广州分公司面试

广州分公司面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的广州分公司面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-03-29 17:00:00 更新

广州分公司面试概况

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面试难度

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“有难度”

面试感受

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“体验不好”

面试来源

网络招聘
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广州分公司面试经验

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面试难度
面试感受
两个面试官2对1.针...
匿名用户
面试了职位:广州分公司
未通过未通过
两个面试官2对1.针对简历进行提问,问了对岗位的理解和与此相关的经历。感觉一般般。
2 年前 发布

广州分公司常见面试问题

你在过去的营销中学到了什么
匿名用户
面试了职位:广州分公司
未通过未通过
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2014-06-14 发布
来自广东电信的面试

广州分公司相似职位面试经验

面试:总助/CEO助理/董事长助理。总体感觉比较正常,难度大概中等水平,有了面试不通过的结果。
看准46681
未通过未通过
混乱+低效,只能说幸好我要求了线上面试,省了我一顿跑腿的工夫,这种公司真的没有去的价值。首先和hr谈,基本情况都说明了,hr也说了达到我的期望薪资没问题,约老板面试。结果就拉个群说老板明天给你打过来你记得接,具体时间都没有,就只好慢慢等。快吃中饭的时候老板发消息过来,结果问了两句很基本的情况就不回消息了。到了下午两三点多hr才打电话过来,说薪资只能有之前谈好的一半(是hr在网上挂的薪资的最小值的三分之一,虽然网上挂的薪资普遍水,但这真的水过头了)。还说或者先过去工作证明了能力薪资可以调整。听到这里我真的要气笑了。请hr另请高明就挂了电话。hr初步筛选后和用人部门交流觉得可以谈谈看才约面试应该是最基本的吧,diss了hr的不专业以后,结果人家不死心的发消息说可以达到你要求的薪资啊只要你证明你有能力就行啊但是你没有能力我们才不给你这么多薪资啊而且你的表现也很差劲我们才不会录用你巴拉巴拉。仿佛昨天说薪资没问题的是别人一样。然后hr一顿输出完又跑了,好像很怕再被骂回去。这种情况也不是第一次遇到了,hr说你合适结果面试官连你是男是女都不知道,一看你简历就说哪不合适让你回去。以前还不敢怼只是自己默默无语,现在真的气性大了忍不了。因为hr的不专业浪费我时间而向我道过歉的公司只有一家,也是被我怼了,但是hr和面试官同时向我道了歉,比起这些不专业还毫无悔过之心的公司还是好太多太多了。能够做到尊重求职者为求职者着想且面试高效沟通流畅的公司真的不多,本来求职就是双向的,如果求职的时候公司不尊重你那么这个公司去的价值也没那么大。薪资待遇能问清楚的都问清楚比较好,如果hr连这个都敷衍那她真的没怎么认真在招人。...查看更多
2023-05-05 发布
面试:总助/CEO助理/董事长助理。整体印象并不好,难度是有的,没通过。
西魔之境电脑夹设计师
未通过未通过
