scientist I面试

外派到辉瑞。大概可以分为三次。第一次hr电话联系，了解基本情况。第二次去原公司参加笔试面试。笔试有日翻中和日翻英，都是医学相关的。还有一个信息检索题。面试时先用英语自我介绍，然后hr用英语问了两个问题（以前具体做什么工作、有什么爱好）。接着电话连线总部日语考官，进行日语口语测试（也是问几个问题之类的）。第二次面试通过后，去辉瑞进行第三次面试（英语自我介绍、日语提问、中文问离职原因、上一份工作遇到的困难和难忘的事，对于所应聘岗位了解多少）然后一周内给通知...查看更多

这家公司是18年五月注册的，也不是大公司，它的招聘信息在boss上面真是刷屏了，在全国360多个地方招人，全都是体重管理师或者叫健康管理师。我和我的好几个朋友都是都是医学生，这个健康趋势，还有他们公司一系列的信息真的就挺好的，说没有产品，不销售，健康管理和心理双管齐下科学瘦身，这两点都是当下最火的概念，她们公司就很符合这样的条件，按理来说，这觉悟，这顺准的单位招的起码都是大学起步，他们招的大专且不限经验，光这点就有一丝疑问。我和我朋友分别在招聘软件上面发了简历打了招呼，都是隔天回复，回复的都是没有时间看app，加微信聊天方便说公司工作信息内容，我们都加了，后来我们几个聊天的时候才发现聊天内容都是一样的，且回复的内容都一模一样，分三步1.先发他们的工作内容2.说他们面试钱有个问卷要试试吗3无论你答的如何，她们那也没有评分标准这些，但是都是一模一样的模板话术，我们现在还不能一起工作，让继续保持联系。隔了两个月，我们还是想再试试，这次软件上显示的刚刚活跃，我们就去又发了信息，和当时第一次一模一样的，回消息的速度都是一样的，第二次发消息的时候，我们一直在注意他有没有在线上，一直显示的刚刚在活跃，可我们就一直在等消息回复，醉了，可能真的是忙?!添加了她们其他招聘的人，微信上说的话，可第一次又一模一样，我真的怀疑很深!他们在招聘平台上每天不同时间更新职位，但总是那一个职位，而且全国招聘，根本不可能像他们说的那样不上APP，其次，真的是忙的不回消息，为什么总是要先加微信在微信里说详情，难道你微信里就人很少？四个招聘的人，360多个岗位，全国招聘，微信上聊天的话，恐怕更忙不来吧!你问为什么你没有面试的机会，他们一会说你岗位匹配度不够，一会儿说你的薪资预期不符合这些很模糊的话。他们先给你发工作内容，等你有什么问题问他们的时候，他们就会说他们有问卷要你做。综上我真的觉得他们根本就没有再招人，要么是在招聘网站上帮他们公司做宣传，毕竟招聘网站上这样子的宣传方式可比广告费便宜多了，要么就是利用招聘来微信上增加人数，使其发展成顾客的可能。大家一定要警惕啊!不仅要防止上当受骗，更要减少自己的损失，不要消耗精力....查看更多

招聘结束，众说纷纭，有说好有说坏，有说公平有说不公平的。本人亲历各个环节，仅在此发表个人感受，欢迎大家讨论优点：1.  过程规范。分为笔试，面试。笔试有英语和专业题，全部是客观题，没有往届的主观题，判分时杜绝了主观误判，个人认为是一进步。英语题量大，要得高分得有平时的积累。专业有点像临床课程的执业医师资格考试，有广度，但深度谈不上。面试有自我介绍，英语即兴脱口秀，讲课，提问。花样繁多，应接不暇。相对很多医院短短的两三分钟的面试，吉大一院的招聘过程很规范。2.  公开透明。所有消息及成绩均在网上发布，快速及时。3.  考务工作安排有条不紊。缺点：1.  考场设置问题。北京上海是医教大省，不知出于什么考虑两地不设考场，而地理位置相对较近的武汉长沙设两考场。2.  笔试试题装订。纸张极多，考试过程中一张一张的发，严重干扰考生答题，尤其英语本来时间很紧。为何不装订成册一气发下来。3.  面试人数太多，时间太过局促。外二组为例，降分后面试人数大增，以至于当日晚7点才面毕。可以想象此时坐了一天的考官的肚子和心情是否愿意给你高分。另外面试人数太多让外地考生着实为难了一把，不来吧不甘心，千里迢迢赶来吧又怕劳民伤财后弄个竹篮打水，真令人爱恨交加。4.  面试分所占比例太大。咋一看是4：6，但其实分析不止这个比例。因为大家比的就是分值的差额，你比我多多少，我比你少多少。所有参加面试的人员笔试差值最大35分左右，面试最大差值比这个还大。但笔试总分为200分，首先腰斩一半为满分100后再按0.4处理。结果笔试多1分，总分多0.2分，面试多1分，总分多0.6分，为1：3。所以决定胜负的关键在面试了。5.  面试考官的公正性和自我约束有待加强。我在待考时亲眼见到有考官出来和考生联系打招呼的。不过幸好这种数十考官面试制度冲淡了这种不公，我个人认为制定制度的医院高层还是希望招聘过程公正公平的，只是操作过程中若面试考官缺乏自律，难免有不公。但要大伙个个自律，谈何容易。优点说了3，缺点说了5，但其实就总体来说，我认为吉大一院此次的招聘还是较为公平，至少可以说，招聘制度设计的指导思想是公平公正的。大家不服气可以对比同处东北的中国医大。或者要比同济，湘雅，上医，北医，协和也行，看看他们会不会给你机会。可能有人要说，人家的学生起点高，当然不要外校。但话说回来，谁家的孩子谁看了不是宝，吉大的学生难道起点就低？就活该被赶出家门？可能对于很多同学，尤其是笔试分较高，甚至还是外地，最后却没被录取的同学，有些怨气是肯定的。但不经历风雨，又怎么见彩虹，如果不服气，就更应该继续向前证明自己。...查看更多

