未通过一面是一个小型的演讲吧，演讲主题是提前发到邮箱的，三选一好像，可以大概提前一天准备，是群面，一组十几个人，三个HR，挨个起来说，说完之后HR可能会问个别几个人问题，当时没问我，人很多，很多都是从外地来的，一面做好准备没什么了，注意时间，不要超时。
二面原来是单面的好像，但是最后还剩我们3个人，又都是一个学院的，就一起面了，3个HR，自我介绍，然后根据你简历上的内容提问，可能让你介绍你曾经写过的小说是什么内容啊，然后会让另外一位同学谈谈对这个同学经历的一些看法，比较轻松。
终面是去广州总部面的，我们那批大概1000多人吧，人多，面试起来很慢，面试形式跟一面一样，不同的是，现场抽取题目，然后前一个人开始演讲的时候，才可以打开你的题目，所以就是考察平时的说话水平了，反正我有点紧张语无伦次，结果是第二天公布的，同行的几个男生进了，当场过去签一个协议之类的，不是三方协议，一个普通的，反正我没见过，具体内容不清楚，包住宿，按照高铁二等座报销往返车票，就当来广州旅游一趟啦~...查看更多
品牌营销面试概况
基于用户贡献的20条品牌营销面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
品牌营销面试经验
系统基于用户发布品牌营销面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
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北京站面试的vivo品牌营销
北京站面试的vivo品牌营销，在北航旁边的富泰酒楼面的。一共经历了三轮面试，9月17日上午第一轮无领导小组面试，我们组7个人，其中有北大的研究生和本科生，讨论的题目挺简单的，只要勇于发言，基本就可以过一面。9月18日下午，二面是专业面，一个非常有气质有礼貌的男HR，他是做公关的，面试很愉快，面试结束后直接通知我去参加三面。
三面是HR面，这个女HR可能对于我这北方人不太感兴趣，象征性问了几个简单的问题，就跟我说，面试结束了，回去等消息吧。最后还是被拒了。
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2 年前 发布
23
先笔试，然后HR面，
感觉没戏先笔试，然后HR面，最后部门领导面。聊聊品牌营销相关知识，会问到怎么去激励并辅助网红创造优质内容以提高品牌知名度、影响力同时促进销量。前面聊了大概一小时，后面问薪资期望和薪资结构，待遇还不错，希望能收到offer。
2 年前 发布
面试流程正规，但时间与流程安排上存在问题，有群面
首先，本人是参加校招面试的。第一天参加宣讲会，会后进行简单的一对一面试，在进行简单的自我介绍后，面试官会根据简历上的内容询问一些问题，通过率较高。但这部分由于宣讲会面试现场人数较多，因此本人等待了超一个小时才进行面试。
第一天七点半左右面试结束后，深夜十一点半收到通过短信，通知第二天十一点半进行小组面试。但小组面试也有等待过长的问题，形式是一组八个人，都是面试相同部门的同学，就给出的一个问题进行3分钟阅题思考，15分钟讨论，5分钟总结陈述。问题是项目负责人在月初时收到一些工作任务，有三个下属，每个下属的性格、能力、请假意愿各不相同，根据已知信息进行任务安排。过程中有一名面试官在周围观察。最终总结结束后，面试官坐在空出来的座位上，根据讨论过程对各面试者进行提问，注意有些面试者不会被提问到。
总体来说，除了时间流程安排上较不合理和匆忙之外，其他部分的印象都不错。而且从面试的整个过程来看，推测公司内部的氛围还是比较轻松的，面试官人也比较和蔼，尽管是群面但并不过分严肃。面试经历一对一面试、群面、终面三个环节，而后可提供offer。其中有一点奇怪的是，进入终面的同学可携带一名同学，被携带的同学跳过前两个环节，直接进入终面，终面通过即可获得offer。
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2 年前 发布
10
整体挺简单的，没有难度
就一分钟三个关键词的演讲，然后就通知二面，一面十个人一组，二面五个人一组。二面就自我介绍完，然后问两个问题，总体挺简单的。但是不知道她们选人的标准，反正我是最后没进。
2 年前 发布
感觉靠谱
微众银行广州站实习生群面
确定通过微众银行品牌营销群面回想形式：1个面试官，7个面试者流程：
1.用一句话来概括自己（slogan）；
2.谈一下对微众银行的认识；
3.谈一下对无人零售的认识；
4.便利店和银行哪个更适合无人化？
