高级项目主管面试

已通过无领导小组面试（一面），正在准备结构化面试（二面）。①形式：无领导小组面试采用线上形式（腾讯会议），6-8个人一组，面试官在办公室视频连线观察组内讨论情况。②题目：一段材料，后附方案选项，小组讨论得出最优方案，并进行补充。③注意：预留2~5min进行总结陈词。小组讨论开始后面试官不会再做任何提醒，总结陈词全凭小组意识，最好在讨论初阶段商量预留总结时间；此外，如果不方便自己提出安排time-keeper，自行计时并适时提醒组员。④感受【仅供参考！！！】：一定要等待其他同学说完再发表言论，个人认为，无领导小组面试既体现个人的思维能力，又要体现团队协作能力。【以下仅仅供参考！！！】如果有余力，在自己发言之外，call一下其他没怎么说话的组员，让大家都有发言的机会，让人感到小组更加团结，每个人也都充分参与。...查看更多

我是普通二本财经专业，我当时面试的是审核岗位，对，就是那个b站最底层岗位，最开始是电话面试，对方说是通过了以后再安排其他面试，然后就开始问我国家总理是谁，我说***，接着又我问***这两天去哪里访问了，我说这两天没怎么关注，只知道前段时间去的杭州西溪湿地，后面又接着问*产党哪年成立，辛亥革命哪一年，发生在哪，香港最高行政长官是谁，台湾最高行政长官是谁，澳门行政长官是谁，这些我都一一回答出来了。然后我就和对方说能不能别问的太过于具体。对方表示一定要对时政非常关注，具备经验。我感到非常奇怪，因为招聘内容写的是经验不限，对ACG很了解。但是一直在问时政相关的问题，我当时就有点不解，和对方说照这个要求的话你们完全可以找大学马克思专业的同学。我当时心里就在想，你这不仅要懂时政，还要经验，可是真正懂时政的有经验的可能早就去别的政府机构工作了吧，会满足于12小时三班倒，3000多块钱的工资吗？ 审核岗离职率非常高，30岁及以上统统不要，听很多人说是最b站最低的岗位，没有之一。工资低晋升渠道狭窄，完全就是用爱发电。真的学不到什么，不过仅仅为了糊口，可以考虑。...查看更多

面试的岗位叫实施顾问，流程一共是三轮视频面试，被pass了，但对公司的整体还是挺满意的，可惜没有加入公司首先是从BOSS投递的简历，投了大概2天内就收到了HR的电话，说我的简历已经通过业务部门筛选，和我约一个时间面试。在这里我也对HR提问了几个问题，HR都是比较耐心解答我的疑问的。初面是业务面试官，感觉应该是组长/主管级别的，进行了自我介绍，根据我的过往工作经历去提问问题，问题大概有：之前公司的产品、产品的客单价、岗位的主要职责、对产品的理解能力，有无涉及到续费等等；复面也是业务面试官，但这个面试官应该是比较高级一点的，经理或者总监吧，问的问题也比较深入，对项目的把控啊，介绍产品的优势和不足啊，遇到客户投诉如何解决，如何对客户进行实施和培训，如何维护客情关系等等最后一轮面试就是HR了，HR会针对你的个人素质项、职业规划提问的比较多虽然被pass了，大概也是因为自己没有表现好吧，拒信通知来的很及时，对公司整体还是挺满意的，但是全程都是视频沟通，无法切身感受到公司的工作环境和工作氛围。...查看更多

1月3日，通过某直聘软件投递简历，当天即收到反馈（当天还是元旦假期，HR很敬业！），给到我内推链接，让我完善简历。注意，这里是有机会重新上传简历的，非常人性化。因为大家在招聘平台找工作时，为了获得更多雇主HR的青睐，大多数都是通用版简历，希望适配同类型的各种不同岗位，但如果已经被HR筛选过后，下一步就是要同步给你的业务领导，这时如果可以根据岗位JD，有针对性的修改简历，会更多突出你对于这一岗位过往的经验和能力，从而在简历环节为自己加分，特斯拉这一点流程做的非常nice~...查看更多

投的是校招的business analyst信息技术业务顾问投递简历没多久hr就打来电话，邮件发测评给你三四天的时间答，就是一些行测和心理测试。然后通知面试，用的teams软件，也是有个两三天准备时间。虽然是视频面试但面试官没露面，应该是两个面试官对五个应聘者，但就来了两个应届生。听不清我说话说话就只好关了摄像头对着电话讲。记录一下面试中提出的问题还是应该在回答的时候多体现一些数据信息的搜集能力和结构化思维吧，然后回答的时候可以用点小技巧什么的。然后多准备一些IT的术语。也比较关注你的数据处理吧。我一开始英语说得磕磕绊绊的，但面试官一直很和蔼的完成了整个面试。数字孪生我真是没听过，也是一直说没事，给我换了个问题。最后还夸“很好”也是很会说话，又说“不过还是要看hr的通知”感觉也是委婉的在拒绝。...查看更多