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核心员工面试

核心员工面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出核心员工面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

3条工资 |44099条面试

面试整体感受

很好    31%

一般    46%

不好    23%

面试难度

2.44
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   55%

校园招聘   18%

社会招聘   13%

内部推荐   6%

猎头推荐   4%

其他   4%

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匿名用户

银河贝思特的人力资源经理面试

 -  深圳

"比较注重绩效管理和制度建设"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

部门流程:部门负责人-总裁;面试过程:问了人事的基本问题:六大模块,主要的工作经验,看重绩效考核管理,希望通过绩效考核管理激发员工潜能。

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问题:
绩效考核如何制定。
回答:
和用人部门协同制定,关键指标量化,结果导向。

有用(15|评论(0)|

 

你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

深圳市深蓝跳动科技有限公司的产品运营面试

 -  深圳

"邀约面试,盛气凌人,让人不爽。"

感觉靠谱   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

1.公司离地铁站远,七拐八拐半天才找到;2.到公司后,要自己找前台,她会很冷漠地问你要简历,让你填张表,没有问候,别说给你倒杯水了;3.一个大房间里面密密麻麻坐着一堆人,参考网吧(难怪个个心情不好,气氛压抑)这个时候我就打算走了,想着来都来了,就当增加次面试经验。4.填好表后,又让你在大厅里干等了二十多分钟,期间就看到对面工作的员工不断在打哈欠(后面有原因),桌子上散乱着一堆一次性筷子,每一排桌面都是乱糟糟的,怎么安心工作的。*女士(很忙的)拿你的简历,信息表,领着去旁边一个隔间。5.*女士自称是***助理,态度那叫一个高高在上(期间我都忍不住要嘲笑她了),我有一年其他跨境电商平台经验,现在打算转平台,她就不断强调在她这就是0经验,啥也不是,小白,然后就一直打压你,说自己公司要求多么多么高,...

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有用(19|评论(0)|

 
匿名用户

汉堡王的储备干部面试

 -  上海

"2轮面试"

感觉没戏   面试感受:很好   面试难度:很容易

面试经历:

第一轮面试只是店长给你面试,相对来说简单,面试通过后试工,试工通过后约第二次面试是区域经理进行面试,面试结果不理想,明明应聘的是见习经理,然后本人也在其他餐饮担任过见习经理或者助理,结果二面的时候直接说从基础兼职员工做起,又开始挂大饼,说什么一定要从基础干,几年争取当上区经理什么的,总体感觉良好,如果图安逸的话可以去。

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有用(21|评论(0)|

 
匿名用户

新大陆电脑股份有限公司的售前咨询面试

 -  福州

"面试速度快,问题也很简单。"

感觉靠谱   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

简单自我介绍,问了几个专业问题,有没有相关经历/说明自己的工作经历,胜任这份工作的能力,核心竞争实力。能不能处理这个岗位带来的压力,然后想在实习中得到什么说出自己的优缺点。

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有用(22|评论(0)|

 
匿名用户

椒糖(深圳)物联科技有限公司的市场推广面试

 -  深圳

"等了一个小时面试官才来"

面试未通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

约好的时间面试官没来,让人白白等了一个小时左右,真是浪费人时间,然后招聘目标也不明确。颇为小的公司,应该刚成立不久,看他们的员工也只是在上网聊天。

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有用(9|评论(0)|

 
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核心员工工资概况
平均¥3993

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

核心员工就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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