5.分小组提出自己的策划方案：针对线下零售和90后，结合微众银行本身的业务提出一个方案，25分钟讨论然后展示（不限时间）；
要点：1.微众银行是针对企业端的比较多。2.更注重完整的业务链：例如吸蓄模式。
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2 年前 发布
2
群面，就是正常的群面嘛。
这是校招季我参加的第一个群面。之前室友做了笔试题，没通知去面试，我没做笔试题，就让我去面试了，比较混乱。
参加的初试，群面，八个人，先介绍自己一分钟，然后给20分钟还是多长时间，解决一个问题，属于资源分配的类型。最后派一个代表三分钟阐述观点。其实，群面还是不要多嘴，不要多嘴。最后阐述观点那个姑娘太紧张了，也是第一次群面，没怎么表达清楚，就有人立即说，我们组的观点不是这样的……当时就觉得，完了，团灭。...查看更多
2 年前 发布
没有通过面试，但是印象很好。
通过校招，做了笔试，进入到群面。群面给出一份材料，面试官给我们时间读题，跟我们强调我们的目标是要讨论出一个完整的商业模式，否则会对我们全体成员的成绩有影响。
面试官还帮我们计时，提醒时间。整个组的讨论氛围热烈而和谐，面试官先给我们时间读题（没有算在讨论时间内），帮我们计时等等，导致我们的群面没有出现那种一上来就抢着当leader当timer的人，反而有利于我们整个讨论。面试官说中午给通知，下午复试。最后我们组2个人通过群面（不包括本人），是总结者和补充者，他们群面的表现确实不错。
后来打听了一下，复试后过了7.8个人吧，最后已知的只有一个人通过了所有面试。感受很不错，面试官反复强调我们的目的是要在规定的时间里（由于面试人数太多，讨论时间被压缩在30分钟，其中总结5分钟）完成一个完整的商业模式，所以大家会比较目标一致，没有撕逼的心思。面试完成后，面试官还对我们的表现做了总结，赞赏了我们组总体的表现，还给我们提出我们讨论中疏漏的地方，总而言之是一个非常有收获的面试。
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2 年前 发布
2
品牌营销常见面试问题
来自香江控股的面试
面试给的材料大致是商业模式应该是怎样的（行善、推动社会进步的等等），题目是如果我们是创业团队，讨论出一个商业模式，包括它为谁而做、提供什么、推广方式、盈利方式等等。
来自微众银行的面试我们轮流发言先说明自己的想法，我认为该先定下我们总体的讨论框架，之后首先从目标群体开始缩小我们的讨论范围。
2017-10-13 发布
品牌营销相似职位面试经验
对方在猎聘和智联招聘上看到我的资料联系我，由于疫情影响一面是跟HR的视频面试。
对方在猎聘和智联招聘上看到我的资料联系我，由于疫情影响一面是跟HR的视频面试，视频面试是在没有提前通知我的情况下突击面的。过了2天HR约我去他们公司和市场经理面试，面试过程中，双方感觉信息比较匹配所以顺利进入3面。
三面是由市场总监来面试，一进来就气势汹汹，充满敌意。她带着做满标注的我的简历跟我了解个人信息以及公司信息。我不愿意说的点她会逼迫我讲，每一条都问的仔细较真，掘地三尺。我觉得很不舒服也感觉很不正常。所以面试结束后我顺便看了下智联招聘和猎聘中这个岗位的招聘信息，发现对方早在我2面之前就结束了此岗位的招募需求。后知后觉对方是在向我套个人信息以及我前公司的体系（因为我前公司和对方公司是同行业的）这根本不是诚信招聘，这简直是忽悠！各位朋友，面试需谨慎，遇到不良雇主要懂得保护自己，多留心，多在意！
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2 年前 发布
4
相信自己，希望就在不远的地方！
.如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办? 一共经过了两轮面试,第一轮是在校园宣讲会结束之后，大概6-7个人一组进行的，首先自我介绍，然后面试官对所有人进行了共同提问，无专业知识，第二轮是在上海的分部，先做了个线上的测试，主要是对公司的了解情况然后还有一些智力测试，感觉这个小测不是特别重要，然后就和上海总部的人进行了线上的面试，也是先自我介绍，然后对应聘者共同提问，无专业问题，两轮之间间隔大概3-4天，第二轮结束后也是大概3-4天总部那边就来电话联系，要求签三方，但是必须在3天以内给回复。薪资8000再加上500的补贴，还有一些餐补和交通补助。整个面试感觉挺好的，面试官也很友好，然后过程也比较流畅，没有问专业知识（有可能因为我学的专业和活动执行没什么关系），主要还是看你个人的表达能力、思考问题的角度和思路是否清晰。...查看更多