一面 九月底在猎聘上投递简历,职位初期介绍大概是协助总经理进行行程安排、会议记录等,与hr视频面试时也是确认了以上信息并表示愿意培养,薪资也在理想薪资范畴之内。初面也表达了本人经验较少希望能有空间和平台学习。线上做了份道德测试题和性格测试题。由于本人没有这方面的经验所以在初期与hr沟通中对该岗位很有意向。在一面过后,一周左右时间安排了线上经理面试,但是在当天长时间的等待后,hr通知临时来了供应商需与总经理进行会议,面试推迟到第二天,并表示第二天确有时间。第二天长时间等待后又表示经理没时间。后续便是经理长时间出差。之后就来到了十一月份,又与hr表达意向并希望对方给出明确答复后与经理进行了一场线上短暂的沟通。第二天是周日早上出发中午到达上海,hr人很好特意来接。在等待期间提供了午餐。期间又重新做了九月份初面时就做过的两份测试图。等到下午两点多,经理来了后问我对这个岗位情况的看法,我与她讲师了初期了解到的该岗位发布的工作内容后,经理起身说:我们并不需要你进行行程安排。说完话离开办公室,(应该是与hr确认信息)当天公司算上我只有三人。返回办公室后期间又起身接了或者是主动打了快递电话(个人觉得已经感受到不尊重了)。再次返回后与hr同面,后续多次建议我更适合做销售助理。(经理看了测试后得出我更擅长数据处理、计算机,这点我属实非常震惊,因为本人对这方面并不感兴趣,但是承认我学习能力很强。)不管是好心建议还是洗脑,经理面试期间对hr嗤笑我工作时间短,更让我确定了我们双方都不适合对方。在确认我并不想接受职位调剂成为销售助理后,直接和hr说我好固执。(第一,我和hr确认过经理是否看过我的简历,对我的经历是否感兴趣,hr都表达了较积极的看法,不然我也不会花三四百块钱特意去线下面试)...查看更多
2022-11-23 发布
相当无语的一次面试经历,人事专业素养亟待提高。
匿名用户
未通过感觉没戏
5月27日接到该公司人事电话,做了大概10分钟左右的电话沟通,我应聘的是总助岗位,电话中也告知了我求职的诉求,他们说这次的岗位除了总助日常工作还会涉及一些行政管理工作,因为我之前也有过类似工作经验,所以我表示这部分对我来说没有问题,我愿意接受也有信心能够胜任,然后他们就邀约我5月29日去公司面谈。 然后去了之后先是前台根本没有人接待,然后走到门口看到有个员工路过,我就敲门说是**通知我过来面试的,然后对方直接说不认识这个人,你自己打电话联系吧。我就打电话联系人事出来接人。填完资料把我带到一个会议室,刚说了没有十分钟,就有人抱着电脑来敲门说已经预定了会议室开会,然后人事又带着我去到另一个洽谈室,才将面试进行完。 整个过程中我在说话的时候他就低头看手机。然后听说我excel比较熟练,就现场编了个题目来考我。这里有个非常雷人的点,后面在谈面试问题的时候再详细说。然后又问了一下薪资,他们在51job上的招聘信息是没有写薪资范围的,我写的期望薪资是1-1.5W,他说,你知道现在应届大学生平均工资多少吗?我说我不知道应届生工资多少,但我知道疫情之后,武汉招聘市场的平均工资是9960左右,是前几天智联招聘刚出的调查结果。然后他就说你这个薪资要求就跟我去校招一个应届生的工资差不多。我就说那肯定是不一样的岗位,我应聘的这个岗位别说应届生不可能达到这个薪资水平,就算你给了这个工资他们也无法胜任这份工作。他就说确实是其他岗位。然后又说了一句你这个薪资要求我们也不是达不到。(后来在猎聘网上看到这个岗位的薪资范围是6k-9k) 之后他就开始说这个岗位工作怎么怎么琐碎,怎么怎么强调细节,可能跟我预想的总助工作不一样。我说,我之前既做过总助工作也做过行政管理工作,这些工作内容我都非常熟悉也有能力胜任。而且我的优势就是计划性、条理性强,善于同时做多条线的工作。然后他就说,我知道你能胜任,但是这个工作你别看叫做总助,其实就是打杂的,我怕你觉得没发展做不长。我就表示了一下对公司和行业前景的信心,并且自己现阶段的职业发展计划就是以沉淀、积累、成长为主,并没有什么好高骛远的想法。 然后他就说,你回家等消息,这个事情我说了不算,要跟另外两个人事商量之后才能决定,而另外两个人事当天并不在公司。我就问他,我都没有跟那两个人交流过,他们凭什么来决定我是否能胜任?他说他会在面试表上记录一些评语,作为那两位人事做决定的参考。我说这不就还是你决定吗?那你直接告诉我你的决定不就行了。他就说他不知道这个工作对我今后的发展是否是有利的,他还是需要跟他的同事商量一下,让我回去等消息。 总之,整个面试过程人事全程心不在焉,前言不搭后语,而且感觉他根本就没有为这个面试做过任何的准备,连场地都没有提前安排好。而面试整体给我的感觉就好像他是个新来的,在拿我练手一样。建议后续有收到该公司面试通知的小伙伴擦亮眼睛,谨慎选择吧。毕竟他们公司还是非常偏远的,跑一趟太不容易了。 ...查看更多
