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北京百游汇通网络技术有限公司

北京 | 网游/手游 | 20-99人

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北京百游汇通网络技术有限公司面试经验

接到电话 ,第二天过...

面试职位:北京百游汇通网络技术有限公司-行政-北京

接到电话 ,第二天过去初试,填了一个表,然后面试,现在貌似有笔试题了 我去的时候还没有。先是主管面试,然后HR面试,完了之后主管又过来问了几个问题,然后HR过来说总监现在比较忙,让我先回去改天再约。当天下午接到电话通知第二天去复试,是部门总监复试,问的内容和初试基本相同,但更有深度。
刁钻

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

整体感受: 一般

一个新生的公司,完全没有自己的核心技术

面试职位:北京百游汇通网络技术有限公司-运维总监-北京

本来本人最近挺深入地研究了java并发那部分的内容,深入看了源码,所以老想把面试官往这方面带 谁知他一开始就直接盯字眼问:nio,jta,jms,mvc……****框架,对于其中个人比较觉得自豪的部分,比如看了很多的开源代码(jdk),写了挺有意思的东西,全部跳过 被问得很纳闷 最后到我提问了,好 :招人看重的是怎样一些素质? :智商(那些无聊的所谓iq题?)跟技术(熟练手写sql?手写基于框架的业务代码?) :你刚才问的都是这个那个框架,你们招的员工是不是都是基于这些框架下写点业务代码的? :(强调了一下业务的重要性) :我投的职位是服务端开发,怎么也要看我前端部分的回答情况? :各个部分都要会一点的(不熟练能手写?) :公司的升迁怎么评价? :看能力(解释为吃苦耐劳的n个近义词)跟文化(解释为加班的n个近义词) 其中还聊到了这样一个事情:那些框架什么的,基本只要1,2天看看原理,再用1两周谁都能熟练了,我觉得更重要的是了解这个框架是怎么搭起来的,为什么要这样去设计,看它的灵魂代码 他说:毕竟我们不是搞研究的,我们做的只是产品(与之前的素质问题隐性地相矛盾) 过程部分就写到这里了
做一个总结: 一个新生的公司,完全没有自己的核心技术。招的都是应届生居多,统一当民工处理。公司环境不敢恭维
对游戏的一些看法

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

整体感受: 一般

笔试其实不重要,重要的是你能在面试展现出你会玩游戏或者会测试。

面试职位:北京百游汇通网络技术有限公司-游戏测试-北京

一上午就搞定的面试。先是笔试,然后是主管面试,然后是经理面试,最后是人事面试。笔试其实不重要,重要的是你能在面试展现出你会玩游戏或者会测试。要开朗。
玩过什么游戏,介绍一下这款游戏;游戏测试和游戏玩家区别之类

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

整体感受: 一般

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