2 年前 发布
【会展活动执行】面经分享
面试过程： 我是通过校园招聘投的简历，然后收到短信通知后才来面试的。面试过程是3个HR，两个面试者，因为是校招，问的问题都是简历的一些项目经历等，面试大概20-30分钟。首先是中英文自我结束，然后对着简历，问一下简单的问题，比如，为什么要考研；考研为什么转专业；接着还问了很多常规的问题，比如说，我们是哪里人；如果我们的领导主要的管理的，而自己是搞技术的，有些技术问题领导不清楚，跟你意见上有冲突，如何去解决；我做的项目，跟这个岗位的工作不对口，怎么看待这个问题；等等一系列从简历上他们能够看到的或者感兴趣的东西来提问。总体还是比较满意的，妙文国际的领导看上去都挺有能力和修养的，比较的有亲力，是我一直向往的国际大公司，这几年在会展这块做的还是相当靠谱的。...查看更多
2 年前 发布
会展活动执行面试不好，共3轮面试
简单记录下面试过程1、首先，HR给人一种相当不专业的感觉，刚给我打电话沟通了解完之后，过了一个小时却再次打来电话重复了一遍刚才的话术，我当时都懵逼了，以为自己穿越了……2、其次，贵公司可能有挂羊头卖狗肉的嫌疑。HR打电话过来了解完之后说我投递的岗位刚在上一周招聘到人了（好吧，我们也不知道是不是真那么巧，亦或本就是一个挂羊头骗简历凑kpi的职位），遂向我推荐了公司的另一个岗位，我则表示，我没有该岗位的相关经验或许不太符合贵公司的要求，HR却说：该岗位不需要什么经验，那些要求你完全符合，到时候也可以让同事带一下就可以了，如果愿意面试的话就可以直接安排和部门经理面试。我想着你们都不嫌弃我没经验，那就面呗，然后就和经理约了面试。3、然后，和经理面试等了经理半个小时（不知道是HR和经理的传达有误还是经理的工作安排不合理），面试完之后，经理说HR会给发作业（现在很多行业确实会布置作业，这个做法是否有骗取别人的劳动成果这事我们暂且不提，但我觉得如果压根面试没通过的话就还是不要给别人徒增烦恼浪费时间了，有做作业的时间别人拿来刷抖音至少还能获得快乐呢）。至于我又是怎么会知道我面试压根没过的呢，因为在我提交作业的一周时间并未收到HR的任何反馈信息，哪怕是一句谢谢、辛苦了都没有。4、最后，贵公司具体怎么样我就不做过多评价，毕竟我也没进去工作过，确实也不太了解，以上内容仅对此次面试过程做了记录。或许从一开始HR打来第二个重复电话的时候，老天爷就在提醒我吧🙏...查看更多
2022-11-27 发布
面试：会展活动执行。有了很好的初印象，有一定难度，确认通过。
我的面试流程分为两次面试：一面是先面HR小姐姐，再面该岗位的直系领导；二面是总经理面试。一面情况（用时40分钟）：跟HR面的时候，一开始我比较紧张，语速稍快，也有点结巴，HR看出了我的紧张便把提问的问题从专业方面转向了生活经历方面，拉起了家常，渐渐地我也进入了状态。接着HR就我简历经历方面进行了针对性的提问，了解我的专业素养，是否能胜任该岗位。面试已经过去三个多月了，具体的问题记不清楚了，但是我记得提问的方向都是根据简历的内容提出与所应聘岗位所需能力高度相关的问题，角度非常精准。或许是HR觉得我面试还行，能力和经历比较匹配该岗位，然后就叫来了直系领导进行面试，主要是给我介绍了这个岗位具体的负责事项，和直系领导的面试流程比较简单。和直系领导面试完后，我在面试间等待了会，估计HR和直系领导在讨论初步的面试结果，没一会HR就回来继续和我面试，内容是公司的一些规定，如工作时长、公司福利等（当我听到这些的东西，松了口气觉得希望蛮大的）二面情况（用时50分钟）：二面是一面后2天进行的，是总经理面试。面试的内容主要是总经理在输出他这么多年来的奋斗历程，并总结了他的经验与我分析，拿我国和美国的口腔行业的发展历史进行对比，让我了解了我国口腔行业的光明前景。对我的提问主要是围绕个人未来发展规划展开的。总经理很和蔼也接地气，个人感觉二面的氛围比较轻松活跃。总结一下，整个面试的流程是比较正规的，没有大厂的繁复，也不会像小企业那么随意，每个面试都有设定的意义：一面侧重业务能力、岗位匹配度；二面侧重性格、个人职业发展规划，总体难度不高，用心准备，展示最好的自己就没问题！...查看更多
2023-08-08 发布
说明：品牌营销面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
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