第一轮人事打电话过来问了我你认为临床协调员主要是干什么的，详细点涉及临床试验的4个阶段以及临床协调员需要的是素质好细心，可能会很辛苦，问我是否还要做这个行业，我知道个大概，详细的都不知道，然后hr说你要不要我在准备准备，因为pm可能问的会更细致的问题，我说好让我明天下午给话回个电话，一晚上详细的了解了c的工作内容。 第二天电面过，除了第一天问的还问我临床试验过程中可能存在的问题，以及英语四级，我四级没过，问我之后的工作中英语词汇上是否有问题，我说没问题，因为每次我的四级都是差了三四分。 第三天区域经理面试面试稍微有点拘谨，因为提问的很专业有些不会的问题，刚开始会问cec的工作内容，之后说什么事不良事件，什么样的人才能是研究者，我说gcp培训医师资格证有相关教育经历，问这样的就可以是了？我补充得经过授权，提问了个抽血的试管是什么颜色的，具体我忘了，这个问题我不清楚了，然后换了个问题抽血是常规还是生化检查，什么样的是生化检查，问我在医院哪些科室实习过，我在内分泌过问我糖尿病的发病机制？ 之后是英语考察crc全拼，男性女性英文字母开头是什么？伦理监察委员会英文全拼，不良事件，以及严重不良事件，最后是发过来一个短篇看其中问了个什么问题。然后问你一边有个项目正在进行，一边另一个医院有个合适的患者，研究者也在等待你这个时候你怎么做？研究者不填写入排审核表你怎么和他说？你每天工作也很忙但是工时绩效不计入你会怎么想？ 该地区的c周五有访视让我有时间的话请假，然后跟一天学习学习看一看是否是以及理想的工作，别真的入职了有什么不一样的在有什么想法，然后给她反馈隔了一天周五跟当地的c随访了一天早上七点半到的晚上6点左右走的，当地c存在较多工作中质疑心情比较烦躁，说她要加班让我走了，全天记笔记学习。 下周一下午通知我面试没过，我问了下我的综合评估，说我是被site中的工作内容吓到了？周五下午就走了，我说不是呀我周五下午6点左右走的，说当地c存在数据质疑要加班让我走了，hr说那你周五自己感觉怎么样呀，我说很充实呀也没有被吓到，转发了给pm的随访反馈给她看（长篇幅），说看出来认真了她在详细沟通下，我说如果是别的理由的话可能就比较能接受，然后问了我的职业规划，我回答了下就没有然后了。说我回答问题专业能力四级没过都可以，因为面试过程中确实有回答不上的，但这真是没法接受，我们这个地方小好不容易招c也是很认真的对待的，哎就是想发泄发泄，希望对你们面试有帮助。 ...查看更多

汤臣倍健校园招聘一共可以投三个岗位。 一开始投了两个和研发相关的岗位都没有回音。近期刷猎聘等招聘软件又看到有岗位新增了，是【医学推广】的岗位，只招一个人。【电话面试】电话面试是因为我在海外，有一名HR加我微信后约时间谈的。关于这个约谈时间，虽然只是简单的电话面试，但是HR连续3次在约定时间之后都因为有突发任务没办法和我进行。我有点怀疑对方的时间管理和公司的用人重视程度了。关于面试的问题：岗位投递的差异：从研发到推广？专业的应用：你的专业如何运用到这个职位？社团活动：参与过什么的社团活动，有什么收获？实习经历：影响最深刻的实习经历？基本就是问了一些个人简历的问题，并不会很难，丛容面对，使用STAR法则描述即可。【一面】一对一，业务面试，会需要准备比较多的专业内容和知识。简历深挖：问很多简历上的东西。是否参加/组织过学术会议？对保健品成分的理解？是否智商税？保健食品的成分及作用？（最好提前准备好一些比较学术性的说明）职业发展规划？关于个人问题的拓展。（这个应该是结合我的背景问的）【二面】二对一。招聘专员和部长一起面试。考察岗位职责所在的理解。考察稳定性。考察英语水平因为这是一个新岗位，所以不稳定因素比较多，对方需要确认你的意愿是否充分，是否能接受研发和推广之间的职能差异。由部长问的问题基本就和一面的有重叠。总体比较轻松。...查看更多