2 年前 发布
总助/CEO助理/董事长助理面试不好,共3轮面试
看准25211
未通过未通过
一面 第一,该岗位是招聘写的是销售总监助理,实际是挂羊头卖狗肉,岗位实际为MTC-商务助理。。。。第一轮是电话沟通,问了离职原因,薪资要求,hrbp人感觉挺好的,就是不停的说公司怎么好怎么好,滔滔不绝,画饼一样,受不了,第一次遇到这样的hrbp,后面说这个岗位是在商务部,有几个人这样子,领导需要一个人管理这个小组,我问直接上级是谁,说是总监,五险一金说按实际收入缴纳,然后才约了线下面试二面是用人部门面一个负责运营的同事,会深挖简历,问怎么分解kip指标,业务员不服从怎么样,如何推进这些工作,多长时间要调节方式等。但是该岗位是带考核指标的,就是钛动是代理商,假如收到一个亿的目标,那现阶段的目标就是一个亿,需要分到业务上,同时自己也会挂整个部门的考核指标,考核方式是OKR,与挂出的岗位描述不一样,不属于领导的个人助理,然后上级也不是总监,就是一个运营的同事。。。而且职能岗还给你挂上整个部门的考核。。。。业务量能不能起来完全不受你控制,问考核在薪资的占比又说不出来。。。。大概面了一个小时用人部门面完后,我已经知道岗位和发展是我不想要的了,然后hrbp又面一下,问我对这岗位了解了吗?主要做什么的,我就随便敷衍过去了,然后也没有问题,两分钟结束。面完之后我也从来没问过hrbp下文,过了五天左右收到邮件消息说没通过...查看更多
2023-07-08 发布
面试:总助/CEO助理/董事长助理。总体来说体验还行,难度是简单题型,感觉没戏。
原六岛转换器大堂经理
未通过感觉没戏
这次我有提前做了research,了解到公司的业务模块有三块,物流基地、低碳物流解决方案,还有一个忘了。注资资本五个亿,前景可观。但是有疑惑一点是:虽然看准评分不高,但是我看到有十条面经还是有点欣慰。当我点开来看,实际可见的只有两条。因为我有试过写了面经被HR两次要求删掉的经历,所以这不由得让我产生了奇怪的想法……根据我的背调结果,一般公司地址变更从繁华地段搬到穷乡僻野,大概率是公司经营不景气了。而华鹏飞能从八卦岭搬到深业上城,可见公司资本雄厚,靠谱。到了公司现场,坐在前台的沙发上就能清晰地看到整个公司的组织架构图,非常清晰。我是一个重视组织架构图大于办公室面积、人数的人,组织架构可以反映一家公司的健康程度和合规性。但是有一点奇怪的是:我到了前台,我说来面试的。他们也没问我约的谁,就让我坐在沙发等。前台那位美女一直在打电话,我以为要填信息表,所以就一直在等她。我看约定时间快到了,看到前台又有个人过来了,我就问要不要填信息表,他说不用,让我坐着等。我感觉不对劲,就打了电话给Boss上面的联系人,这才来人了。在这里,侧面反映公司内部粘性不高。面试时,有两个人。据我目测,另一位是HR的小跟班。HR语速很快,如果你没有在介绍自己的环节充分表达你的优势,后面几乎毫无空隙插入,多说都会让人感觉你拖泥带水。总结下来就是:HR看重你的过往经历大于你目前状况。很多问题没有问到点上,完全按HR自己感觉来。包括她选我来面试也是一样,本来我一般是多了解之后再来面试,但是这是在电话里面就约下的时间,也不好改约了。回头再看岗位内容,其实蛮多不匹配的。按理说,这样匹配度不高的候选人,是没必要安排面试的,所以,只能说HR可能是风象星座,非常凭感觉。她说,看到我的履历有海外物流。其实那个和JD上要求的货代经历区别还是很大。但是我也不缺货代资源,在面试时我也没有提到,因为没被问到,我也没想着要特意提,毕竟工作中用得少,并不是没有资源。临走之前,HR还表示回去等通知,因为还要面试其他人。一般说这话,言下之意就是,你被淘汰了。给大家都建议:能说就多说点,多表现自己的优势,至于HR能听进去多少真的悬。...查看更多
2022-12-03 发布
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