和景区沟通都是之前工作没有接触到的，所以回答的感觉都不是这位负责想要的答案。然后就给了我一下建议。
面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
整体感受： 不好
