上海理光数码设备有限公司
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上海理光数码
上海理光数码面试经验
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
整体感受： 一般
面试不算太难，但是也不简单，不可以马虎对待。
面试职位：上海理光数码-采购员-上海
一上来会拿三张纸让你填写，一张是个人资料，另一张是性格测试题（测试你是不是会跳槽，这家公司的员工流失率很大，特别怕你跳槽，因为本人性格测下来是有跳槽危险的，所以没戏），最后一张是全日语的试题（有各种采购的专业术语让你用日语解释，还有一些计算题之类的）。
一面的时候就是正常的流程，会根据以前的一些工作经历提问，并询问换工作的原因。
二面是谈薪资之类的问题，对方会压价，并强调更倾向于用没社会经验的应届生（因为应届生工资低，而他们又留不住人，雇佣应届生可以把损失降到最低）。
三面主要是日本籍的中心主任来考核个人工作态度，会问能不能接受经常加班啊、能不能接受高压工作啊之类的。但值得说的是，即便应聘的是采购，对日语也有很高的要求，面试的时候几个日本人面试官会一直用日语来盘问，即便是旁边的中国籍员工也照样开日语询问，如果没有留学经验或者在国内无法做到与日本人零障碍交流的话，面试基本不可能过关。总体来说面试难度不算太难（前提是你日语没问题），但是地方略偏，待遇并不算高（没记错的话只有13薪，普通日企都是14薪起跳），而且还会与入职者签约几年内不准跳槽的协议，如果能接受这几点的话，可以考虑去试一试。
一面的时候就是正常的流程，会根据以前的一些工作经历提问，并询问换工作的原因。
二面是谈薪资之类的问题，对方会压价，并强调更倾向于用没社会经验的应届生（因为应届生工资低，而他们又留不住人，雇佣应届生可以把损失降到最低）。
三面主要是日本籍的中心主任来考核个人工作态度，会问能不能接受经常加班啊、能不能接受高压工作啊之类的。但值得说的是，即便应聘的是采购，对日语也有很高的要求，面试的时候几个日本人面试官会一直用日语来盘问，即便是旁边的中国籍员工也照样开日语询问，如果没有留学经验或者在国内无法做到与日本人零障碍交流的话，面试基本不可能过关。总体来说面试难度不算太难（前提是你日语没问题），但是地方略偏，待遇并不算高（没记错的话只有13薪，普通日企都是14薪起跳），而且还会与入职者签约几年内不准跳槽的协议，如果能接受这几点的话，可以考虑去试一试。
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
整体感受： 一般
